노동보호법은 노동과정에서 인신안전과 건강을 위협하는 불량조건과 행동을 없애고 사상자와 직업병을 예방하고 노동과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 기술진보와 과학관리에 의존하는 기술과 조직조치를 말한다.

노동보호는 주로

1, 근무시간 제한과 휴식 시간, 휴가제도 규정으로 구성돼 시간적으로 근로자를 보호한다.

2, 각종 노동안전과 위생조치, 이는 작업장에서 노동자를 보호하는 것이다.

3, 여성 근로자와 미성년자에 대한 노동 보호, 이는 생리상의 특수한 요구로부터 근로자를 보호하는 것이다.

노동보호법의 목적:

1, 노동조건을 지속적으로 개선하고, 안전하지 않고, 건강에 해로운 작업을 안전하고, 무해하게 만들고, 과중한 육체노동을 기계화하고, 자동화하고, 안전생산과 문명생산을 실현한다.

2, 법정 근로 시간과 휴가 제도를 규정하고 초과 근무를 제한하여 근로자가 적절한 휴식 시간과 휴가 수를 갖도록 합니다.

3, 여성 근로자의 생리적 특성에 따라 특별한 보호를 실시한다.

법적 근거:

"중화 인민 * * * 및 국가 노동법"

제 52 조

고용주가 반드시 설립해야 한다

제 58 조

국가는 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동은 만 16 세 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.