소위 상사의 만족에는 기준도 없고 한계도 없다. 상사에게 맞춰주려고 엉덩이를 내밀기보다는 그냥 사표를 내고 회사를 바꾸는 것이 낫다.

깃털새도 함께 모이고, 사람도 함께 모인다. 결코 나무에 목을 매지 말고, 어울리지 않는 상사와 싸우지 마십시오. 원래 당신에 대해 생각이 있는 상사의 마음을 열심히 일하여 바꾸려고 노력하는 것은 달을 낚시하는 것과 같습니다. 물. 그리고 더 열심히 일할수록 더 감사할 수도 있습니다.

이 글을 보고 '회사 사장이 바뀌었는데 만족스럽지 않다면 어떻게 해야 하느냐'고 묻는 분들도 있을 것입니다.

그럼 다른 걸 찾아보세요! 당신이 다른 회사를 옮겼는데 새 상사가 여전히 당신에게 불만을 품고 있다면 그것은 당신 자신의 문제일 수도 있습니다. 왜냐하면 세 가지 문제만 있기 때문입니다.

솔직히 어떤 사람들은 상사를 대변하는 것을 좋아합니다. 왜냐하면 그러한 문제에 직면했을 때 그들은 상사가 말하는 것이 옳을 것이라고 생각하면서 눈에 보이지 않게 상사인 척하기 때문입니다. 자연스러운 올바름의 화신이 되는 것입니다. 나는 사실을 묻지 않고, 명확한 결정을 내리지 않고 단지 판단만 하는 사람들을 좋아하지 않습니다. 그들은 정말 비논리적입니다.

상사든 직원이든 항상 사실과 이유를 제시하는 것이 필요하다. 상사는 항상 당신이 잘하지 못한다고 싫어합니다. 이 설명은 특히 "싫어요"라는 단어에 주관적인 색상이 있습니다. 잘했든 못했든 구체적으로 정리하는 게 가장 좋은 방법인 것 같아요. 그렇지 않으면 공허함 대 공허함, 서로 비난이 될 것 같아요. 시아버지는 시어머니가 옳았다고 했고, 시어머니는 시어머니가 옳았다고 했다. 이것은 의미가 없습니다.

공정하게 말하면 회사에는 일에 신경 쓰지 않고 일을 제대로 하지 못하는 직원들이 있는데, 이는 상사에게 골치 아픈 일이다. 그러나 반면에 많은 상사들은 마르크스-레닌주의 손전등처럼 다른 사람들을 비추지만 자신을 만족시키는 일은 결코 하지 않습니다. 사람을 통제하는 기술이라고 합니다. 좋게 말하면 그런 상사는 요구하는 것이고, 엄밀히 말하면 그런 상사는 요구하는 것이다.

까다로운 상사 밑에서 일하려면 활기차고 조심스럽고 떨리기도 해야 합니다. 왜일까요? 아무리 일을 잘해도 상사에게 거절당할 가능성이 높기 때문입니다. 상사는 구두로 이렇게 말했습니다. 노력은 가치가 없고 장점만 평가됩니다. 그러나 그들은 종종 그 신용에 대해 눈을 감고 심지어 그것을 스스로 취하기까지 합니다. 나는 내가 세계 최고이고 아르바이트생 여러분은 모두 추종자일 뿐이라고 생각합니다.

폭넓고 독선적이며 남에게는 엄격하지만 자기 자신에게는 관대한 상사는 그런 사고방식이 없다고 할 수 있나요? 주변에 그런 상사 없으신가요?

이렇게 까다로운 상사는 당신의 업무에 불만을 품을 뿐만 아니라 당신 자신의 만족스러운 상태에도 불만을 품는다. 예를 들어, 당신이 당신의 업무를 평가해 달라는 요청을 받았을 때, 당신이 90점 이상으로 평가했다면, 당신이 실제로 업무를 아무리 잘 수행하더라도 상사는 당신의 자기 요구 사항이 너무 낮아 당신이 추구할 것이 없다고 생각할 것입니다. 심지어 당신이 그를 속이고 있다고 생각합니다. 이런 상황에서 당신의 상사는 당신에 대한 요구 사항이 너무 낮기 때문에 다른 이유가 없다면 분명히 당신에게 낮은 점수를 줄 것입니다.

