조직 변화: 조직이 조직 목표를 보다 효과적으로 달성하기 위해 조직 구조와 조직 구성원 간의 관계를 조정하는 프로세스입니다.

조직 변화란 조직이 객관적인 발전의 요구에 부응하기 위해 외부 환경의 변화와 내부 조건의 변화에 ​​따라 적시에 내부 구조를 변경하는 것을 의미합니다.

조직 변화는 역동적인 균형을 이루어야 합니다. 조직의 역동적인 균형에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다.

1. 조직의 현재 목표 달성을 촉진할 수 있는 충분한 안정성

2. 목표나 방법의 변화

3. 조직이 외부 기회와 요구 사항은 물론 내부 변화 조건에도 적절하게 대응할 수 있도록 충분히 혁신적이어야 합니다.

4. 조건이 적절할 때 조직이 적극적으로 변화를 수행할 수 있도록 합니다.

조직 변화의 구체적인 목표는 다음과 같습니다:

1. 조직 구조 개선

2. 조직 관리 기능 최적화

3. 조화로운 조직의 사회적, 심리적 분위기

4.