직장강호는 어떻게 팔방미인가

직장강호가 어떻게 팔방영롱을 해야 하는지, 직장에서는 누구나 좋은 직업을 갖기를 원하고, 직장에서 확고한 자리를 잡는 것은 쉽지 않다. 능력 관문을 통과해야 할 뿐만 아니라 팔방영롱한 일을 처리하는 법을 배워야 한다. 다음은 직장강호가 어떻게 팔방영롱을 해야 하는지 함께 보자.

직장강호는 어떻게 팔방미인가 1

대부분의 사람들이 직장에 있지만, 그들의 직장 EQ 는 얼마나 높습니까? 얼마나 많은 사람들이 직장에서 팔방영롱을 하고, 얼마나 많은 사람들의 업무 성적이 사장에게 알려지는가? 또 얼마나 많은 사람들이 자발적으로 자신의 성적을 사장에게 알려서 자신의 노력이 수포로 돌아가지 않도록 할 것인가? 성적을 사장에게 알려주는 것은 좋지만 지나친 겸손은 자부심을 느끼게 한다. 이런 겸손은 당신의 일에 대한 열정을 영원히 잠잠하게 한다.

분석: 관리체제가 완벽한 기업으로서 직원들은 상사나 사장이 자신이 무엇을 하고 있는지 전혀 걱정할 필요가 없다. 회사가 직원 직능의 분업을 매우 세밀하게 하기 때문에, 모든 사람은 자신이 맡은 일과 책임을 가지고 있다. 서로 다른 관리 제도에 따라 정기적으로 관리자, 주관 조직 소회 (또는 우편물) 를 통해 직원들이 각각 업무 과정을 보고할 수 있도록 한다. 그리고 만약 당신이 불행하게도 관리체제가 건전하지 않은 기업에 들어간다면, 당신은 재수 없다고 생각할 수밖에 없지만, 당신은 계속 묵묵히 일하거나 손오공 (언제 어디서나 72 변으로 자신을 직장 다방면인으로 만들 수 있습니까) 을 선택할 수 있습니까? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 한 가지 전제가 있습니다. 당신이 유능하고 업무 성과가 충분하다는 것입니다. 그렇지 않으면 동료의 혐오감을 불러일으킬 뿐 아니라 사장의 총애도 당신에 대한 인식에 따라 줄어들 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)

어떤 사람들은 이렇게 말합니다. "당신이 사회라는 시냇물에 처음 발을 들여놓았을 때, 당신은 여전히 사방이 날카롭고 골각이 뚜렷한 석두 덩어리였습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사회명언 점차적으로, 당신은 모든 종류의 "만남" 에 의해 씻겨지고, 연마되고, 결국 매우 매끄러운 조약돌이되었습니다. 사실, 이것들은 모두 최종 분석에서 인간의 문제입니다. 우리는 사회가 우리를 위해 변화하도록 요구할 수 없으므로, 스스로 이 사회에 적응하도록 강요할 수밖에 없습니다.

전략: 사장에게 자신의 성적을 알리려면 회사의 성격을 둘로 나누어야 한다. 하나는 기업 관리가 완벽하고, 다른 하나는 관리가 좋지 않은 기업이다. 두 가지 다른 기업에 대해서는 당연히 다른 방식과 방법이 필요하다.

직장인 소인은 서서 "사람이 강호에 있는데 어찌 칼을 받지 않을 수 있겠는가" 라고 말했다. 입사한 신입사원이든 직장의 베테랑이든 소인에게 공을 빼앗기는 것을 몹시 싫어하니 다른 사람의 의견을 들어 보세요.

S 양: 남에게 빼앗긴 것은 답답한 일인데, 하물며 제 상사입니다. 저는 그 소인의 압박을 받을 수 밖에 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 여러분은 궁금해하실 겁니다. "왜 직장을 옮기지 않으세요?" " 네, 발이 제 몸에 자라서 가고 싶어요. 아무도 나를 막을 수 없지만 외지인으로서 이런 대도시에 일자리를 남기는 것은 쉽지 않아요.

