(1) 선정은 공무원 전임의 중요한 방식이며, 상급기관이 하급 기층 기관에 직접 사람을 뽑는 것이 특징이다. 월급으로 선발할 수 있고, 인원 근무단위를 통과하는 등급이 크게 높아질 것이다.

(2) 선발에는 직무 평준화와 승진 가능성이 모두 포함되어 있다. 더 많이 뽑을 때는 직무의 평준화, 과원 직위 선발과 과원, 이는 선발과 조금 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직위, 직위, 직위, 직위) 선발직도 선발되고, 선발 성공직은 승진되고, 과원은 부주임과원으로 선출되고, 부과는 주임과원으로 선출될 수 있는데, 이는 공개 선발과 약간 같지만, 모두 내설기관 공무원으로 선정된다.

(c) 선발에는 풀뿌리 근무 경험이 필요합니다. 공무원 공개 선발 방법 (시범) (중조발 (2013) 7 호) 은 공개 선발에 참여하는 공무원이 2 년 이상 기층 근무경력과 2 년 이상 공무원 근무경력을 가져야 한다고 규정하고 있으며, 이를 간단히' 쌍2 경험' 이라고 부른다. 일부 일자리는 현직에서의 임기가 2 년 이상이어야 한다.