금깃은 무슨 뜻인가요?
질문 2: 블루칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 골드칼라의 차이점은 무엇입니까? 화이트칼라는 사무실에서 양복을 입은 사람을 가리키며, 대부분 고학력 직원을 가리킨다.
블루칼라는 육체노동에 종사하는 사람을 가리킨다. 그들 대부분은 통일된 옷을 입고 있는데, 이 옷들은 대부분 블루칼라이다.
김칼라: 김영층은 사회 엘리트의 고도로 집중된 계층으로, 나이는 25 ~ 45 세 사이에 좋은 학력, 일정한 업무 경험, 상업기획능력, 전문기술, 일정한 사회관계자원을 갖추고 있으며, 연간 소득은 654.38+0.5 만 -40 만 사이이다. 이 계층은 반드시 생산수단의 소유권을 가지고 있는 것은 아니지만, 한 회사의 가장 중요한 기술과 경영권을 가지고 있다.
파우더 칼라는 집에서 일하는 프리랜서를 말한다. 그들은 늦잠을 잘 수 있고, 점심에 밥을 먹어도 너무 신경 쓸 필요가 없다. 집은 그들의 서식지이자 그들의 직장이다. 그들은 컴퓨터, 전화, 팩스를 통해 외부와 교류하며 사무직 근로자들의 업무 환경에서 스트레스가 많은 세상 물정에 대해 거의 알지 못한다.
질문 3: 화이트칼라, 블루칼라, 골드칼라는 무슨 뜻인가요? 어떻게 나누나요? 사무직' 계층은 통상 사무실에서 일하고 오피스텔에서 비서직이나 기타 문직 업무에 종사하는 사람을 가리킨다. 많은 사람들이' 화이트칼라 콤플렉스' 를 가지고 있는데,' 화이트칼라' 가 소탈하고 품위 있고 우월하다고 생각한다. 한편,' 화이트칼라' 는 보편적으로 학력이 높고, 전문지식이 풍부하며, 창의력이 강하여 존경스럽다. 한편' 화이트칼라' 의상은 이미지가 정교하고 꼿꼿한 양복, 흰 셔츠, 반짝이는 구두, 윤이 나는 머리, 깔끔한 외모, 부러움을 자아낸다. 여성의' 화이트칼라' 슈트, 공손한 웃음, 더욱 활기차다. 블루칼라' 는 거의 모든 근로자, 특히 중체력 근로자들이 이런 부류로 분류될 수 있다는 것을 잘 이해하고 있다. 이는 선진국에서 사용되거나 사용 중인 작업복의 색깔 표지에서 나온 것이다. 블루칼라' 는 생산 제 1 선에서 실제 운영을 요구하며, 실천 능력이 강하다.
이후 사람들은 독특한 상상력으로' 금칼라',' 파우더 칼라' 와 같은 일련의 직업 호칭을 발전시켰다. "김칼라" 라는 단어는 가장 돈을 벌 수 있는 한 무리의 사람들을 가리키며, 대기업의 사장, 매니저, 사장 등 부의 소유자를 가리킨다. 특히 재계, 경제관리계, 금융계에서는 더욱 그렇다. 돈은' 금칼라' 의 특징이기 때문에' 금' 자로 요약한다. "파우더 칼라" 는 여성이 집중한 업종의 사람을 가리킨다. 사람들의 인상에 따르면 핑크는 여성의 대표색이며 부드럽고 로맨틱하기 때문에' 파우더 칼라' 는 여성의 신흥 업종 (예: 예의 예빈, 유교 등 업종 인사) 을 가리킨다. 오늘날 남성들이 이러한 산업에 진출하는 추세가 있다. 보도에 따르면 남성은' 파우더 칼라 세계' 에 녹아들고 있다.
