5 월 1 일 4 일간의 휴가가 위법인지 여부는 올해 법정 공휴일에 대한 국가의 휴가 일정에 부합하는가에 달려 있다.

해당 연도의 노동절에 5 일간 방학이 규정되어 있다면 기업은 5 일간 방학해야 한다. 노동절은 법정 공휴일에 속하기 때문에 기업이 5 일 동안 휴가를 보내지 않고 직원을 배정하면 3 배의 임금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동절, 노동절, 노동절, 노동절, 노동절, 노동절) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고 3 배의 노동 임금을 지급하지 않는 것은 위법행위다.

법은' 노동법' 제 44 조에 의거해 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대해

(1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급해야 한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.