겉보기에는 상사가 자신의 이익을 위해 하는 것처럼 보이며, 안주하지 않고 긍정적이고 진취적이며 진취적이기를 바랍니다. 사실 상사가 가장 걱정하는 것은 연봉을 그렇게 많이 주고도 제 역할을 제대로 했는지다. 해당 출력이 있습니까?

직장에서는 상사의 겉만 번지르르한 말에 속지 마세요. 내 눈에는 사람이 만족하느냐 못하느냐는 전적으로 그 사람이 정한 기준에 달려 있고, 만족의 정도는 그 사람의 기대에 달려 있다.

더 나은 자신이 되고 싶고 경력에서 더 발전하고 싶다면 의심할 여지 없이 자신에 대해 더 높은 기준을 설정하고 다른 사람에 대해서도 이 기준에 따라 일해야 하며 왜 관심을 가져야 합니까? 당신의 상사는 당신을 어떻게 생각합니까? 자기 기준이 있는 사람이니까 자신만의 원칙대로 살고, 남의 시선과 평가에 휩쓸리지 않습니다.

소위 상사의 만족에는 기준도 없고 한계도 없다. 상사에게 맞춰주려고 엉덩이만 내밀기보다는 그냥 사표를 내고 다른 회사로 이직하는 것이 낫다.

깃털새도 함께 모이고, 사람도 함께 모인다. 결코 나무에 목을 매지 말고, 어울리지 않는 상사와 싸우지 마십시오. 원래 당신에 대해 생각이 있는 상사의 마음을 열심히 일하여 바꾸려고 노력하는 것은 달을 낚시하는 것과 같습니다. 물. 그리고 더 열심히 일할수록 더 감사할 수도 있습니다.

이 글을 보고 '회사 사장이 바뀌었는데 만족스럽지 않다면 어떻게 해야 하느냐'고 묻는 분들도 계실 겁니다.

그럼 다른 걸 찾아보세요! 당신이 다른 회사를 옮겼는데 새 상사가 여전히 당신에게 불만을 품고 있다면 그것은 당신 자신의 문제일 수도 있습니다. 왜냐하면 세 가지 문제만 있기 때문입니다.

솔직히 어떤 사람들은 상사를 대변하는 것을 좋아합니다. 왜냐하면 그러한 문제에 직면했을 때 그들은 상사가 말하는 것이 옳을 것이라고 생각하면서 눈에 보이지 않게 상사인 척하기 때문입니다. 자연스러운 올바름의 화신이 되는 것입니다. 나는 사실을 묻지 않고, 명확한 결정을 내리지 않고 단지 판단만 하는 사람들을 좋아하지 않습니다. 그들은 정말 비논리적입니다.

상사든 직원이든 항상 사실과 이유를 제시하는 것이 필요하다. 상사는 항상 당신이 잘하지 못한다고 싫어합니다. 이 설명에는 특정 주관적인 색상이 있습니다. 특히 "싫어요"라는 단어가 그렇습니다. 잘하든 못하든 구체적으로 정리하는 게 가장 좋은 방법인 것 같아요. 그렇지 않으면 공허함과 공허함, 서로 비난이 될 것 같아요. 시아버지는 시어머니가 옳았다고 했고, 시어머니는 시어머니가 옳았다고 했다. 이것은 의미가 없습니다.

공정하게 말하면 회사에는 일에 신경 쓰지 않고 일을 제대로 하지 못하는 직원들이 있는데, 이는 상사에게 골치 아픈 일이다. 그러나 반면에 많은 상사들은 자신이 아닌 다른 사람들에게 빛을 비추는 마르크스-레닌주의 손전등입니다. 직원들은 마음이 만족스러우면서도 여전히 불만족스럽다고 말합니다. 사람을 통제하는 기술이라고 합니다. 좋게 말하면 그런 상사는 요구하는 것이고, 엄밀히 말하면 그런 상사는 요구하는 것이다.

까다로운 상사 밑에서 일하려면 활기차고 조심스럽고 떨리기도 해야 합니다. 왜일까요? 아무리 일을 잘해도 상사에게 거절당할 가능성이 높기 때문입니다. 상사는 구두로 이렇게 말했습니다. 노력은 가치가 없고 장점만 평가됩니다. 그러나 그들은 종종 그 신용에 대해 눈을 감고 심지어 그것을 스스로 취하기까지 합니다. 나는 내가 세상에서 최고이고, 아르바이트를 하는 당신은 단지 추종자일 뿐이라고 느낍니다.