최근에 또' 회색 칼라' 라는 말이 나왔다. "회색 칼라" 라는 단어는 처음에는 전기, 하수도, 기계 수리를 담당하는 기술자들을 가리킨다. 그들은 항상 회색 유니폼을 입고 일하므로 이름을 얻었다. 지금 사람들이 말하는' 회색 칼라' 는 지식 수준이 높고 조작 기술이 강한 복합형 전문 기술 인재를 가리킨다. 그들은 손이나 뇌, 창조적으로 관리하고 실제로 조작할 수 있다. "회색 칼라" 는 제조 기업에서 고도로 숙련 된 운영, 디자인 또는 생산 관리에 종사하거나 광고 기획 디자인, 전자 공학 기술, 네트워크 관리, 전시 기획, 의류 디자인, 소프트웨어 개발, 포장 디자인 등과 같은 서비스 업계에서 창작을 제공합니다. "회색 칼라" 는 새로운 유형의 인재입니다. 블루칼라에서 화이트칼라로의 과도계층이 아니라 블루칼라가 화이트칼라보다 낮은 계층도 아니고, 양자의 평균도 아니다. "회색 칼라" 는 독립적인 지능 구조와 직업 특징을 가진 인재 유형입니다. 그들은 사무실에서 일하는' 화이트칼라' 와는 다르다. "회색 칼라" 는 기술이 능숙할 뿐만 아니라 자주 손을 댄다. 그들은' 블루칼라' 와는 달리,' 블루칼라' 보다 더 많은 지식과 더 나은 전공을 가지고 있으며, 임금 수입도 더 높다. 공업정보화와 정보산업화가 점진적으로 추진됨에 따라' 회목' 에 대한 수요가 커지고 중요해질 것이다. 사회가 발전함에 따라' 회색 칼라' 가 부러운 직업이 될 것이라고 믿는다.
질문 4: 골드 칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 블루칼라, 그레이 칼라는 무슨 뜻인가요? 개혁개방 이후 사람들은 해외에서' 화이트칼라',' 블루칼라' 라는 습관호칭을 신속히 도입하여 직업의 구분으로 문직직, 관리직, 일선 노동자를 구분하는 표지로 삼았다. "화이트칼라" 와 "블루칼라" 는 특별한 용어이지만, 모든 사람이 깨달을 수는 있지만 정확한 설명을 찾기는 어렵다. 사무직' 계층은 통상 사무실에서 일하고 오피스텔에서 비서직이나 기타 문직 업무에 종사하는 사람을 가리킨다. 많은 사람들이' 화이트칼라 콤플렉스' 를 가지고 있는데,' 화이트칼라' 가 소탈하고 품위 있고 우월하다고 생각한다. 한편,' 화이트칼라' 는 보편적으로 학력이 높고, 전문지식이 풍부하며, 창의력이 강하여 존경스럽다. 한편' 화이트칼라' 의상은 이미지가 정교하고 꼿꼿한 양복, 흰 셔츠, 반짝이는 구두, 윤이 나는 머리, 깔끔한 외모, 부러움을 자아낸다. 여성의' 화이트칼라' 슈트, 공손한 웃음, 더욱 활기차다. 블루칼라' 는 거의 모든 근로자, 특히 중체력 근로자들이 이런 부류로 분류될 수 있다는 것을 잘 이해하고 있다. 이는 선진국에서 사용되거나 사용 중인 작업복의 색깔 표지에서 나온 것이다. 블루칼라' 는 생산 제 1 선에서 실제 운영을 요구하며, 실천 능력이 강하다.
이후 사람들은 독특한 상상력으로' 금칼라',' 파우더 칼라' 와 같은 일련의 직업 호칭을 발전시켰다. "골드 칼라" 는 가장 돈을 벌 수 있는 한 무리의 사람들을 의미하며, 대기업의 사장, 브로커, 사장 등 부의 소유자, 특히 재계, 관리계, 금융계의 사람들을 가리킨다. 돈은' 금칼라' 의 특징이기 때문에' 금' 자로 요약한다. "파우더 칼라" 는 여성이 집중한 업종의 사람을 가리킨다. 사람들의 인상에 따르면 핑크는 여성의 대표색이며 부드럽고 로맨틱하기 때문에' 파우더 칼라' 는 여성의 신흥 업종 (예: 예의 예빈, 유교 등 업종 인사) 을 가리킨다. 오늘날 남성들이 이러한 산업에 진출하는 추세가 있다. 보도에 따르면 남성은' 파우더 칼라 세계' 에 녹아들고 있다.
