직원 의료공조보험이란 도시 근로자가 기본 의료보험에 가입하면서 기본 의료보험조정기금 최대 지급한도를 초과하는 의료비용을 해결하고 직원의 중병 의료수요를 보장하기 위해 건립된 사회의료공조제도를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강관리, 건강관리, 건강관리, 건강관리, 건강관리, 건강관리, 건강관리) 구호 대상에는 중점 우무 대상, 농촌 오보 대상, 농촌 저보가구, 도시 저보가구 및 현급 인민정부가 확정한 기타 특수한 어려움에 처한 인원이 포함된다. 구조병으로는 악성 종양, 요독증 (신장 기능 부전), 중증 간염 (간경화 또는 급성 간 괴사), 뇌졸중, 급성 심근경색, 급성 괴사성 췌장염, 현급 이상 인민정부가 확정한 연간 의료비 부담이 2 만원 이상인 기타 난치병이 있다.

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1 .. 직원 상호보조의료는 일종의 민혜적 정책적 보험이다. 중병으로 기본적인 의료보험 대우를 받은 뒤 근로자와 그 가족에게 경제적 도움을 주는 보험이다. 직원 상호 지원 의료 보험의 청부 는 통상 단위 노조 등 독립 조직 으로 직원 자발적 참여 형식 을 취하 고 비용 은 주로 직원 개인 지불 했 다. 일반적으로 직원 개인이 한 번에 직원 상호 지원 의료 보험료를 납부한다. 개인이 부담하는 의료비용이 일정 금액을 초과하면 직원 의료보조보험기금을 통해 일정 비용을 비례적으로 상환할 수 있다.

직원 상호 지원 의료는 어떻게 지불합니까?

직원 의료 공조는 사회보장제도의 일종의 보충 보험이다. 보험기관은 일반적으로 노조 등 독립기관으로 강제성이 없고 직원들이 자발적으로 참가한다. 직원 상호 지원 의료 보험 비용은 주로 직원 본인과 가족들이 자발적으로 납부하며, 분담금 연한과 분담금 금액에 따라 상응하는 상호 지원 의료 보험 대우를 받을 수 있다. 또 용인 기관은 직원들에게 일부 상호보조의료보험비를 납부할 수 있고, 납부한 비용도 국가 관련 규정에 따라 청구할 수 있다. 예를 들어, 기업은 직원들에게 보충 의료보험을 보증하지 않고, 기업이 사원에게 납부하는 비용은 임금 총액의 4% 를 초과하지 않는 한 원가에 포함될 수 있지만, 주관 재정부의 심사 비준을 거쳐야 집행할 수 있다.