1, 직원의 사회 보장은 가장 기본적인 요구 사항입니다. 완전히 공식적으로는 아직 거리가 있다. 또한 급여 할당, 성과 공제, 근무 시간, 휴가 일정, 직원 복지, 회사 구조 등의 기본 정보를 문의해야 합니다. 비정규만 있다면, 너는 이 가게가 정규적이라고 말할 수 없다. 차라리 안에 있는 노직원에게 물어보는 것이 더 공평하다.

2. 이 가게의 사업이 정규적인지 알아보세요. 점포의 고용이 정규적이고, 심지어 임금이 시장보다 높더라도, 업무가 비정규라면 입사 여부를 고려해야 한다. 일단 가게를 닫으면, 다시 일자리를 구하고, 시간 비용을 늘리고, 정력을 낭비해야 한다. 이웃과 상담하거나 가게에 가서 알아보실 수 있습니다.