최근에 또' 회색 칼라' 라는 말이 나왔다. "회색 칼라" 라는 단어는 처음에는 전기, 하수도, 기계 수리를 담당하는 기술자들을 가리킨다. 그들은 항상 회색 유니폼을 입고 일하므로 이름을 얻었다. 지금 사람들이 말하는' 회색 칼라' 는 지식 수준이 높고 조작 기술이 강한 복합형 전문 기술 인재를 가리킨다. 그들은 손이나 뇌, 창조적으로 관리하고 실제로 조작할 수 있다. "회색 칼라" 는 제조 기업에서 고도로 숙련 된 운영, 디자인 또는 생산 관리에 종사하거나 광고 기획 디자인, 전자 공학 기술, 네트워크 관리, 전시 기획, 의류 디자인, 소프트웨어 개발, 포장 디자인 등과 같은 서비스 업계에서 창작을 제공합니다. "회색 칼라" 는 새로운 유형의 인재입니다. 블루칼라에서 화이트칼라로의 과도계층이 아니라 블루칼라가 화이트칼라보다 낮은 계층도 아니고, 양자의 평균도 아니다. "회색 칼라" 는 독립적인 지능 구조와 직업 특징을 가진 인재 유형입니다. 그들은 사무실에서 일하는' 화이트칼라' 와는 다르다. "회색 칼라" 는 기술이 능숙할 뿐만 아니라 자주 손을 댄다. 그들은' 블루칼라' 와는 달리,' 블루칼라' 보다 더 많은 지식과 더 나은 전공을 가지고 있으며, 임금 수입도 더 높다. 공업정보화와 정보산업화가 점진적으로 추진됨에 따라' 회목' 에 대한 수요가 커지고 중요해질 것이다. 사회가 발전함에 따라' 회색 칼라' 가 부러운 직업이 될 것이라고 믿는다.
의사의 금칼라, 화이트칼라, 블루칼라, 그레이 칼라!
언제부터인지 의사가 받는 공격이 점점 많아지고 있다. 나는 비판에 반드시 합리적인 면이 있을 것이라고 생각한다. 의료 종사자, 특히 의사들도 금칼라, 화이트칼라, 블루칼라, 회색 칼라가 있다. 이제 다음과 같이 설명합니다.
성명: 의사만, 간호사는 포함되지 않는다.
(1) 김령 의사: 각 주요 과장 (예: 각 내과, 외과, 정형외과, 산부인과 등). ), 원장, 일부 부원장, 인프라 주임, 약학 주임 그들은 보통 재력이 풍부하다. 현재 거의 모든 약품은 리베이트가 있고, 인프라 프로젝트도 마찬가지이다. 김주는 마약을 구입하거나 협상할 권리가 있다. 부서 약품사용권은 일반 직원의 10 배 이상의 수입을 가지고 있다.
(2) 화이트칼라 의사: 중소과 주임, 대부분 부서장 이상의 의사, 일부 부서의 모든 의사. 그들은 장비나 약품의 리베이트로 돈을 벌어 일반 병원 직원 수입의 3 배가 넘는다.
(3) 블루칼라 의사: 소과 레지던트, 소아과 의사, 처방전이 없는 약과, 검사과 의사. 그들의 수입은 모든 공무원과 대부분의 교사의 소득보다 낮은 병원 의료진의 정상 수입을 대표한다.
(4) 회영의사: 초음파, 방사선과, 심전도, 병리 등 의학부문의 의사. 이 의료진들은 완전히 회색 칼라입니다. 그들은 ... >> 입니다.
질문 5: 화이트칼라, 블루칼라, 골드칼라는 무슨 뜻인가요? 무슨 차이가 있어요 ~ 누가 자세히 준다고 했어요! 다음은 다섯 가지 현행 기준이다.
김영층은 사회 엘리트들이 고도로 집중된 계층으로, 나이는 25 세에서 45 세 사이에 좋은 학력, 일정한 업무 경험, 상업기획능력, 전문기술, 일정한 사회관계자원을 갖추고 있으며, 연간 소득은 654.38+0.5 만 -40 만 사이이다. 이 계층은 반드시 생산수단의 소유권을 가지고 있는 것은 아니지만, 한 회사의 가장 중요한 기술과 경영권을 가지고 있다.