S 씨의 방법: 저는 단지 작은 조수일 뿐, 충분한 경험이 없습니다. 이직이나 조수라도 같은 일이 일어날 수 있습니다. 그리고 우리 회사의 복지와 앞으로의 발전은 모두 매우 좋습니다. 재삼 고려한 후에 남는 것이 제 선택입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 내가 평소에 인연이 더 좋았는지 모두들 나를 위해 불만을 품고 사장에게 사실을 알리게 했다. 하지만 사회에 처음 들어온 신인으로서 사장이 당신을 믿을까요? 월급 보고가 반드시 현명한 것은 아니다. 한 번 회의를 할 때 (나의 상사가 출장을 갔다), 사장은 여러 사람 앞에서 내가 이번 프로젝트에서 아주 잘했다고 칭찬했지만, 사실은 그가 이 프로젝트의 주공신이 누구인지 알고 있다는 암시이기도 했다. 이것은 나를 이' 초보' 를 매우 흥분하게 했다. 신입 사원으로서 사장의 긍정을 얻기를 간절히 바란다.

A 씨: 아직 소인에게 공을 빼앗기는 일을 겪지는 않았지만, 이런 일이 나에게 일어난다면, 나는 먼저 자신의 능력을 평가할 것이다. 만약 나의 능력이 소인 아래에 있지 않고 소인이 사장과 아무런' 친밀함' 관계가 없다면, 나는 전자메일을 통해 사장에게 일을 설명하고 동시에 설명할 것이다 반대로 사장과 소인이' 세교' 라면 나도 어쩔 수 없이 나 자신을 위해' 시댁' 을 찾아야 한다.

전략: 소인은 항상 존재하지만, 그들도 총명하고, 안목이 있는 사람의 방법은 눈높이를 길게 하는 것이다. 자신의 측정보다 싸움을 좀 늦추는 것이 낫다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 사장의 눈에 보이는' 스타' 직원들은 모든 직장인들이 사장이 어떤 직원을 좋아할지 짐작할 수 있다는 것은 풀 수 없는 문제다. 왜 그렇게 말하죠? 세상에 단 한 명의 사장만 있는 것이 아니라, 각 사장의 성격도 크게 다르다. 사장마다 고용 기준이 다른 것은 전적으로 사람마다 다르다.

분석: 대부분의 조직에는' 스타 직원' 이 있습니다. 그 (그녀) 들은 업계에서 명성이 자자한' 슈퍼스타' 일 수도 있고, 핵심 경영진에 진출할 희망이 있는 젊은 관리자일 수도 있고, 훌륭한 업무 전문가일 수도 있다. 일반적으로 그들은 실적에 가장 큰 기여를 하는 사람들이며, 회사의 미래도 종종 그들의 손에 달려 있다. 전략: 그래서 여러분 모두 자신만 하면 됩니다. 사장의 생각을 추측할 필요 없습니다. 동료, 일, 회사를 진심으로 대하기만 하면 됩니다. 다른 사람의 취향을 위해 아첨하지 말고 착실하게, 자신의 진재실학으로 회사에 힘쓰면 언젠가는' 스타' 직원이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 직장강호는 어떻게 팔방미인가 2

직장강호 소프트파워가 치켜세우다

1, 소프트 파워 교육은

한가할 때 생활의 정취와 관련이 있고 개인의 품위를 높일 수 있는' 솜씨' 를 배우는 것은 많은 사무직 근로자들이 꿈꾸는 것이다. 따라서 고증을 강조하는 주류 훈련에 비해 춤, 마술, 노래, 요가, 요리, 메이크업 등 유연하고 편안한 분위기의 소프트 파워 훈련이 많은 사무직 근로자들의 추앙을 받고 있다.

