중국은 여직원이 98 일간의 출산 휴가를 즐길 것을 제의했다.

개정 후 만혼만육부부와 외동자녀 부모를 장려하는 규정이 삭제되었다. 가족계획조례가 개정될 때 만육휴가도 취소되고 출산휴가 계산 방식은' 98 일 국가 법정 공휴일+출산장려휴가' 로 조정됐다.

둘째, 출산 휴가:

제왕 절개, 회음부 3 도 파열: 30 일 이상 98 일;

빠는 출산, 집게 출산, 엉덩이 분만: 98 일을 기준으로 15 일.

셋째, 낙태 출산 휴가:

임신 2 개월 미만 15 일

임신 4 개월 30 일 미만;

임신 4 개월 42 일 이상;

임신 7 개월 이상, 만일 사태, 사산, 조산이 되면 75 일을 살 수 없다.

넷째, 직장 모유 수유 휴가:

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.