화이트칼라는 연간 8 만 달러를 벌어 순정신노동을 하는 사람들이다.
블루칼라의 임금은 보통 1000 원보다 높지 않다.
골드 칼라 → 화이트 칼라 → 파우더 칼라 → 그레이 칼라 → 블루 칼라.
권세 있는 사장부터 사치품 상무센터에 출입하는 서민, 기계를 조작하는 일반 노동자에 이르기까지 금칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 그레이 칼라, 블루칼라가 모두 직장에 있다. 옷깃의 색깔도 새로운 직업 개념을 설명했다.
한 조사에 따르면 중국의 직장은 과거' 관리자' 와' 근로자' 의' 이원' 구조를 바꿔 지식 수준, 직업 특성, 직위, 직장 지위, 임금에 따라 나뉘어' 다양화' 의 공격 태세를 보이고 있는 것으로 나타났다. 직장에서 각계각층의 사람들은 생활 상태가 다르고, 생활방식이 다르고, 일이 다르고, 경제수입이 다르며, 직장에서의' 5 대 칼라' 를 형성한다. 즉, 김칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 회칼라, 블루칼라가 형성됐다.
오칼라' 라는 칭호는 * * *
중국의 직장에서 사람들은 이미' 칼라' 의 색깔로 서로 다른 군중을 나누는 것에 익숙해져 있다. 권세 있는 사장부터 호화 비즈니스 센터를 드나드는 서민, 기계를 조작하는 일반 근로자, 금칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 그레이 칼라, 블루칼라까지. 옷깃의 색깔도 새로운 직업 개념을 설명했다.
골드 칼라. 금칼라' 라는 칭호를 가진 것은 부러울 뿐만 아니라 경외심을 불러일으킨다. 이 칭호는 이 사람들의 지식 구조, 홍보 능력, 팀 조정 능력, 관리 능력, 사회관계 자원 등 종합적인 자질에 대한 사회의 인정이다. 김령은 착실한 실무자로 독립적으로 문제를 해결하고 미래에 대한 위험과 도전으로 가득 차 있으며 더 큰 발전 공간과 자신의 직업 영역을 갈망하고 있다. 대중의 눈에는 회장, 사장, 공인회계사, 변호사, 보험 계리사, 고급 회로 엔지니어, 경영 컨설팅 엔지니어, 등록건축가를 제외하고는' 가장 인기 있는 금칼라 직업' 으로 여겨져야 한다. 금릉 월급 654.38+0 만 이상.
화이트칼라 노동자. 대부분의 사무직 근로자들은 모두 좋은 교육을 받았다. 그들의 기술 때문에, 그들은 사장에 의해 임원으로 고용되거나 서류작업을 한다. 그들은 직장에서 독립할 수 있고, 무상함 앞에서 더욱 철리적으로 보이고, 문제를 처리하는 방식도 더욱 현실적이다. 화이트칼라는 다양성과 고품질의 생활을 추구한다. 현재 화이트칼라 계층의 주체는 25 ~ 40 대 사람들이다. 미국의 기준에 따르면 화이트칼라는 순정신노동에 종사하며 연봉 8 만 달러를 받는 사람을 말한다.
핑크 칼라. "파우더 칼라" 는 집에서 일하는 프리랜서를 가리킨다. 그들은 컴퓨터, 전화, 팩스를 통해 외부 세계와 연락한다. 그들 대부분은 자유작문, 광고 디자인, 의류, 보석, 도기 및 각종 공예품 디자인, 제품 마케팅, 수출입 무역, 관리 컨설팅 등에 종사하는' 뇌' 계층에서 왔다. 그들 대부분은 고등 교육을 받은 젊은이들로, 개인의 가치를 추구하고, 노동 공평을 추구하며, 시장 도전을 받아들이는 것이 공통된 특징이다. 이 일에 종사하는 사람은 대부분 여성이기 때문에' 파우더 칼라 미인' 이라고도 불린다.
