상하이에서의 임금 지급 시기는 직원과 고용주가 합의합니다.

상하이 관련 규정에 따르면 상하이에는 임금지급시기에 대한 구체적인 법적 규정은 없으나 근로자와 사용자가 근로계약을 통해 합의한다. 근로자와 사용자는 월급일을 협의하여 결정하고 이를 근로계약서에 명시적으로 합의할 수 있습니다. 노동법 규정에 따라 사용자는 합의된 기일에 임금을 지급해야 하며 체불되어서는 안 됩니다. 임금은 매월 1회 이상 지급되어야 하며, 사용자가 1개월 이상 임금을 지급하지 아니하는 경우 이는 체불로 간주되며 근로자는 정당한 권익을 보호하기 위해 노동행정부서에 신고할 수 있습니다. 따라서 상하이에서의 임금 지급 시기는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 결정됩니다.