법원의 업무 요구에 부응하기 위해 연구를 거쳐 사회에 서기원 6 명을 공개적으로 채용하기로 했다. 발표는 다음과 같습니다.

첫째, 채용 원칙

공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 고수하고 공개 시험과 심사를 통해 우혜를 택한다.

둘째, 자격

1. 충현 호적을 가지고 있고, 품행이 양호하며, 위법 위반이 없다.

2. 국민교육전문대 이상 학력을 가지고 있습니다.

3. 1980 년 5 월 1 후생, 남성 키 1.65m 이상, 여성 키 1.58m 이상

4. 관련 법률지식을 숙지하고, 컴퓨터를 능숙하게 사용하여 문자입력, 편집, 인쇄를 하고, 필기기록을 잘 한다.

5. 직무 수행에 필요한 신체조건을 갖추다 (자세한 내용은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 참조).

셋째, 채용 프로세스

(a) 등록 및 자격 심사

1. 현장 등록 방식으로 등록하십시오. 신청자는 신분증, 졸업장 원본 및 사본을 각각 1 부씩 휴대해야 하며, 최근 1 인치 면관 컬러 사진 3 장을 휴대해야 한다.

2. 등록 시작 및 종료 시간은 5 월 20 10,17-5 월 20 일 오전 8 시 30 분-오후 12: 00,/kk 입니다

등록 장소: 충현 인민법원 청사 5 층 정치부 (전화: 542 19603)

4. 자격심사 통과자는 5 월 2 1 일 2065438 에 본인의 신분증을 가지고 신고점에 가서 수험증을 받습니다.

(2) 시험

시험 내용은 필기시험, 전공시험, 면접, 총점 100 입니다. 필기시험, 전문시험, 면접 점수는 각각 30%, 30%, 40% 를 차지했다.

1, 필기 시험 및 전문 시험

필기시험 내용: 법률 지식 (헌법 민법 민사소송법 형법 형사소송법 행정법), 시사정치 등.

전문 테스트 내용: ① 컴퓨터 기술 테스트 (20%); ② 속록 10%).

필기시험 및 전공시험 시간: 필기시험 시간은 5 월 27 일 (목요일) 20 10 입니다.

필기시험과 전공 시험 장소는 수험증이 확정한 장소를 기준으로 한다.

2. 인터뷰

면접은 지원자가 직무 요구에 적응하는 기본적인 자질과 실제 근무 능력을 주로 평가한다. 필기시험과 전공시험이 끝난 뒤 필기시험과 전공시험 두 가지 총성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 이 직위 채용 계획과 면접관 1: 2 의 비율에 따라 면접에 들어갈 후보를 확정했다. 면접에 들어간 수험생은 자동으로 포기하고 필기시험과 전공시험 두 가지 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 공석을 보충한다.

넷째, 신체 검사 및 검사

시험이 끝난 후 종합성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 채용 계획 수 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 전달에 관한 통지' (인발 [2005] 25 호) 를 참조한다. 신체 검사 합격자는 검사 대상이다. 신체검사 불합격자는 도태될 것이다. 신체검사에 공석이 있는 사람은 연구를 거쳐 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충할 수 있다.

법원 당조는 시찰 상황에 따라 채용 인원을 확정했다.

동사 (verb 의 약어) 고용 및 관리

1. 채용 담당자 수습 기간은 1 개월 (고용 기간 포함) 입니다. 시용 기간이 만료되면 채용 인원은 심사를 거쳐 합격되며,' 중화인민공화국 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 고용 계약을 체결하는데, 계약 기간은 1 년이다. 1 년 후 심사 합격자는 재임할 수 있다.

2. 이번 채용의 서기원은 법관 업무를 돕고 법원 업무 중 각종 사건의 기록, 사법문서 작성, 송수신, 정리, 아카이빙 등 보조작업을 담당하고, 사건 처리 업무를 독립적으로 맡지 않는다.

3. 채용인원 수습기간 월급 800 원. 사무원 고용 계약서에 서명한 후 월급 1 ,000 원입니다. 보험은 관련 규정에 따라 처리한다.

20 10 년 5 월 12 일