장춘 출산 보험 환급 기준 2022
출산 환급의 범위와 기준:
1, 출산 수당, 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.
2. 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산영양보조금 300 원, 출산기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다. 3. 일회성 출산수당, 원래 직장여직원이 실직한 후 출산보험에 가입하며 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 일회성 출산 수당: 유산 400 원, 순산 2400 원, 난산, 다둥이 4000 원. 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 출산 보험 범위에 포함되지 않고, 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 사람은 50% 의 일회성 출산 수당을 받을 수 있다. 4. 출산수당과 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 단위에 의해 지급됩니다. 5. 가족계획 수술비 포함, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함.
환급 범위
여성 직원 환급 범위:
첫째, 출산하거나 임신을 끝내는 여직자는 규정된 휴가 기간 동안 출산수당을 받는다.
둘째, 임신기, 산기, 산욕기의 출산 의료비는 상환할 수 있다.
셋째, 가족 계획 수술 실시 비용은 상환 될 수있다. 넷째, 임산부는 일회성 주 산기 보조금을 받는다.
남성 직원에 대한 환급 범위:
첫째, 가족 계획 수술 실시 비용은 상환 될 수 있습니다.
둘째, 남성 근로자의 배우자는 직장이 없고, 국가와 성의 가족계획 규정에 부합한다. 출산 및 가족계획 수술의 의료비 또는 신생아 의료비는 출산 보험 기금이 지불합니다.
셋째, 출산 기간 동안 배우자는 15 일의 출산 보건 보조금을 받을 수 있으며, 보조금 기준은 현지 전년도 사회 평균 임금을 기준으로 한다.
환급 조건:
1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다.
보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다.
출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.
2, 출산 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금
국가 규정에 따라 출산 휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 받는 사람은 출산 영양 보조금 300 원, 출산 기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다.
3. 일회성 출산 수당
출산 보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 일회성 출산수당을 받을 수 있다.
일회성 출산 수당: 유산 400 원, 순산 2400 원, 난산, 다둥이 4000 원. 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 출산 보험 범위에 포함되지 않고, 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 사람은 50% 의 일회성 출산 수당을 받을 수 있다.
4. 직원 출산 휴가 수당
출산수당은 단위에서 보상을 하고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 단위에서 지급한다.
5, 가족 계획 수술비
가족계획의 필요에 따라 궁내 피임기, 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통술을 실시하여 출산보험기금 결산 범위에 포함시키는 것을 포함한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(c) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.