회색 칼라. 회색칼라' 는 최근 등장한 직장칭호로, 보통 고직 졸업한 대학생이다. 그들은 비교적 높은 현대 과학 지식과 높은 조작 기술을 갖춘 복합적인 인재이다. "회색 칼라" 는 원래 전기, 기계 수리를 담당하는 기술자로, 회색 유니폼을 자주 입고 출근하기 때문에 붙여진 이름이다. 이제 회색 칼라의 범위는 전자 엔지니어, 소프트웨어 개발 엔지니어, 인테리어 설계 엔지니어, 제도 엔지니어, 스프레이 엔지니어 등으로 확대되었습니다. 회색 칼라' 는 독립적인 지능 구조와 직업 특징을 지닌 새로운 인재이다. 그들은 학력이 높고, 전문지식이 풍부하며, 실습 능력이 강하다.
블루칼라' 블루칼라' 는 주로 산업노동자를 가리키며, 그들은 자신의 체력을 바쳐 보수를 받는다. 건축공, 철강 노동자, 방직공, 가전제품 제조사, 수전관 수리공, 인테리어 노동자, 트럭 운전사 등의 직업은 블루칼라 근로자의 전형적인 직업이다. 블루칼라 근로자의 본질적 특징은 통일된 생산 기술과 직업 규범을 가지고 있으며, 일정한 조직 수준을 가지고 있다는 것이다. 현재 공업 농업 제 3 산업에는 일정한 규모의 블루칼라 집단이 있다. 기술자, 세일즈맨, 판매원, 택시 운전사, 물류운송공, 보안회사 보안, 위생조건이 높은 요리 ... >; & gt
질문 6: 골드 칼라, 화이트칼라, 블루칼라, 블랙칼라는 무슨 뜻인가요? 화이트칼라는 외국에서 최초로 이런 정의를 받았고, 나중에는 천천히 중국에도 화이트칼라라는 개념이 생겼다. 화이트칼라는 평범한 직장인이다. 사무직이란 대부분 사무실에서 일하고 정신노동에 종사하는 사람들이다. 사무실 사무직 근로자도 수업이 있습니다. 외국이나 대도시에는 대기업이 많고, 복지가 좋고, 수입이 높고, 직위가 안정적이기 때문에 화이트칼라는 부러운 직업이다. 블루칼라 노동자는 서구의 생활방식에 대한 정의이다. 간단히 말해서, 노동 업무에 종사하는 직원들은 전형적인 대표가 공장 경영자일 수도 있고, 블루칼라 근로자들은 종종 사무직 근로자들과 비교될 수도 있으며, 블루칼라 근로자들의 생활방식은 분명히 서류작업에 종사하는 것이 아니다. 회색 칼라. 회색칼라' 는 최근 등장한 직장칭호로, 보통 고직 졸업한 대학생이다. 그들은 비교적 높은 현대 과학 지식과 높은 조작 기술을 갖춘 복합적인 인재이다. "회색 칼라" 는 원래 전기, 기계 수리를 담당하는 기술자로, 회색 유니폼을 자주 입고 출근하기 때문에 붙여진 이름이다. 이제 회색 칼라의 범위는 전자 엔지니어, 소프트웨어 개발 엔지니어, 인테리어 설계 엔지니어, 제도 엔지니어, 스프레이 엔지니어 등으로 확대되었습니다. 회색 칼라' 는 독립적인 지능 구조와 직업 특징을 지닌 새로운 인재이다. 그들은 학력이 높고, 전문지식이 풍부하며, 실습 능력이 강하다. 블랙 칼라: 특정 유형의 직업 인구에 대한 호칭입니다. 1. 블랙넥족은 보통 집을 가리킬 수 없고, 보통 차를 타고, 보통 사람을 무시하고, 평범한 일을 하지 않고, 평범한 담배를 피우지 않고, 평범한 밥을 먹고, 평범한 술을 마시고, 평범한 여자를 자고, 범상치 않은 실수를 범하지 않는 새로운 패션 명사이다 블랙 칼라는 또한 도시의 이주 노동자를 의미합니다.
질문 7: 화이트칼라와 골드칼라의 차이점은 무엇입니까? 이 둘은 큰 차이가 있다. 화이트칼라보다 사회적 지위와 계층이 더 높다.
