합비를 예로 들면, 합비는 이미 국가 출산보험과 직원 기본의료보험 합병 시범도시를 성공적으로 비준했다. 출산 보험을 의료 보험 상환 범위에 포함시키고, 출산 전 검사비 정액을 800 원으로 지급하고, 직원 출산 수당을 한 달 늘리고, 농촌 임산부 입원 출산에 보조금을 지급한다.

출산보험 대우에는 출산생활수당 (출산생활수당 = 본인의 전년도 월평균 임금 × 출산휴가 일수), 출산 및 합병증 의료비 (산전 검사비, 출산의료비, 임신 및 출산휴가 기간 동안 출산합병증을 치료하는 의료비 포함) 가 포함됩니다. 가족계획 수술비.

근로자의 출산이나 임신 종료는 우리 시에서 출산보험기구가 입원하는 동안 출산보험정책에 따른 출산의료비용을 초과해 한도액을 초과하면 근로자의 기본 의료보험 개인 계좌에서 결제할 수 있다.

확장 데이터:

출산 보험 대우를 신청하려면 제출해야 할 자료: 본인의 신분증; 대신 신청한 신청자 신분증과 위임장, 의뢰인 신분증을 제출합니다. 관련 의료 및 출산 정책 준수 증명서; 의료 기록, 의료비 영수증 및 기타 관련 서류.

원래 단위와의 노사 관계 종료 후 30 일 이내에, 원래 보험지 의료보험 관리부에 가서 관계 이전 수속을 처리하고, 노동관계 종료일로부터 3 개월 이내에 계속 보험 분담금을 납부하고, 원래 단위 출산보험의 실제 분담금 연한을 누적하여 계산하였다. 3 개월이 넘으면 원래 실제 분담금 연한이 더 이상 누적되지 않고 신입사원의 관련 규정에 따라 집행된다.

봉황망-합비는 출산보험을 의료보험환급산전 검사비 한도액 800 원에 포함시켰다

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