매주 토요일 오후, 모 회사에서 일하는 소천은 제시간에 요리 훈련센터에 도착하여 요리 공부를 열심히 한다. 그녀는 기자들에게 일이 비교적 바빠서, 그녀는 과거에 요리를 한 적이 없다고 말했다. 하지만 공부를 통해 현재 그녀는 그럴듯하게 수십 가지 음식을 만들 수 있을 뿐만 아니라, 동료나 친구들을 집에 초대하여 파티를 하며 자신의' 솜씨' 를 맛보며 서로의 감정을 키워 나가고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)

소천과는 달리 입사한 지 얼마 되지 않은 진세성이 신청한 것은 마술반 훈련이다. 오늘날, 그는 팀에 빠르게 녹아들어 팀에서 가장 인기 있는 일원이 될 뿐만 아니라 동료들의 눈에 보이는 피스타치오가 되었다. 피스타치오, 이 모든 것은 모두 마술에서 비롯된 것이다. 진세성은 "이 작은 마술들은 간단하지만 분위기를 잘 조절할 수 있다" 고 말했다. 처음 입사했을 때 사무실 분위기가 답답한 것을 보고 점심시간을 이용해 모두에게 마술을 바꾸었는데, 단번에 모두의 흥취를 모두 옮길 줄은 생각지도 못했다. 지금, 사람들의 화제는 점점 많아지고 있고, 거리도 점점 가까워지고 있다. "

소천과 진세성의 눈에는 흔히 볼 수 있는 IT, 영어, 자격증 등 교육보다 이런 소프트파워 교육이 일종의' 생활' 교육과 같다. 그들은 요리를 배우는 과정은 긴장을 푸는 즐거움이자 인기 있는 인간관계 방식이며, 절대적으로' 음식' 으로 회우라고 말한다. 마술은 생활 속의 조미료에 더 가깝고 바쁜 일에 다양한 즐거움을 더해 주며 자신의 매력을 높인다.

실제로 노래, 춤, 요리 등 특기는 화이트칼라의 개인적 매력을 높이는 데 도움이 된다. 최근 한 인기 있는 포럼에서 한 네티즌은' 가장 뜨거운 10 대 직장 소프트 파워' 를 총결해' 노래 부르기, 주량 향상, 글씨 예쁘게 쓰기, 몸단장' 등을 꼽았다. 많은 네티즌들은' 하드지표' 로 지원했지만 실제 업무에서는' 소프트파워' 가 예상치 못한 역할을 하는 경우가 많다고 밝혔다.

2, 직장 가산점

이 주제에 대해 이야기하면서 한 건설회사에서 제도사가 된 장씨는 꽤 심취가 있다. 3 년 전, 샤오장은 직장신입사원이었는데, 본직만 잘 하고 싶었고, 회사 내 또 다른 함께 입사한 동료 샤오장은 상대방이 "술만 마시고 허풍을 떨고 있다" 고 생각하지 않았다. 하지만 얼마 지나지 않아 일어난 일 중 하나가 그를 크게 놀라게 했다. 당시 회사는 가까스로 시정공사를 받았는데, 제시가격은 300 만원이었고, 상대방은 260 만원을 돌려주었고, 쌍방은 여러 차례 이야기를 나누고도 이야기할 수 없었다. 마지막으로, 회사 임원은 저녁 식사 잔치를 설치해 상대 지도자를 초대했고, 석간 (), 장 () 군은 재롱이 모든 것을 잘하는 것을 배웠고, 주량도 상대를 완전히 쓰러뜨렸고, 상대 지도자는 장 () 을 매우 높이 평가하며, 흥을 돋우고 큰 돈을 휘둘렀다. 계약은 의외로 순조롭게 280 만원으로 거래를 성사시켰고, 밥 한 끼에 회사를 위해 수십만 위안을 더 벌었다! 그 후로 샤오장은 더 이상 샤오장을 업신여길 엄두가 나지 않았고, 사적으로도 주량을 열심히 연습하기 시작했다. 지금, 그는 이미 한 가지 이치를 깨달았다. 오늘날의 직장에서는 정직을 잘 하는 것만으로는 충분치 않다.' 특기' 가 가산점 프로그램이다.

