최근 퇴직 및 연금 정책으로는 기업과 근로자의 기여율 인상, 퇴직 연령 연장, 지방 조정 시스템 최적화 등이 있습니다. 동시에 개인은 상업 연금 보험에 가입하도록 권장됩니다.

우리나라의 인구 노령화 문제가 날로 부각되면서 퇴직연금 문제가 점점 사회적 관심의 초점이 되고 있다. 이를 위해 정부는 퇴직연금 관련 정책을 계속해서 도입해 조정과 개선을 이뤄왔다. 최근 최근의 퇴직연금제도는 주로 다음과 같은 내용을 담고 있다. 첫째, 기업과 근로자의 기여율을 높인다. 2018년부터 기업근로자 기초연금보험 단위 기여율은 16배율, 개인 기여율은 8배율로 단계적으로 인상된다. 이번 조치는 연금보험 기금 수입을 늘리고 기금 압박을 완화하기 위한 것이다. 두 번째는 정년을 늦추는 것입니다. '중화인민공화국 사회보험법'에 따라 2022년 1월 1일부터 기업 근로자의 정상 퇴직 연령이 점진적으로 연기되며, 2027년에는 일반적으로 60세 이상으로 연기됩니다. 이번 조치는 연금지출을 연기하고 자금긴장을 완화하기 위한 것이다. 세 번째는 지방 조정 시스템을 최적화하는 것입니다. 지역별 연금 수준 차이에 대응하여 정부는 최근 지방 조정을 촉진하고 시, 군, 진의 연금 보험 기금 관리를 일원화하고 기금 배분 방법을 최적화하기 시작했습니다. 넷째, 개인의 상업연금보험 가입을 장려한다. 정부는 이번 정책에서 국민연금보험의 단점을 보완하기 위해 개인의 민간연금보험 가입을 장려하는 방안을 제시했다. 현재 일부 도시에서는 개인이 상업 연금 보험에 가입할 때 특정 보조금과 세금 혜택을 제공하는 관련 정책을 도입했습니다.

퇴직연금 혜택을 어떻게 개선할 수 있나요? 퇴직금과 연금 혜택을 개선하려면 정부 투자를 늘리고 기업과 개인의 다각적인 노력이 필요합니다. 정부는 재정 보조금을 늘리고 기본 연금 조정 메커니즘을 개선하는 등의 조치를 통해 연금 혜택을 늘릴 수 있습니다. 기업과 개인은 상업연금보험에 적극 참여하고 연금계획을 합리적으로 계획하며 연금보장수준을 높여야 합니다. 또한, 사회보장기금에 대한 감독과 투자관리를 강화하는 것도 퇴직연금 혜택 개선의 핵심이다.

최근 퇴직연금 정책에는 기업과 근로자의 보험료율 인상, 퇴직연령 연장, 지방조정체계 최적화 등의 조치가 주로 포함된다. 정부는 국민연금보험의 단점을 보완하기 위해 개인의 민간연금보험 가입을 장려하고 있다. 퇴직연금 제도를 개선하기 위해서는 정부와 기업, 개인이 공동으로 보다 완전한 연금보장체계를 구축하기 위한 다각적인 노력이 필요합니다.

법적 근거:

'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 경과조치' 제1조 기업, 공공기관, 국가기관, 전 국민이 소유한 인민단체의 근로자는 다음 사항을 충족해야 한다. 다음 조건 중 하나에 해당하면 은퇴해야 합니다:

(1) 60세 이상의 남성, 50세 이상의 여성, 10년 연속 복무

(2 ) 지하작업, 고지대 작업, 고온, 특히 심한 육체 노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남성은 55세 이상, 여성은 45세 이상으로 계속하여 10년 이상 근무한 자 근로자와 동일한 근로조건을 가진 자에게도 적용됩니다. 풀뿌리 간부

(3) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 노동조합의 인증을 받은 자입니다.

(4) 업무로 인해 장애가 발생하고 노동 평가 위원회의 확인을 받아 근로 능력이 완전히 상실되었음을 나타냅니다. 작업 능력.