사육사 개인 업무 요약
사육사의 개인 업무 총결산-어느새 나는 X 공원에서 이미 1 년이 되었다. 펭귄 양식 작업에서 많은 비바람을 겪으며 많은 스승을 만나 많은 교훈을 얻었다. 지도자가 나에게 성장할 수 있는 공간, 용기, 자신감을 주셔서 감사합니다. 이 한 해 동안, 우리의 꾸준한 노력을 통해, 우리의 일에도 많은 결점이 있다. 지난 몇 년을 돌이켜 보면, 일은 다음과 같이 요약됩니다.
회사부터 지금까지 줄곧 펭귄을 기르는 것을 위주로 하고 있으며, 때로는 다른 동물들도 키울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 펭귄, 펭귄, 펭귄, 펭귄, 펭귄, 펭귄) 늑대, 곰, 여우, 바다소, 비버 등. 내 직업에는 많은 문제가 있다. 저는 이 산업에 막 들어왔고, 동물, 특히 펭귄에 익숙하지 않았습니다. 그래서 사육, 관리, 치료 과정에서 펭귄이 먹지 않는 데에는 여러 가지 이유가 있지만, 한 해 동안의 이해와 학습을 통해 관련 과정에 대해 더 깊이 이해하게 되었다.
먹이를 주는 과정에서 끊임없이 개선되어 펭귄을 더 좋고 건강하게 성장시키는 것도 학습 과정이다. 끊임없는 학습과 총결을 통해 마주친 문제도 해결되었다.
일의 시작 부분에서, 일에 대한 인식이 부족하고, 전반적인 관념이 부족하며, 먹이에 대한 이해와 분석이 부족하고, 업무 포지셔닝에 대한 인식이 부족하다. 일의 최적 과정에 대한 인식이 부족하고, 논리적 능력이 부족하며, 구조적 사유가 부족하다. 그러나 나는 앞으로의 일에서 계속 배우고 생각하면서 일에 대한 인지능력을 강화하고 일을 하는 가장 좋은 과정을 만들 것이라고 믿는다.
첫째, 업무 경험
1. 이 반년 동안의 업무 관행에서 가장 중요한 것은 수의사와 함께 일을 마치고 동료들과 사이좋게 지내는 것이다. 자신과 타인을 신뢰하는 기초 위에서 사상이 통일되고 행동이 일치해야만 이런 팀이 무너질 수 있다.
2. 상반기 펭귄 대폭발 기간 동안 함께 많은 일을 했습니다. 이 과정에서, 모두들 서로 일깨우고, 서로 보완하여, 업무 효율을 크게 높였다. 소통은 모든 업무에서 가장 중요한 일이며, 정보는 시기적절하고 효과적이며 명확하게 처리됩니다.
3, 각 단계의 일은 모두 진지하게 책임을 져야 하며, 세밀하게 하려고 노력해야 한다. 이런 마음가짐의 지도하에 너는 일에서 만족스러운 성적을 얻을 수 있다.
4. 1 년의 수유 끝에 나는 수유가 쉬운 일이 아니라는 것을 깊이 깨달았다. 여기서 나는 펭귄 한 마리를 잡을 때마다 그 식욕에 큰 영향을 미칠 것 같다. 예를 들어 겨울에는 햇빛이 필요하거나 펭귄이 자발적으로 먹지 않거나 식욕이 떨어지는 것을 피할 수 있다. 둘째, 우리가 적응한 환경이 자연의 펭귄에게 적합하지 않기 때문이다.
