우리나라 노동법의 규정에 따르면 견습공도 보수가 있고, 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 노동 계약을 체결하고 임금을 지불해야 하며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 그래서 대부분의 못 박는 견습생들은 월급이 있지만, 어떤 곳은 월급이 없어 기본적인 생활비만 준다.

중화인민공화국 노동법 제 48 조에 따르면 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.