폭넓고 독선적이며 남에게는 엄격하지만 자기 자신에게는 관대한 상사는 그런 사고방식이 없다고 할 수 있나요? 주변에 그런 상사 없으신가요?

이렇게 까다로운 상사는 당신의 업무에 불만을 품을 뿐만 아니라 당신 자신의 만족스러운 상태에도 불만을 품는다. 예를 들어, 업무를 평가하라는 요청을 받았을 때 90점 이상으로 평가했다면 실제로 업무를 아무리 잘 수행하더라도 상사는 자기 요구 사항이 너무 낮고 추구할 것이 없다고 느낄 것입니다. 당신이 그를 속이고 있다고 생각하십시오. 이런 상황에서 당신의 상사는 당신에 대한 요구 사항이 너무 낮기 때문에 다른 이유가 없다면 분명히 당신에게 낮은 점수를 줄 것입니다.

겉보기에는 상사가 자신의 이익을 위해 하는 것처럼 보이며, 안주하지 않고 긍정적이고 진취적이며 진취적이기를 바랍니다. 사실 상사가 가장 걱정하는 것은 이렇게 큰 연봉을 주고도 정당한 가치를 제대로 발휘했느냐는 것입니다. 해당 출력이 있습니까?

직장에서는 상사의 겉만 번지르르한 말에 속지 마세요. 내 눈에는 사람이 만족하느냐 못하느냐는 전적으로 그 사람이 정한 기준에 달려 있고, 만족의 정도는 그 사람의 기대에 달려 있다.

더 나은 자신이 되고 싶고 경력에서 더 발전하고 싶다면 의심할 여지 없이 자신에 대해 더 높은 기준을 설정하고 다른 사람에 대해서도 이 기준에 따라 일해야 하며 왜 관심을 가져야 합니까? 당신의 상사는 당신을 어떻게 생각합니까? 자기 기준이 있는 사람이니까 자신만의 원칙대로 살고, 남의 시선과 평가에 휩쓸리지 않습니다.

소위 상사의 만족에는 기준도 없고 한계도 없다. 상사에게 맞춰주려고 엉덩이만 내밀기보다는 그냥 사표를 내고 다른 회사로 이직하는 것이 낫다.

깃털새도 함께 모이고, 사람도 함께 모인다. 결코 나무에 목을 매지 말고, 어울리지 않는 상사와 싸우지 마십시오. 원래 당신에 대해 생각이 있는 상사의 마음을 열심히 일하여 바꾸려고 노력하는 것은 달을 낚시하는 것과 같습니다. 물. 그리고 더 열심히 일할수록 더 감사할 수도 있습니다.

이 글을 보고 '회사 사장이 바뀌었는데 만족스럽지 않다면 어떻게 해야 하느냐'고 묻는 분들도 있을 것입니다.

그럼 다른 걸 찾아보세요! 당신이 다른 회사를 옮겼는데 새 상사가 여전히 당신에게 불만을 품고 있다면 그것은 당신 자신의 문제일 수도 있습니다. 왜냐하면 세 가지 문제만 있기 때문입니다.

솔직히 어떤 사람들은 상사를 대변하는 것을 좋아합니다. 왜냐하면 그러한 문제에 직면했을 때 그들은 상사가 말하는 것이 옳을 것이라고 생각하면서 눈에 보이지 않게 상사인 척하기 때문입니다. 자연스러운 올바름의 화신이 되는 것입니다. 나는 사실을 묻지 않고, 명확한 결정을 내리지 않고 단지 판단만 하는 사람들을 좋아하지 않습니다. 그들은 정말 비논리적입니다.

상사든 직원이든 항상 사실과 이유를 제시하는 것이 필요하다. 상사는 항상 당신이 잘하지 못한다고 싫어합니다. 이 설명은 특히 "싫어요"라는 단어에 주관적인 색상이 있습니다. 잘하든 못하든 구체적으로 정리하는 게 가장 좋은 방법인 것 같아요. 그렇지 않으면 공허함과 공허함, 서로 비난이 될 것 같아요. 시아버지는 시어머니가 옳았다고 했고, 시어머니는 시어머니가 옳았다고 했다. 이것은 의미가 없습니다.