둘째, 환경 개혁
1 .. 박물관 개조 전 지면이 고르지 않아 마찰력이 비교적 크다. 일부 펭귄들은 발 증식과 발부종을 앓고 있다. 이것들은 모두 펭귄의 병을 일으키는 요인이다. 바닥 타일을 개조한 후, 지면 마찰력이 작아지고, 천천히 많이 회복되었다. 이것은 우리가 이 방면에서 얻은 성적이지만, 여전히 일부 구석의 빛과 통풍이 부족하다. 현재 온도와 습도는 모두 비교적 높다. 수질은 완벽하지 않다. 펭귄의 활동 방식에서는 대부분 물속에서 활동하거나 식사를 한다. 수질이 좋지 않으면 장기간 마시는 것도 펭귄의 건강에 영향을 미칠 수 있다. 우리는 여러 가지 이유로 펭귄을 잃고 많은 노력과 개선을 했다. 이것들은 어느 정도 환경문제와 관련이 있어 편안한 생활공간이 없다. 물은 재활용된 인공해수로 수온19 C, 실온19 C, 습도 80% 입니다. 공기는 에어컨 공기 공급, 자외선 소독, 배기구 배기, 하루에 두 번 수동 세척 소독을 한다. 극지방의 지면 탈락이 심하면 극지 펭귄에게 불편과 상처를 주기 쉽다.
2. 수유 방면에 있다. 우리는 먹이를 줄 때 같은 일을 할 필요가 없다. 우리는 먹이를 주는 방식을 바꿀 수 있고, 펭귄을 활기차게 하고, 미끼를 다양화할 수 있다. 그리고 그들이 지정된 곳에서 먹도록 훈련시킬 수 있어 펭귄의 식사 상황을 이해하는 데 도움이 된다. 올해 저는 이런 경험을 했습니다. 가끔 먹이를 주는 상황에서 반배고픈 상태를 주면 펭귄이 빨리 소화하고 위를 비우는 데 도움이 될 수 있지만, 시간을 잘 파악해야 합니다. 두 식사 사이에는 적당한 거리가 있어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 음식명언) 현재의 상황으로 볼 때 상온에서 허물을 벗는 것은 끝났고, 정신은 매우 좋아서 모두들 밥을 먹는 것이 모두 적극적이다.
셋째, 업무 경험
일 년 동안의 일과 학습을 통해, 나는 또한 내가 합격한 사육사로부터 아직 차이가 있다는 것을 발견했다. 주로 업무 기술, 업무 습관, 업무 사고의 미성숙함을 반영하며, 또한 내가 앞으로의 일에서 끊임없이 자신을 연마하고 향상시켜야 하는 곳이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 자세히 요약하면, 일 년 동안 일하는 동안, 때로는 많은 상황이 있을 수 있는데, 먹이는 문제가 어떻게 손을 댈지, 업무 경험이 부족한지, 특히 먹이는 경험이 부족하다는 것을 알게 된다. 하지만 올해는 크게 향상되어 전체 사육분석에 대해 더 잘 이해하게 되었지만, 일부 세부 사항과 구체적인 관행에 대한 이해가 부족하여 앞으로의 업무에서 학습을 강화해야 한다.
1, 평상시 업무에 대한 지식 요약 부족
올해의 업무 총결산은 여전히 부족하다. 매일, 매주, 매월 일의 옳고 그름, 득실을 돌이켜 보면 더 빨리 성장할 수 있다. 앞으로의 일에서도 이 항목을 자신의 진급을 위한 관건으로 삼을 것이다.
2, 일을 과감하게 하지 않고, 세부 사항에 얽매이고, 질질 끌다.
지연은 나의 큰 결점이다. 만약 내가 일을 더욱 적극적으로 한다면, 일에 불필요한 실수와 오해가 없을 것이다. 사실, 때로는 일을 하는 것이 반드시 진지한 것은 아니다. 종합적으로 고려하고, 주요 모순을 파악하고, 주요 문제를 해결하고, 수시로 수정하다. 어떤 일을 하든지 조심하고, 왕왕 세부 사항에 얽매이는 경향이 있다. 나는 학습 불완전도 일에 대한 진급이자 정교화공에 대한 요구라고 생각한다.
앞으로의 일에서, 나는 항상 자신의 결점을 바로잡고, 좋은 업무 습관을 길러야 한다.
