이벤트 요약:

설을 앞두고 은행의 연말 상이 다시 한 번 초점이 되었다. 여느 때와 달리 이번 은행은 돈봉투가 두껍고 부러움과 미움을 많이 받기 때문이 아니라 일부 은행 직원들이 한 자릿수의 금액을 햇볕에 쬐어 믿을 수 없을 정도로 적다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 은행명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은행명언) 최근 베이징 청년보 기자는 여러 은행의 직원들에게 올해 연말 상을 탐문했다. 많은 은행들이 아직 연말 상여를 지급하지 않았지만 직원들은 이미 크게 내릴 마음의 준비를 하고 있다. 결국 지난해 은행의 생활이 좋지 않아 돈을 벌기가 점점 어려워지고 있다.

폭로 핑안 은행 일부 직원 연말 상 1 원

"연말 상여금이 막 내려와서 1 원 정액이다." 핑안 은행의 한 소매 부문 직원은 자신의 연말 상을 언론에 공개했다. "옆집 동료가 좀 좋아요. 3 원이 넘습니다. 지폐인지 동전인지 알고 싶어요?" " 그리고 핑안 은행 직원들은 5.62 위안의 연말 상을 폭로했고, 심지어 돈을 받지 못했을 뿐만 아니라, 거꾸로 공제되기도 했다.

2016 년 말, 핑안 은행 회장인 셰영림은 핑안 은행 연말상이 2017 년 1 월 상순에 지급될 것이라고 약속했다. 1 월 10 일, 핑안 은행의 연말 상은 약속대로 지급되었지만, 자릿수의 액수로 일부 내부 직원들이 소셜미디어에 침을 뱉어 핑안 은행을 파도에 몰아넣었다.

임원 연봉이 놀라울 정도로 높았던 핑안 은행은 도대체 어떤 임금제도를 가지고 있을까? 최근 핑안 은행은 핑안 은행의 보상 제도에 따라 연말 상여금이 일반 임금의 일부를 미리 지급한다고 언론에 응답했다. 연말이 되면 인력 부서는 직원 개인이 위치한 기관의 이익과 개인 심사 성과에 따라 각 평가 등급에 대해 하나의 계수를 결정하고, 직원 개인 목표 보너스 × 계수는 연간 상여금을 산출하고, 재발급 부분은 공제해 연말 상여금을 받는다. 전반적인 원칙은 우수 직원, 고성능 직원으로 기울어지고 업무 라인쪽으로 기울어지는 것이다.

핑안 은행은 보너스가 성과 순위와 연계돼 있고, 성과 순위가 뒤처진 개인에게는 보너스가 낮아지고 연말 보너스도 없을 것으로 지적하며, 이 비율은 약 5 를 차지한다. 대부분의 성과가 중심에 있는 직원의 경우 보너스는 작년과 거의 같다. 개인 성과가 우수한 선과 직원들은 보너스 소득이 더 늘어날 것이다. 전반적으로 볼 때, 인터넷 전속의 그렇게 비관적인 것은 아니다.

다른 은행 직원들을 방문해 연말 상도 떨어질 것 같다고 느꼈다.

어제 북청보 기자가 여러 은행 내부 인사에게 연말 상을 몰래 수소문한 결과 이들 인사는 어제까지 연말상이 아직 지급되지 않았고 구체적인 액수도 모른다고 밝혔다. 하지만 대부분의 사람들은 "작년보다 확실히 적을 것" 이라고 분명히 밝혔고, 개인은 심지어 30% 하락할 것으로 예상된다. 지난해 실적이 잘 되지 않았기 때문이다.

28 세의 양 양은 주식제 은행 베이징의 한 지점에서 귀빈재테크 매니저로 일한 지 이미 5 년이 되었다. 그녀는 북청보 기자에게 2015 년 연말 상을 수만 원, 2016 년 아직 보내지 않아 눈에 띄게 줄어들 것으로 예상된다고 말했다. 그녀의 수입은 성과와 직접 연계되어, 얼마나 많은 예금을 하고, 얼마나 많은 펀드와 재테크 상품을 팔고, 매달 심사 지표가 있다. 잘 완성하면 보너스가 당연히 많아 완성할 수 없으면 뒤로 물러날 것이다. 2016 년 채권시와 주식시장이 모두 좋지 않아 각 노상 금도 팔기 어려웠고, 은행 재테크 상품의 수익률이 낮아 인터넷 금융의 충격을 받았다. 그녀가 있는 부서의 모든 동료들은 스트레스가 심해서, 예전의 시세가 좋을 때처럼 가볍게 아름다운 실적을 낼 수 있는 사람은 거의 없다. 양 양은 지난해 한 달 동안 동료 한 명이 그 달 지표를 완성하지 못했고, 기준에서 조금 멀었을 수도 있다는 것을 분명히 기억하고 있다. 그 결과 상여금 한 푼도 없었고, 그 달 월급을 전부 공제해도 과태료가 모자라 다음 달까지 연기할 수밖에 없었다. 실적이 좋지 않아 한 달에 수백 위안의 상금을 받는 일은 그들의 지점에서 드문 일이 아니다. 그래서 최근 양 양은 핑안 은행 직원들이 침을 뱉는 것을 듣고 전혀 놀라지 않았다. 그녀의 의견으로는, 은행은 일반적으로 성과에 따라 심사하고, 성과가 좋지 않고, 보너스는 당연히 적으며, 보너스를 받지 못하는 것도 정상이다.

모 주식제 은행 본사의 장 여사는 소매업 모 선의 책임자이다. 그녀는 어쩔 수 없이 북청보 기자에게 2016 년 연말상이 5 월까지 발급되지 않을 가능성이 높다고 말했다. 구체적인 상황은 아직 발표되지 않았지만, 그녀는 개인적으로 좋지 않아 30 을 떨어뜨릴 것으로 예상된다. 장 여사는 2013 년에야 현재 직위로 전근했고, 그해 그녀가 있는 부서는 실적을 초과 달성했다. 비록 1 년도 채 안 되어 세후 40 만원에 가까운 연말 상을 받았다. 하지만 그 후로 생활이 점점 더 괴로워지고, 연말 상도 1 년보다 1 년 못한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 특히 최근 2 년 동안 국내 경제 하행의 큰 환경적 요인 외에도 각종 인터넷 금융 플랫폼과 시장화 자산관리기구의 출현도 은행에 충격을 주었다. 수입이 떨어지면서 많은 은행원들이 더 시장화된 기관으로 이직했다.

모 대행성남의 한 점포의 책임자인 이선생은 북청보 기자에게 그들이 행한 상여금이 분기별로 지급되었다고 말했다. 이른바 연말 상여는 실제로 2016 년 4 분기 상여금이다. 개인업무로 볼 때 이들은 지난해 펀드 재테크 등 사업이 20 퍼센트 하락했기 때문에 관련 직원들의 보너스도 당연히 하락해야 한다. 하지만 이 씨도 환경이 좋지 않지만 예금 인출 등 실적이 뛰어나 연말 상이 이전보다 여러 배로 늘었다고 밝혔다. 요컨대 은행 일선 부문의 수입은 실적으로 말하는 것이고, 실적이 안 되면 돈이 없고, 실적이 좋으면 많이 번다. " 이 선생은 이렇게 강조했다.