월급이 있어요. 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 도제를 못 박는 것은 보수가 있다. 견습생도 중국 노동법의 보호를 받아야 한다. 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 노동 계약을 체결하고 임금을 지불해야 하며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.