국가는 직업 자격증 제도를 실시하여 노동자들이 취업이나 직장에 나가기 전에 필요한 훈련을 받는 원칙을 규정하고 있다.

노동법에 따르면 노동사회보장부는 기술직종에 종사하는 근로자들이 직장에 들어가기 전에 훈련을 받고, 다른 일자리의 근로자들은 직장에 나가기 전이나 직장에 나가기 전에 필요한 훈련을 받도록 규정하고 있다.

취업자금 관리 강화에 관한 통지 (재사자 [1999] 제 157 호) 는 도시 취업보조금의 취업훈련비가 주로 도시 실업자의 취업훈련과 도시 청년훈련을 위한 노동준비제 보조금지출에 사용된다고 규정하고 있다. 재취업 보조금은 주로 국유기업 실직 근로자들이 취업지도, 직업소개, 취업훈련 등 재취업에 필요한 비용을 보조하는 데 쓰인다.

직업학교와 각종 직업훈련기관 졸업생' 쌍증서' 제도를 실시하다. 기업에 대해' 훈련, 심사, 사용, 임금 분배의 결합' 원칙을 실시하다.

초 중 고급 기술 등급 제도와 기술자, 고급 기술자 임용제를 실시하다.

직업 훈련 자금 조달: 직업 훈련 경비는 정부 재정자금, 기업사업 단위 자조, 대출, 등록금 징수, 교육단체 소득 창출, 사회지원, 기부 접수 등 다양한 채널과 형식으로 마련된다. 국가는 기업 직원 임금 총액의 1.5% 를 직원 훈련에 사용하도록 규정하고 있다. 지방정부가 납부한 취업자금과 건립된 실업보험기금에서도 일정 비율 (일반적으로 15%) 을 실업자의 근무전 훈련과 전근 훈련에 사용하도록 규정하고 있다.

최신 정책

20 13 년 6 월 5 일 재정부, 인적자원 및 사회보장부는 각지에 대학 졸업생들이 직업교육 및 기술감정 관련 보조금 정책에 참여하고 자금 사용 및 관리를 규범화하도록 통지했다.

각지 대학 졸업생 직업 훈련 강화, 취업 기술 훈련 적극 실시, 광범위하게 직무 기술 향상 훈련, 창업 훈련, 훈련 정보 지도 강화, 창업지도 강화, 창업 서비스 강화, 직업 기술 평가 서비스 제공, 직업 훈련 보조금 정책 시행

고시에 따르면 대학 졸업생은 졸업 연도 (졸업이 있는 자연년도, 즉 65438+ 10 월 ~ 65438+2 월, 3 1 년) 졸업년도에 대학 졸업생을 채용해 6 개월 이상 기간 노동계약을 체결하고 노동계약 체결일로부터 6 개월 이내에 근무전 훈련을 하는 기업은 훈련 후 노동계약을 계속 이행하는 상황에 따라 현지에서 정한 직업훈련 보조금 기준의 일정 비율에 따라 기업에 정액 교육보조금을 지급한다. 졸업 연도 내에 창업훈련, 창업훈련, 창업훈련증서를 받은 고교 졸업생에 대해 규정에 따라 실습 보조금을 지급한다. 졸업 연도 중 첫 직업기술평가를 통해 직업자격증이나 전문직업능력증서를 받은 고교 졸업생은 규정에 따라 일회성 직업기술감정보조금을 지급한다.