자주 고객 접대를 하는 베테랑 광고 종사자 측 양은 함께 식사하는 것이' 연락 감정' 의 가장 좋은 방법이자 수단이라고 밝혔다. "발음 기교를 많이 배우고 주량을 잘 연습하면 고객과 더 잘 소통할 수 있다" 고 밝혔다.

현재 많은 직장인들은 직장 경쟁이 더 이상 전통적인 학력과 졸업장 등 강경한 실력 대결에 국한되지 않는다는 것을 깨닫고 있으며, 이를 위해 점점 더 많은 직장인들이 더 인간적이고 개인화된 소프트파워 경쟁에 눈을 돌리기 시작했다. 한편, 많은 업계 전문가와 기업 임원들은 직장 소프트파워가 개인을 평가하는 데 매우 중요한 기준이 되고 있으며, 평소 업무모임이나 회사 연례회에서 한 가지 기량을 가진 직원들, 예를 들어 노래를 잘 부르는 직원들은 많은 사람들의 시선을 끌 수 있고, 심지어 고위층의 관심을 불러일으켜 더 많은 동료의 인정과 지도자의 주목을 받을 수 있다는 사실을 인정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노래명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

소프트파워 훈련은 일반적으로 전문가가 가르치는 것으로 알려져 교육비도 상대적으로 높은 것으로 알려졌다. 무용학원, 15 일간의 수업, 정가는 보통 천 원 이상이다. 요리, 가예 등 재예반 교육비도 수백 원에 이른다. 이에 대해' 시세' 에 대해 화이트칼라들은 기본적으로 받아들일 수 있다. 많은 사무직 근로자들은 "단기간에 한 가지 기술을 더 익히고 동료 모임이나 회사 연례회의에서 좋은 인상을 받을 수 있다면 이 돈을 쓸 가치가 있다" 고 말했다.

3, 직장은 소프트 파워 경연 시대를 맞이합니까?

점점 더 많은' 특기' 가 지도자의 특별한 배려와 표창을 받는 것을 보고, 가까운 장래에 직장이 소프트 파워 경연 시대를 맞이할 것이라는 제안이 나왔다. 여느 때와 달리 여기서 말하는 소프트파워는 가족 배경, 정실 관계가 아니라 본업 외에 회사와 기관에 이익과 혜택을 실질적으로 가져다 줄 수 있는 개인의 자질과 능력을 가리킨다. 소프트 파워의 내용은 정식이 없고, 모든 것은 실제 수요에 따라 결정된다. 당대의식을 가진 직장인은 더 이상 일 이외의' 특기' 를 방문 좌측으로 취급하지 않고' 특기' 를 배우는 데 걸린 시간을 시간 낭비로 여기지 않는 것이 분명하다. 물론, 소프트 파워만 있으면 충분하다는 말은 아니지만, 당신의 본업이 남만큼 잘하는 상황에서 소프트 파워는' 선제 문제' 가 되고, 잘하고, 똑같이 많은 점수를 벌 수 있다고 말하는 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 소프트 파워, 소프트 파워, 소프트 파워, 소프트 파워, 소프트 파워, 소프트 파워)

4. 전문가: 심리적 소질 차원에서' 소프트 파워' 향상도 중요하다

화이트칼라가' 소프트 파워' 학원에 열중하는 현상에 대해 광서인재시장 전문가들은 노래, 춤, 다예 등 기능특기 훈련이 어느 정도 심신을 키울 수 있다고 말했다. 또한 극도로 긴장된 화이트칼라 스트레스 해소, 교제권 확대, 신뢰 강화 등을 돕는다. 하지만 화이트칼라에게 심리적 소질 차원에서 소프트파워를 높이는 것도 중요하며, 부단히 충실하고 개선해야 한다.

일부 기업 임원들도 채용 과정에서 학력, 직업자질, 취업경력 등 하드웨어 지표를 주로 보고 있지만, 일부 일자리에서는 지원자가 그에 상응하는 소프트파워를 갖추면 가산점을 많이 받을 수 있다고 말했다.