국무부는' 정부 업무 보고서' 시행에 관한 중점 임무 구분에 관한 의견' (이하' 의견') 관련 자료를 발행했다. 의견' 은 사회보장 방면의 6 개 정책에 대해 새로운 조정과 변경을 하여 정책 출범의 시한을 분명히 했다. 6 가지 정책 조정은 연금, 의료보험, 직업안전, 취업보험의 네 가지 측면을 포함한다. 우리에게는 최소한 다음과 같은 이점이 우리의 관심을 받을 만하다.

6 개 정책의 총 조정 * * * 에는 2 개의 연금이 포함됩니다. 하나는 현재 퇴직한 사람과 관련이 있고, 다른 하나는 앞으로 퇴직한 사람과 관련이 있다. 이것은 좋은 소식이라고 할 수 있다. 우선, 연금은 2021 년에도 계속 증가할 것이며, 이 정책은 4 월에 도입될 것이다. 퇴직자의 연금이 17 년 연속 늘어난다는 얘기다. 얼마나 증가했는지는 한 달 안에 발표될 것이다. 퇴직자에게 연금 증가는 그들의 퇴직생활을 더욱 안전하게 할 것이다. 이어 9 월 말까지 세 번째 버팀목 연금보험을 내놓는다. 인적자원과 사회보장부의 제 3 지주 연금보험 성명, 즉 개인연금제도에 따르면 일반적으로 개인의 자발적 참여에 기반한 계좌 제도를 수립하는 것이 고려됐고, 국가 재정세는 지원을 제공했다. 자금은 시장 지향적 투자와 운영을 위한 개인연금 체계를 형성했다. 이것은 기존 연금 보험을 보완하는 것이다. 장차 퇴직하는 사람은 기본 연금 보험 외에 추가 연금 보험을 받을 것이다.

6 가지 정책 조정에는 2 가지 의료 보험이 포함됩니다. 이 가운데 5 월 말까지 1 인당 주민의료보험 재정보조금과 외래비용 30 원 증가라는 두 가지 정책이 도입되었으며, 이 자금은 통일기금의 환급 정책에 포함됐다. 이 두 정책의 조정은 각각 의료보험기금의 보호능력을 높이고 피보험자의 의료비 부담을 줄이는 것을 포함한다. 주민 의료 보험 재정 보조금의 증가는 의료 보험 기금의 보호 능력을 더욱 높일 것이다. 외래 진료비는 전반적인 계획과 환급에 포함되며, 보험 직원의 의료 부담은 더욱 경감될 것이다. 국가 정책은 개인 건강 보호에 더욱 효과적이다.

이번 6 가지 새로운 사회보장조정 조치 중 하나는 9 월 말까지 취업장소의 등록된 호적 등록에 대한 제한을 완화하는 정책을 내놓는 것이다. 수억 명의 유연한 직원들에게 이 정책은 의심할 여지 없이 큰 이점이다. 과거에는 호적 제한으로 인해 부모님처럼 다른 곳에서 일하는 유연한 직원들이 직장에 청춘과 땀을 바쳤지만 직장에서는 사회보험에 참가할 수 없었다. 그들이 늙고 허약할 때, 그들은 어쩔 수 없이 거주지로 돌아가 노인들에게 음식을 제공해야 한다. 호적 제한의 자유화와 미래 정책의 출범에 따라 유연한 취업 기회를 가진 개인도 각종 사회보험에 참여하고 땀을 흘리는 작업장에서 관련 복지를 누릴 수 있을 것으로 믿는다.