온라인 채용이 등장한 이후 온라인 채용은 그야말로 주류 채널이 됐다고 할 수 있다. 저의 채용 경험에 따르면 제가 처음 업계에 입문한 2008년부터 2012년쯤에는 기업인 등 일부 풀뿌리 직위의 대규모 채용도 직업소개소나 대규모 현장 취업박람회를 이용하곤 했습니다. 기본적으로 모든 것이 온라인 채널로 전환되었습니다.

이러한 추세에 대해 이야기하는 목적은 공식적이고 신뢰할 수 있는 직업의 대다수가 실제로 온라인에 있다는 것을 말하는 것입니다. 2020년부터 Huawei, Tencent, Alibaba, ByteDance 및 기타 기업과 같은 많은 대기업은 물론 캠퍼스 채용까지 모두 온라인 방식을 채택했습니다. 면접, 필기 시험, 제안서 발행을 포함한 채용 정보뿐만 아니라 전체 프로세스가 온라인입니다. , 오프라인으로 만날 필요도 없습니다.

그러므로 인터넷에 떠도는 채용정보를 특별히 경계할 필요는 없다. 오히려 인터넷이 주된 구직채널이어야 한다.

그럼 온라인 채용정보를 어떻게 구별하고, 믿을 수 있는 채용정보를 걸러낼 수 있는 방법은 무엇일까? 공식적인 주류 채용 채널을 선택하세요

비교적 잘 알려진 대규모 채용 웹사이트와 APP를 선택하는 것은 신뢰할 수 있는 채용 정보를 선별하기 위한 첫 번째 단계입니다. 왜냐하면 이들 회사의 절차에 따라 채용정보를 공표할 때 각 회사는 회사의 사업자등록증, 회사 프로필, 홈페이지 등의 사본을 포함해 관련 자격심사를 제출해야 하기 때문입니다. 명함, 작품배지 정보는 확인 후 심사를 통과한 후 채용정보가 공개됩니다.

이는 구직자가 채용 정보를 선별하는 데 도움이 됩니다. 현재 중국에서 보다 공식적이고 잘 알려진 주류 채용 채널에는 Liepin, BOSS Direct Recruitment, Lagou, Zhaopin Recruitment, 51job, LinkedIn 등이 있습니다.

공식적인 주류 채용 채널을 선택하는 것과 반대되는 것은 동아리, 지하철 복도 등의 장소에 게시되는 작은 광고, 각종 온라인 커뮤니티에 게시된 채용 게시물, 기타 구체적인 상황을 파악하지 못하는 채용 정보를 피하도록 노력하세요. 채용정보의 상세한 설명이 상식에 부합하는지 확인

일반적으로 채용정보를 게시할 때 구체적인 채용단위명, 회사소개, 홈페이지, 연락처 등이 기재됩니다. 정보는 다른 곳에서도 쿼리할 수 있습니다.

또한 채용된 직위의 구체적인 책임, 요구 사항 및 급여 범위가 일치하는지 여부도 채용 정보가 사실인지 판단하는 중요한 기준입니다.

채용 정보가 그렇지 않은 경우 사실이고, 책임과 요구 사항이 불명확하거나, 분명히 일치하지 않거나, 기본적으로 구직자에게 요구되는 사항이 없고 기준이 매우 낮은 것 같지만 약속합니다. 급여가 높고 구체적인 직업이 무엇인지 모릅니다. 그러한 상황에 직면하면 경계하십시오. 금전이나 증명서를 요구하는 채용은 바로 거절될 수 있습니다.

노동법 및 근로계약법 관련 규정에 따라 구직자에게 개인증명서 제출을 요구하거나, 보증금, 복장비, 교육비 등을 명목으로 취업을 신청합니다. 사람이 돈을 지불하는 채용 관행은 불법입니다. 귀하가 접하는 채용 단위가 유사한 행위를 한다면 사기꾼일 가능성이 매우 높습니다. 그렇지 않다면 그러한 회사의 경영은 충분히 인도적이지 않을 것입니다. 따라서 구직자는 그러한 회사를 가능한 한 빨리 멀리하는 것이 좋습니다.

위 단계를 통해 면접 시 사무실 환경과 면접관이 묻는 질문을 살펴보고, 면접관에게 궁금한 점이 있으면 답변해 달라고 하세요. 이 외에도 면접관의 다양한 면모를 확인해보세요. 인터넷 및 기타 채널을 통해 회사의 정보를 통해 신뢰할 수 없고 사기성 있는 채용 정보를 기본적으로 필터링할 수 있습니다.

저는 10년 넘게 상장회사에서 HR 담당자로 일해 왔으며, 취업 면접과 경력 개발에 관한 실질적인 정보를 공유하는 데 주력하고 있습니다. 그리고 우리는 함께 좀 더 선택적인 직장생활을 하는 사람으로 성장할 수 있습니다.