(a) 새해, 1 일 휴가 (1 월 1 일); (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2); (c) 칭 명나라 축제, 휴일 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 방학 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 방학 1 일 (음력 단오 당일); (6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일); 국경일 연휴 3 일 (10 월 1 일, 2 일, 3 일). 국가 법정 휴가 외에 홍콩과 마카오의 일부 우수 기업들도 내부 복지 휴가를 가질 것이다. 예를 들면 회사 설립일, 기념일, 심지어 근속연수까지 어느 정도 무조건적인' 유급휴가' 를 할 수 있다. 휴일을 즐기면서 정상 임금 대우를 받는 것이다. 회사 복리 후생 휴가는 일반적으로 고정 날짜가 없고, 고정 일수만 있으며, 직원들은 자신의 필요에 따라 휴가일을 배정한다. "최근 몇 년 동안, 일부 회사와 같은 중국 지사에 복지 휴가를 도입한 홍콩, 마카오 기업들도 있습니다. 예를 들어, 일부 회사에서는 근로 연령 유급 휴가 외에도 남성 출산 휴가, 여행 휴가 등이 있습니다." 복지 유급 휴가는 국가 법정 공휴일과 다르기 때문에 사원이 복지 휴가를 포기하면 두 배의 임금 보상을 받지 못한다.