화이트칼라는 고학력과 업무 경험을 가진 사람을 말한다. 이들은 서구 사회에서 육체노동을 많이 할 필요가 없는 기업 노동자들의 총칭으로 화이트칼라라고도 한다. 블루칼라에 비해 화이트칼라는 보통 안정적인 수입을 가지고 있다.
화이트칼라는 보통 밝은 옷을 입고 도시의 거리에 나타나 머리를 쳐들고 활보하며 냉막 얼굴을 하고 있다. 도시의 모든 구석에서 "귀족 작업공원" 까지 티끌 하나 없는 구두가 황급히 걸어나와 행인들에게 해야 할 일이 많다는 것을 일깨워 주고, 매우 바쁘다. 컴퓨터, 전화 및 팩스는 가장 가까운 작업 파트너입니다. 그들의 경쟁자는 헤아릴 수 없이 많기 때문에, 그들은 항상 새로운 정보와 지식을 받아들이고, 끊임없이 자신을 향상시키며, 동시에 금령에 들어가기 위해 에너지를 비축할 준비를 하고 있다. 그들은 공과 사가 분명해서 퇴근하는 일이 거의 없다. 그들은 여가 시간을 레저, 충전, 오락, 헬스에 사용한다.
김영노동자는 이들의 지식구조, 홍보능력, 팀조율 능력, 관리능력, 사회관계자원 등 종합적인 자질에 대한 사회적 인정이다. 일반적으로 골드칼라는 최고의 기술전문가일 뿐만 아니라 화이트칼라의 운명을 관리할 권리가 있다고 생각한다. 이들은 보통 30 대 이상이며, 많은 사람들이 해외에서 얻은 학위로 깊은 전문지식, 지나친 자질, 삶에 대한 깨달음으로 다른 사람의 존경과 인정을 받았다. 골드칼라' 계급은 일반적으로 좋은 교육 배경을 가진 어느 업종에서 성취한 재향 군인으로, 그들의 수입은 일반적으로 매우 상당하다.
김영층은 일반적으로 외자기업의 고위 임원으로, 외자기관은 중국의 중국 대표, 대형 민영회사의 관리자, 국유기업의 고위 지도자이다. 김영층의 지위는 탄탄한 전문지식뿐만 아니라 풍부한 직업경험에도 달려 있다. 이는 그들이 오늘 이렇게 부러워하는 지위를 가진 주요 요인이다. 갓 졸업한 대학생은 MBA 졸업생이라도 보통 화이트칼라만 할 수 있고 금깃은 할 수 없다.
질문 8: "금 칼라" 는 무엇을 의미합니까? 5 점 김영노동자는 이들의 지식구조, 홍보능력, 팀워크 능력, 경영능력, 사회관계자원 등 종합적인 자질에 대한 사회적 인정이다. 일반적으로 골드칼라는 최고의 기술전문가일 뿐만 아니라 화이트칼라의 운명을 관리할 권리가 있다고 생각한다. 이들은 보통 30 대 이상, 많은 사람들이 해외에서 얻은 학위이며, 자신의 깊은 전문지식, 우수한 직업여성의 자질, 삶에 대한 깨달음으로 다른 사람의 존경과 인정을 받았다. 김칼라' 계급은 일반적으로 좋은 교육 배경을 가지고 있으며, 어느 업종에서 성취한 재향 군인이다.
