미국은 공무원을 위한 통일된 사회보장제도가 없으며, 연방, 주, 지방정부가 독립적인 사회보장제도를 시행하고 있는데, 그 내용과 수준이 크게 다를 때가 있다. 예를 들어, 공무원 퇴직 제도에서 일부 주 공무원은 연방 사회 보험 프로그램에 참여하는 반면(민간 부문과 그 직원에게는 의무사항이지만 공무원은 자유롭게 선택할 수 있음) 일부 주에서는 그렇지 않습니다. 미국 공무원 시스템의 전반적인 급여수준이 높지 않기 때문에 사회보장 혜택이 민간부문 근로자에 ​​비해 매우 넉넉하다. 이제 뉴저지 공무원 사회보장제도의 주요 내용을 소개하겠습니다.

1. 적용 범위. 각급 공무원, 교사, 경찰, 기타 공무원을 포함해 약 60만 명이 있다.

2. 복지 프로그램. 국가 통합 사회 보장 시스템(연방 사회 보험 프로그램) 및 국가 보충 프로그램이 포함됩니다. 국가보충제도에는 주로 연금제도와 건강보험이 포함된다. 여기서는 주정부 보충 프로그램에 중점을 둡니다.

연금 제도: 고용주(정부)와 직원 모두 *** 직원 급여의 약 8%를 기여합니다. 고용주는 약 2/3, 직원은 약 1/3을 기여합니다. . 직원이 기여 의무를 이행한 후에는 연금, 장애 및 유족 측면에서 특정 소득 보장을 받게 됩니다. 10년 이상 기여하고 장애로 조기 퇴직한 사람은 퇴직 전 급여의 40%를 받을 수 있다. 30년 이상 정부 부처에서 근무한 공무원은 퇴직 시 퇴직 전 급여의 50%를 받게 된다. 연방정부 연금을 합산하면 임금대체율은 약 80%에 달한다. 퇴직 후 2년이 지나면 물가지수에 따라 매년 연금이 조정됩니다.

의료 보험: 주 정부는 공무원이 자유롭게 선택할 수 있도록 세 가지 유형의 의료 보험을 제공합니다.

첫 번째 유형은 전통 의료 보험입니다. 주 정부는 보험료의 75%를 지불하고 직원은 25%를 지불합니다. 직원들이 의사를 만날 때 의사를 마음대로 선택할 수 있어 더욱 유연합니다. 발생한 비용의 20%는 직원이 부담하고 나머지 80%는 보험회사가 부담한다.

두 번째 유형은 지정된 계획입니다. 근로자는 보험료의 5%만 지불하고, 주 정부는 나머지 95%를 지불합니다. 직원들은 병원 내 진료를 위해 지정된 의사만 만날 수 있어 자유도가 떨어진다. 그러나 환자는 방문당 $5만 지불합니다.

세 번째 유형: 첫 번째 유형과 두 번째 유형 사이. 직원 보험료 및 의료 방문은 두 번째 계획과 유사하지만 유연성이 추가되었습니다. 환자가 지정 병원에 진료를 받기를 원하지 않을 경우, 다른 병원을 선택하여 진료를 받을 수 있으나, 발생한 비용의 30%를 본인이 부담해야 합니다.

첫 번째로 주 정부가 제공하는 이러한 의료 보험에는 직원의 배우자와 가족도 포함됩니다. 두 번째로 직원과 그 가족의 경우 심각한 질병으로 인해 발생한 비용이 업무의 일부에 대해서는 주 정부에 보조금을 신청할 수 있으며, 주 정부는 해당 직원이 해당 기관에서 근무한 기간 등을 고려하여 적절한 보조금을 제공합니다.

위의 세 가지 유형의 의료 보험 외에도 뉴저지 주 정부는 직원(및 그 가족)에게 의약품 보험도 제공합니다. 미국에서는 진료(외래 진료), 입원, 약품 구입이 모두 분리되어 있습니다. 일반적으로 약품 가격이 상대적으로 비쌉니다. 일반 민간 기업은 직원에게 의료 및 입원 보험을 제공할 수 있지만 일반적으로 약품 보험은 제공하지 않습니다.

3. 자금 관리. 뉴저지 공무원 연금 계획은 종량제 자금 모델을 구현합니다. 매년 기금의 수입이 지출을 초과하며 일정한 잔액이 있습니다. 현재 잔액은 790억 달러에 달합니다. 원래는 주정부재정국 산하 연금복지과가 통일된 세입·지출 관리와 투자운영을 담당했는데, 주로 국채에 투자했다. 주 정부는 이제 직원들에게 두 가지 계획(기금 혜택 및 기여 기금)을 제공합니다. 전자는 전통적인 의미의 계획이고 후자는 직원이 자신의 투자 포트폴리오를 선택할 수 있도록 합니다. 직원이 직접 부담합니다. 의료보험의 경우 구체적인 업무는 의료보험회사가 담당하고, 정부가 주로 관련 행정업무와 조정을 담당한다. 모든 기금의 관리 및 운영은 외부 감사 및 공공 감독을 받으며, 수혜자는 언제든지 연금 혜택부에 문의하고 이의를 제기할 수 있습니다.