넷. 작업면
내년 펭귄이 알을 낳을 수 있을 것 같아요. 업무 스트레스가 더 클 거예요. 그들은 열심히 노력하고, 근면하고, 모든 일을 잘 하고, 모든 세부 사항을 잘 처리하고, 자신을 향상시키기 위해 노력해야 한다. 전반을 높이면 다른 사람의 일을 더 순조롭게 할 수 있고, 자신의 일을 측정하는 척도로 삼을 수 있다. 사실 회사 직원으로서 곳곳에서 공부하고, 많이 듣고, 많이 보고, 많이 생각하고, 많이 하고, 많이 소통하고, 모든 동료의 우수한 업무 습관을 배우고, 실제 업무의 지속적인 발전에 협조해야 한다. 회사에 입사한 1 년 동안, 나는 때때로 기술 업무가 전심전력으로 투입된다면 완벽할 수 없다는 것을 깊이 깨달았다. 결국 기술 업무는 너무 복잡하고, 프로젝트가 많고, 사람이 적지만, 오히려 많다. 이상은 1 년 동안의 일의 총결산이다.
사육사 개인 업무 요약 2. 양의 합리적인 그룹화는 수컷과 젖을 뗄 때의 크기에 따라 관리된다. 보통 동갑내기 동성의 양은 모두 한 무리의 양이며, 각 무리의 크기는 농장과 목장의 크기에 달려 있다. 양을 합리적으로 안배하는 것은 양의 생산 성능을 높이는 중요한 부분 중 하나이다.
첫째, 사료 변화는 더디게 해야 한다
사료를 바꾸면 양에게 점차 적응하는 과정이 있어야 한다. 일반적으로 세 단계로 진행된다. 처음 3 일 동안의 사료는 1/3 으로 바뀌었고, 중간 3 일은 2/3 로 늘었고, 마지막 3 일은 점차 바뀌었다. 출산 후 3 일 이내의 암양은 유방염을 막기 위해 먹이를 주는 것을 허락하지 않는다. 젖을 떼기 전에 점차 사료량을 줄였다.
둘째, 양막과 창고는 건조하고 통풍이 잘 되어야 한다.
실내 환기에는 겨울과 여름의 서로 다른 환기 보온 요구 사항을 갖춘 채색 천을 갖추어야 한다. 양 똥을 자주 청소하고 삽질하고, 염소가 집 밖에서 활동하는 시간을 적절히 늘리고, 염소가 집 안에서 활동하는 시간을 줄여야 한다. 양집과 창고 안의 물품은 질서 정연하게 배치하고 정기적으로 사육사를 조직하여 청결과 보관을 해야 한다.
셋째, 식수로 소금을 보충한다
염소가 매일 마시는 물의 횟수는 계절, 기후, 목장의 수분 함량에 따라 다르다. 하지만 하루에 적어도 두 번은 물을 마셔야 하고, 무더운 여름에는 물이 더 필요하므로 물을 더 많이 마셔야 하고, 겨울에는 풀이 마를 때 충분한 식수를 보충해야 한다. 식수를 오염시키는 것을 기억하고, 연못에 있는 죽은 물을 마시지 마라, 기생충에 감염되지 않도록. 겨울에는 수온이 5 C 이상이어야 한다. 또한 양이 식수통으로 달려갈 때는 양 떼를 막고 양을 좀 쉬게 한 다음 물을 마셔야 한다. 그렇지 않으면 양이 물을 급히 마시게 되고, 특히 빨리 달리면 물가에서 숨을 쉴 수 없게 된다. 갑자기 물을 마시면 기관지가 폐에 닿아 폐렴을 일으키기 쉽다. 단숨에 물을 다 마시지 않으면, 물에 석두 를 던져서, 양이 물을 마시기 전에 고개를 들어 잠시 멈추고 천천히, 충분히 마시게 할 수 있다. 보염: 양에게 소금을 먹이면 양의 체내 나트륨, 염소 등의 원소를 보충하고 식욕과 식수량을 증가시킬 수 있다. 일 년 사계절 모두 소금을 먹여야 하는데, 음식에 들어 있는 소금은 8- 15g 이상이다.
넷째, 곰팡이가 나고 변질된 사료를 먹이지 마세요.