골드 칼라는 인터넷 시대의 신흥 그룹이다. 금칼라' 라는 칭호를 가진 것은 부러울 뿐만 아니라 경외심을 불러일으킨다. 김령은 착실한 실무자로 독립적으로 문제를 해결하고 미래에 대한 위험과 도전으로 가득 차 있으며 더 큰 발전 공간과 자신의 직업 영역을 갈망하고 있다. 화이트칼라와 파우더 칼라에 비해 금깃의 수입이 훨씬 높고 월급이 1000 원을 넘는다. 그들은 자신의 집과 자동차를 가지고 있다. 그들은 옷을 사는 것은 그다지 순조롭지 않지만, 품질, 브랜드, 등급에 더욱 신경을 써서 고급 클럽에서 각종 레저 서비스를 즐길 수 있다. 이 순간에 사는 것은 맛으로 가득 차 있으며, 일반 직장인들이 퇴근 후 경험할 수 없는 한가함과 여유를 누리고 있다. 대중의 눈에는 회장, 사장, 공인회계사, 변호사, 보험 계리사, 고급 회로 엔지니어, 경영 컨설팅 엔지니어, 등록건축가를 제외하고는' 가장 인기 있는 금칼라 직업' 으로 여겨져야 한다. 김영층은 일반적으로 외자기업의 고위 임원으로, 외자기관은 중국의 중국 대표, 대형 민영회사의 관리자, 국유기업의 고위 지도자이다. 김영층의 지위는 탄탄한 전문지식뿐만 아니라 풍부한 직업경험에도 달려 있다. 이는 그들이 오늘 이렇게 부러워하는 지위를 가진 주요 요인이다. 갓 졸업한 대학생은 MBA 졸업생이라도 보통 화이트칼라만 할 수 있고 금깃은 할 수 없다. 이 단락의 금칼라 특색을 편집하다.
국제인증기구: 아시아위험위기관리협회 (CERM) 국가인정기구: 중화인민공화국 * * 및 노동사회보장부 (현재 중국 인적자원사회보장부) 국가기관 지원: 국자위위, 인적자원사회보장부, 국가증권감독회, 은감회, 보감회, 중국전국공상연합중국집행 일류의 작업환경, 머리부터 발끝까지 최고급 브랜드, 자신감 넘치는 웃음, 걸음걸이가 공통된 특징이다. 잦은 출장은 그들의 생활의 정상적인 상태이다. 물론, 그들은 대부분의 시간을 출근하고 있고, 야근은 예사이다. 그들이 시사에 관심을 갖는 것은 국제뉴스, 재경, 스포츠의 충실한 독자이다. 그들은 열심히 일했고, 30 세가 되어서야 결혼을 고려했다. 그들은 자기 감각과 자기 실현을 중시한다. 직업을 선택하는 것은 친구를 사귀는 것처럼 개인의 취향에 따라 자신의 개성과 능력을 발휘하는 것이 가장 중요하다. 그들은 수시로 충전해야 하며, 밤과 주말은 각종 고급 학원에 자주 등장한다. 그래서 그들은 "피곤하고 행복하다." 중국의 직장에서 사람들은' 칼라' 의 색깔로 서로 다른 군중을 나누는 데 익숙해져 있다. 높은 사장부터 호화 비즈니스 센터를 드나드는 문직자, 기계 조작에 이르는 일반 노동자에 이르기까지. 옷깃의 색깔도 새로운 직업 개념을 해석했다. 이 황금수입을 편집하다.
어떤 사람들은 장군을 씻느라 바빴을 때, 다른 사람들의 옷깃은 이미 금으로 도금되었다. 김영족, 이 새로운 경제시대에 탄생한 반짝이는 일족은 줄곧 정확한 정의가 없었기 때문에 여러 가지 주장이 다소 그럴듯했다. 사람들은 화이트칼라에서 골드 칼라까지 얼마나 멀리 떨어져 있는지에 더 관심이 많다.
포춘지
김영수입은 만만치 않다. 미국' 부' 잡지는 25 세에서 45 세 사이에 좋은 교육을 받았고, 일정한 업무 경험, 상업기획능력, 전문기술, 일정한 사회관계자원, 연봉은 654.38+0.5 만 달러에서 40 만 달러 사이라고 말했다. 국가통계청 도시사회경제조사본부가 베이징, 상하이, 절강 등 10 개 성시에서 9956 개 도시 고소득 가정을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면' 김칼라' 고소득층의 월임금은 대부분 10000 원 이상으로 자신의 집을 소유하고 있다. 음식이 지나치지 않다 ... >>
질문 9: 금깃의 깃은 무슨 뜻인가요? 금릉은 고급 직업지배인이다. 아르바이트이지만 더 고급스럽습니다. 화이트칼라는 일반 회사원입니다. 흰 셔츠와 흰 양복을 입어야 하기 때문에 화이트칼라라고 합니다. 블루칼라 노동자는 보통 공장 노동자로, 대부분의 공장 작업복은 파란색이기 때문에 붙여진 이름이다.