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(1) 지분 인센티브 초안이 발표되면 회사 주가의 초과수익이 상승할 것이다. 그러나 인센티브가 종료될 위험이 있기 때문에 주가 상승은 그다지 두드러지지 않을 것이다. < /p>

(2) 주식 인센티브 프로그램 승인, 승인 후 3 개월 동안 회사 주가 초과수익이 지난 3 개월 동안 상승한 것에 비해 눈에 띈다. < /p>

(3) 지분 인센티브 방안이 발표된 그해 (성과평가의 기수년) 회사 실적은 유보되고, 일부 회사 연보 실적 증가폭은 전년도에 비해 하락했고, 회사 주가 초과수익은 연보 발표 후 감소할 것으로 보인다. < /p>

(4) 인센티브가 승인된 후 첫 번째 평가년도에 인센티브의 효과가 회사 실적에 크게 반영되고 회사 실적이 석방되기 시작하면서 큰 증가폭이 있을 것으로 보인다. < /p>

(5) 회사의 첫 번째 평가연도 연보 이후 인센티브효과가 감소하기 시작하고 회사 주가 초과수익률 추세가 상대적으로 평평해질 것이다. < /p>

(6) 행권 조건이 비교적 엄격한 인센티브 계획으로 주가 평균 상승폭이 행권 조건보다 높다. < /p>

(7) 인센티브 주식 수가 회사 유통주식 비중이 높을수록 주가가 예안 발표 후 상승하는 폭이 커진다. < /p>

(8) 지분 인센티브를 실시하는 회사에서 임원 1 인당 급여가 너무 높으면 회사의 수익률이 낮다. < /p>

둘째, 주식 인센티브의 가치 < /p>

1, 비상장 기업의 경우 주식 인센티브는 회사가 직면한 보상 압력을 완화하는 데 도움이 됩니다. 대부분의 비상장 회사들이 중소기업에 속해 있기 때문에, 그들은 일반적으로 자금 부족 문제에 직면해 있다. 따라서 지분 인센티브를 통해 회사는 경영비용을 적절히 낮추고 현금 유출을 줄일 수 있다. 이와 함께 회사 경영 실적을 높이고 성과가 높고 능력이 강한 핵심 인재를 보유할 수 있다. < /p>

2, 기존 주주에게 지분 인센티브를 실시하면 직업관리자의' 도덕적 위험' 을 줄여 소유권과 경영권의 분리를 실현하는 데 도움이 된다. 상장되지 않은 회사는 왕왕 독자적인 현상이 존재하고, 회사의 소유권과 경영권이 고도로 통일되어 회사의' 삼회' 제도 등이 많은 상황에서 허황되고 있다. 기업의 발전과 성장에 따라 회사의 경영권이 점차 직업경영자에게 넘어갈 것이다. 주주와 매니저가 추구하는 목표가 일치하지 않기 때문에 주주와 매니저 사이에' 도덕적 위험' 이 존재하며 인센티브와 구속 메커니즘을 통해 관리자 행동을 유도하고 제한해야 한다. < /p>

3, 회사 직원들에게 지분 인센티브를 실시하면 직원들의 적극성을 자극하고 자신의 가치를 실현하는 데 도움이 된다. 중소기업이 직면한 가장 큰 문제 중 하나는 인재의 유동 문제이다. 대우격차 때문에 많은 중소기업들이 높은 자질 관리와 과학 연구 인재를 유치하고 유지하기가 어렵다. 지분 인센티브 프로그램을 실시한 후, 직원들의 장기적 가치가 지분 인센티브를 통해 드러날 수 있기 때문에 직원들의 업무 적극성이 크게 높아질 것이며, 지분 인센티브의 제약으로 인해 회사에 대한 직원들의 충성도도 높아질 것으로 입증되었다. < /p >