공정하게 말하면 회사에는 일에 신경 쓰지 않고 일을 제대로 하지 못하는 직원들이 있는데, 이는 상사에게 골치 아픈 일이다. 그러나 반면에 많은 상사들은 마르크스-레닌주의 손전등처럼 다른 사람들을 비추지만 자신을 만족시키는 일은 결코 하지 않습니다. 사람을 통제하는 기술이라고 합니다. 좋게 말하면 그런 상사는 요구하는 것이고, 엄밀히 말하면 그런 상사는 요구하는 것이다.

까다로운 상사 밑에서 일하려면 활기차고 조심스럽고 떨리기도 해야 합니다. 왜일까요? 아무리 일을 잘해도 상사에게 거절당할 가능성이 높기 때문입니다. 상사는 구두로 이렇게 말했습니다. 노력은 중요하지 않고 장점만 평가됩니다. 그러나 그들은 종종 그 공로에 대해 눈을 감고 심지어 그것을 스스로 취하기까지 합니다. 나는 내가 세계 최고이고 아르바이트생 여러분은 모두 추종자일 뿐이라고 생각합니다.

폭넓고 독선적이며 남에게는 엄격하지만 자기 자신에게는 관대한 상사는 그런 사고방식이 없다고 할 수 있나요? 주변에 그런 상사 없으신가요?

이렇게 까다로운 상사는 당신의 업무에 불만을 가질 뿐만 아니라 당신 자신의 만족스러운 상태에도 불만을 품고 있다. 예를 들어, 당신이 당신의 업무를 평가해 달라는 요청을 받았을 때, 당신이 90점 이상으로 평가했다면, 당신이 실제로 업무를 아무리 잘 수행하더라도 상사는 당신의 자기 요구 사항이 너무 낮아 당신이 추구할 것이 없다고 생각할 것입니다. 당신이 그를 속이고 있다고 생각하십시오. 이런 상황에서 당신의 상사는 당신에 대한 요구 사항이 너무 낮기 때문에 다른 이유가 없다면 분명히 당신에게 낮은 점수를 줄 것입니다.

겉보기에는 상사가 자신의 이익을 위해 하는 것처럼 보이며, 안주하지 않고 긍정적이고 진취적이며 진취적이기를 바랍니다. 사실 상사가 가장 걱정하는 것은 이렇게 큰 연봉을 주고도 정당한 가치를 제대로 발휘했느냐는 것입니다. 해당 출력이 있습니까?

직장에서는 상사의 겉만 번지르르한 말에 속지 마세요. 내 눈에는 사람이 만족하느냐 못하느냐는 전적으로 그 사람이 정한 기준에 달려 있고, 만족의 정도는 그 사람의 기대에 달려 있다.

더 나은 자신이 되고 싶고 경력에서 더 발전하고 싶다면 의심할 여지 없이 자신에 대해 더 높은 기준을 설정하고 다른 사람에 대해서도 이 기준에 따라 일해야 하며 왜 관심을 가져야 합니까? 당신의 상사는 당신을 어떻게 생각합니까? 자기 기준이 있는 사람이니까 자신만의 원칙대로 살고, 남의 시선과 평가에 휩쓸리지 않습니다.

소위 상사의 만족에는 기준도 없고 한계도 없다. 상사에게 맞춰주려고 엉덩이를 내밀기보다는 그냥 사표를 내고 회사를 바꾸는 것이 낫다.

깃털새도 함께 모이고, 사람도 함께 모인다. 결코 나무에 목을 매지 말고, 어울리지 않는 상사와 싸우지 마십시오. 원래 당신에 대해 생각이 있는 상사의 마음을 열심히 일하여 바꾸려고 노력하는 것은 달을 낚시하는 것과 같습니다. 물. 그리고 더 열심히 일할수록 더 감사할 수도 있습니다.

이 글을 보고 '회사 사장이 바뀌었는데 만족스럽지 않다면 어떻게 해야 하느냐'고 묻는 분들도 있을 것입니다.

그럼 다른 걸 찾아보세요! 당신이 다른 회사를 옮겼는데 새 상사가 여전히 당신에게 불만을 품고 있다면 그것은 당신 자신의 문제일 수도 있습니다. 왜냐하면 세 가지 문제만 있기 때문입니다.

