법적 주관성:

10월 1일, 2일, 3일은 법정 공휴일입니다. 계산식은 월급 ¼21.75×8×잔업시간×3회입니다. 10월 4~7일 휴무일 계산방법은 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 연장근로시간 × 2회이다. 법적 객관성:

'노동법' 제44조는 다음과 같은 경우에 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. (1) 다음과 같은 경우 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우, 임금의 150% 이상의 임금을 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정했지만 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 임금은 그 이하로 지급되어야 합니다. 임금의 150% 이상 200 급여 (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 급여로 지급해야 합니다.