2022년 1월 1일부터 2021년 말까지 퇴직 수속을 마치고 기초연금을 매월 받는 기업, 정부기관, 기관 퇴직자에 대해 기초연금 수준이 인상된다. , 전체 조정 수준은 2021년 퇴직자 1인당 월 기초연금의 4%입니다. 이 조정은 고정 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 기울기를 결합한 조정 방법을 계속 채택하고 있으며, 동일한 영역의 모든 유형의 퇴직자에 대한 조정 기준은 "더 많은 것"을 반영합니다. 지불할수록 더 많은 것을 얻을 수 있다", "장기적으로 더 많이 지불할수록 더 많은 것을 얻을 수 있다". "더 많이 얻음"이라는 인센티브 메커니즘은 일하는 동안 더 많이 지불하거나 더 오랜 기간 동안 더 많이 지불하는 사람들을 활성화할 것입니다. 더 많은 연금을 받기 위해서는 주로 노인 퇴직자와 어렵고 외딴 지역에 있는 퇴직자와 같은 집단을 돌보기 위해 핵심 돌봄을 반영하도록 적절한 기울기가 주어져야 합니다.

인원 범위 및 시기

2020년 12월 31일 이전에 규정에 따라 퇴직(고용) 절차를 마치고 기본급을 받은 기업, 정부기관, 기관의 퇴직(고용) 기본양로보험 풀에 포함된 인원('5·7가족근로자' 포함, 노동보험 범위 내에서 중화인민공화국 건국 이전에 입대한 퇴역 기업 근로자 제외) 1983] 제3호 문서), 2021년 1월 1일부터 기초연금이 이제부터 조정됩니다.

조정방법 및 기준

(1) 고정정원 조정

퇴직(사무직)근로자와 '57가족종사자'에 대한 기초연금액을 매달 인상한다. " 54위안.

(2) 연계 조정

1. 퇴직자는 국가 및 도에서 정한 지급기간(지급으로 간주되는 기간을 포함하며, 특수직종 전환기간은 제외)을 충족해야 한다. 등)과 동일) 1년(1년 미만은 1년으로 계산, 이하 동일)마다 기초연금액을 1인당 월 1위안씩 인상한다. 납부기간이 15년을 초과하는 부분에 대해서는 매 1년마다 기초연금액을 1인당 월 1위안씩 인상한다.

2. 퇴직(근로자)근로자 및 '5.7가족근로자'는 2020년 12월 본인이 지급받는 통합사업 내 월기본연금(이하 통합계획 내 연금이라 함)을 기준으로 한다. ), 0.6 기초연금 비례 인상 기준.

(3) 경사 조정

정액 조정 및 연계 조정에 따라 다음 조건을 충족하는 사람은 다음 조항에 따라 기초 연금을 인상하게 됩니다.< /p>

1. 2020년 12월 31일 이전에 퇴직(직원)직원과 70세 이상(70세 포함) 80세 미만인 '5·7 가족근로자'는 1인당 45위안을 추가로 지급받게 된다. 80세 이상인 경우 80세 이상인 경우(80세 이상 포함) 1인당 월 90위안이 추가됩니다.

2. "근로직업 및 오지에 대한 보조금 제도 개선 실시 계획 ​​발표에 관한 고시"(국렌부파[2006] 제61호)의 범위에 속하는 어려운 지역의 퇴직자. ) 1인당 월 연금을 받을 자격이 있으며 5위안을 더 추가합니다.

3. 기업 퇴직군 간부 기초연금액은 동일한 조건의 일반 퇴직자와 동일한 방법과 기준으로 조정한 후 전체 계획 내 연금 총액을 평균보다 낮춘다. 조정 후 지방의 1인당 기업 퇴직자 연금 수준이 전체 계획 수준 내에 있으면 해당 수준으로 보충됩니다.

(4) 자금 조달 경로

1. 기업의 기본 연금 보험에 가입한 퇴직자의 경우 기본 연금 조정에 필요한 자금은 기업의 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다. .

2. 정부 기관의 연금 보험에 가입한 퇴직자의 경우 기본 연금 조정에 필요한 자금은 다음과 같은 정부 기관의 연금 보험 기금에서 지급됩니다. 정부기관 및 기관의 연금보험에 가입하지 않은 경우, 조정에 필요한 자금은 당분간 기존 채널을 통해 정산할 예정입니다.

법적 근거

"2021년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 인사부 및 재정부 고시"

1 . 조정 범위. 2020년 12월 31일 이전에 규정에 따른 퇴직절차를 완료하고 매월 기초연금을 받는 퇴직자입니다.

2. 레벨을 조정하세요. 전국 전체 조정비율은 2020년 퇴직연금 1인당 월 4.5를 기준으로 결정된다. 각 도는 전국 종합조정비율을 상한선으로 삼아 자체 조정비율과 수준을 결정한다.

3. 조정 방법.

고정 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 성향의 조합을 채택하고 기업, 정부 기관 및 기관의 퇴직자 조정 방법을 통일합니다. 고정 금액 조정은 공정성의 원칙을 반영해야 하며, 연계 조정은 "더 지불하고, 더 많이 받고, 더 지불하고" "더 지불하고 더 많이 받습니다"라는 인센티브 메커니즘을 반영해야 하며 퇴직자 자신의 기여 기간( 또는 근무 연수), 기본 연금 수준 및 기타 요인에 따라 노인 퇴직자 및 어려운 지역의 퇴직자는 적응 수준을 적절하게 높일 수 있습니다. 지방에 파견되어 기본양로보험에 가입한 기업퇴직군간부의 기초양로금이 지방기업퇴직자의 평균수준보다 낮지 않도록 계속 보장한다. 인센티브를 더욱 강화하고, 연계조정 비율을 적절히 높이는 것이 필요하다.