보관 과정에서 습기, 곰팡이, 변질된 여물과 사료는 반드시 양에게 먹이를 주어서는 안 된다. 그렇지 않으면 중독으로 사망할 수 있다. 비가 오는 등 방목에 적합하지 않을 때, 모든 양식업들이 잔디를 깎고 염소를 먹이도록 조직한다.
거세
씨앗으로 남지 않는 숫양은 출생 후 2 ~ 4 주 후에 거세한다. 거세는 거세 집게, 칼로 썰기, 고무줄 결찰 등의 방법을 사용할 수 있다. 결찰은 현재 가장 좋은 거세 방법이다.
사육사는 엄격한 시간 관념을 가지고 양치기 팀 책임자의 업무 안배에 복종해야 한다. 방목 시간과 수유 시간은 계절에 따라 다릅니다. 사육사는 앞당겨 출근해서 필요한 준비를 해야 한다. 양을 방목할 때 폭력으로 몰아내는 것을 금지한다. 양을 잘 살피다. 우울증에 풀을 뜯지 않는 사람은 반드시 병든 양 우리로부터 격리되어 간호와 치료를 강화하고 양치기 팀 책임자에게 알려야 한다.
사육사의 개인 업무가 김추 9 월을 총결하여 전국 각족 국민들이 위대하고 휘황찬란할 때를 맞이하였다. 우리는 자치구 축목청이 주최하고 신장 농업직업기술학원이 주관하는' 20xx 년 자치구 가축 표준화 규모 양식기술보급 응용감독관 (멘토) 학원을 졸업했습니다.
표준화 규모화 양식은 현대 축산업 발전의 필연적인 선택이다. "12 번째 5 개년 계획" 은 현대 축산 건설과 축산 생산 방식의 변화를위한 중요한시기입니다. 가축과 가금류의 표준화 된 규모의 양식 개발은 축산업의 생산 방식을 변화시키는 주요 출발점이며, 새로운 상황에서 가축 및 가금류 산업의 변화와 업그레이드를 가속화하기위한 중요한 조치입니다. 가축 및 가금류 산업의 표준화 된 규모의 양식 개발은 현재의 축산 개발의 어려움을 깨는 열쇠이자 현재 축산 개발의 다양한 모순과 문제를 해결하는 기초입니다. 따라서 가축과 가금류의 표준화 규모를 확고히 꾸준히 추진해야 한다. 20xx 자치구 표준화 규모 가축 양식 기술 보급 응용 감독관 (멘토) 학원을 개설하여 과학기술팀의 기술 지원 능력을 충분히 발휘하여 실용기술을 생산 일선으로 확대하다. 가축과 가금류의 표준화 규모화 양식 수준을 새로운 높이로 높이다.
목축부서가 배정한 이 임무를 받은 후 목축부문과 목축부문이 이끄는 친절한 보살핌, 도움, 지도 하에 훈련 사고방식을 정리하고 교육 내용과 교과 과정 설정을 명확하게 했다. 국가급 명사인 구무강 교수가 조직해 신농대 목축학과 축목과학원 신강 농업직업학원 신강 유명 양식기업 등 기술전문가들을 채용했다. 교육 교육의 질을 효과적으로 보장하다. 처음으로' 20xx 자치구 표준화 규모 양식 기술 보급 응용 감독관 (강사) 학원' 을 개최했다. 어떤 수업은 전례가 없기 때문에 스트레스가 있다. 그러나 선생님들은 세심한 계획을 거쳐 최선을 다해 학원의 교육과 교과 과정 설정을 최선을 다해 목축민들을 안심시키고 학원을 만족시킬 수 있도록 최선을 다했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
1, 교육 과정 평가 규칙 개발. 출석에서 교실 성과에 이르기까지 출석 효과에서 교실 노트에 이르기까지 이과 시험, 훈련 심사에서 기말 성적 안배에 이르기까지 공정하고 공평해야 한다.
2. 일상적인 관리에서 강의실 교육에 이르는 교육 브로셔와 교육 유인물을 작성합니다.