솔직히 어떤 사람들은 상사를 대변하는 것을 좋아합니다. 왜냐하면 그러한 문제에 직면했을 때 그들은 상사가 말하는 것이 옳을 것이라고 생각하면서 눈에 보이지 않게 상사인 척하기 때문입니다. 자연스러운 올바름의 화신이 되는 것입니다. 사실을 묻지 않고 판단만 하는 사람들은 정말 비논리적이에요.

상사든 직원이든 항상 사실과 이유를 제시하는 것이 필요하다. 상사는 항상 당신이 잘하지 못한다고 싫어합니다. 이 설명에는 특정 주관적인 색상이 있습니다. 특히 "싫어요"라는 단어가 그렇습니다. 잘하든 못하든 구체적으로 배치하는 게 가장 좋은 방법인 것 같아요. 그렇지 않으면 공허함과 공허함, 서로 비난이 될 것 같아요. 시아버지는 시어머니가 옳았다고 했고, 시어머니는 시어머니가 옳았다고 했다. 이것은 의미가 없습니다.

공정하게 말하면 회사에는 일에 신경 쓰지 않고 일을 제대로 하지 못하는 직원들이 있는데, 이는 상사에게 골치 아픈 일이다. 그러나 반면에 많은 상사들은 마르크스-레닌주의 손전등처럼 다른 사람들을 비추지만 자신을 만족시키는 일은 결코 하지 않습니다. 사람을 통제하는 기술이라고 합니다. 좋게 말하면 그런 상사는 요구하는 것이고, 엄밀히 말하면 그런 상사는 요구하는 것이다.

까다로운 상사 밑에서 일하려면 활기차고 조심스럽고 떨리기도 해야 합니다. 왜일까요? 아무리 일을 잘해도 상사에게 거절당할 가능성이 높기 때문입니다. 상사는 구두로 이렇게 말했습니다. 노력은 가치가 없고 장점만 평가됩니다. 그러나 그들은 종종 그 신용에 대해 눈을 감고 심지어 그것을 스스로 취하기까지 합니다.

나는 내가 세상에서 최고이고, 아르바이트를 하는 당신은 단지 추종자일 뿐이라고 느낍니다.

폭넓고 독선적이며 남에게는 엄격하지만 자기 자신에게는 관대한 상사는 그런 사고방식이 없다고 할 수 있나요? 주변에 그런 상사 없으신가요?

이렇게 까다로운 상사는 당신의 업무에 불만을 품을 뿐만 아니라 당신 자신의 만족스러운 상태에도 불만을 품는다. 예를 들어, 당신이 당신의 업무를 평가해 달라는 요청을 받았을 때, 당신이 90점 이상으로 평가했다면, 당신이 실제로 업무를 아무리 잘 수행하더라도 상사는 당신의 자기 요구 사항이 너무 낮아 당신이 추구할 것이 없다고 생각할 것입니다. 심지어 당신이 그를 속이고 있다고 생각합니다. 이런 상황에서 당신의 상사는 당신에 대한 요구 사항이 너무 낮기 때문에 다른 이유가 없다면 분명히 당신에게 낮은 점수를 줄 것입니다.

겉보기에는 상사가 자신의 이익을 위해 하는 것처럼 보이며, 안주하지 않고 긍정적이고 진취적이며 진취적이기를 바랍니다. 사실 상사가 가장 걱정하는 것은 연봉을 그렇게 많이 주고도 본연의 역할을 제대로 했는지다. 해당 출력이 있습니까?

직장에서는 상사의 겉만 번지르르한 말에 속지 마세요. 내 눈에는 사람이 만족하느냐 못하느냐는 전적으로 그 사람이 정한 기준에 달려 있고, 만족의 정도는 그 사람의 기대에 달려 있다.

더 나은 자신이 되고 싶고 경력에서 더 발전하고 싶다면 의심할 여지 없이 자신에 대해 더 높은 기준을 설정하고 다른 사람에 대해서도 이 기준에 따라 일해야 하며 왜 관심을 가져야 합니까? 당신의 상사는 당신을 어떻게 생각합니까? 자기 기준이 있는 사람이니까 자신만의 원칙대로 살고, 남의 시선과 평가에 휩쓸리지 않습니다.