알리 파트너 왕 슈 아이 (Wang Shuai) 는 여성 직원의 침해에 응답했다

36 크립톤에 따르면 알리바바는 어제 내부 시스템의' P' 서열 직급을 취소한 결과 직원들이 메일, 못, 인트라넷 등 시스템에서 서로의 직급을 더 이상 볼 수 없고 소속 그룹 부문만 볼 수 있는 것으로 나타났다. 이는 주간지를 취소하고 비효율적인 야근/회의를 장려하는 데 이어 알리 내부에서 조직 효율성을 높이기 위한 또 다른 조치다.

알리 내부는' P(Profession)' 와' M(Management)' 이라는 두 가지 직업 서열로 나뉜다. 여기서' P' 는 프로그래머, 제품 매니저 등 대부분의 직원들이 있는 전문 서열을 나타낸다. "M" 은 시퀀스를 관리하기 위해 팀 관리 경험과 능력이 필요합니다.

P' 서열은 아리B2B 업무에 의해 최초로 제기됐으며, 지금까지 10 년이 넘는 기간 동안 P5 (교원 졸업생) 에서 P12 (사업부 사장) 에 이르기까지 아리 직원들이 입사할 때 직급에 맞춰 해당 급여, 주식 및 승진 메커니즘에 대응했다. 이 중 P10 이상은 부사장급이고 알리 직원은' 높음' 이라고 불린다.

여러 아리 직원들은 이번에' P' 서열의 내부 표시를 취소하거나 내부평등 소통을 장려하는 것과 관련이 있다고 36 명에게 밝혔다.

한 알리 직원은 이전에 내부 교차 부서에서 협력했을 때 상대방이' 높은 P' 인 것을 보면' 우회할 수 있으면 우회할 수 있다' 고 말했다. 지금은 직급을 숨긴 후 좀 더 과감하게 소통할 것이라고 말했다.

또 다른 직원은 직급을 숨기는 조치에 대해 "확실히 일부 소통차이를 없앨 수 있고, 인트라넷도 지지하는 목소리가 대부분이다" 고 긍정했다. 그러나 그는 36 크립톤에 대해서도 우려를 표했다. 만일 회의 때 어떤 낯선 동료를 놀렸다가 그 사람이 P10 (부사장) 이라는 것을 알게 되면 어색하다는 것이다.

36 크립톤은 직급을 숨기는 일에 대해 알리 당국에 증언을 요청했고, 알리는 이 사실을 확인했지만 더 많은 답변을 하지 않았다.

하지만 P 시퀀스 디스플레이를 취소하면 의사 소통을 장려할 수 있을까요? 이들 직원들도 긍정적인 답변을 할 수는 없지만 알리 직원들이 승수 증가 (2018 년 6 만 6 천 명, 2019 년 10 만 명 이상) 를 기록한 순간 알리 내부에서 전달된 태도, 즉 관료적 자세를 없애고 편평한 관리를 보장하는 태도다.

이러한 변화는 아리가 7 월 이후 조직 효율성 향상을 둘러싼 여러 가지 규칙 조정을 이어갔다. 7 월 중순에 알리가 더 이상 직원들에게 주간지를 제출하지 않겠다고 발표했다는 소식이 전해졌다. 이에 아리는 당시 주간지를 취소할 뿐만 아니라 내용보다 더 큰 형태의 PPT 를 없애고 비효율적인 야근을 장려하지 않는다고 응답했다.

인터페이스 뉴스 보도에 따르면 내부 직원에 따르면 일부 관리자들은 주간지 외에 불필요한 회의가 점차 취소될 것으로 알려졌으며, 전염병의 영향으로 일부 팀이 원격근무 수요로 소집한 조회도 포함됐다.

내부 효율성을 높이는 것 외에도 일부 직원들은 이번에 아리P 서열을 숨기는 것도 알리' 하이 P' 가 여러 차례 촉발한 부정적인 뉴스와 관련이 있다고 보고 있다.

과거 웨이보 열수색에서 아리고 P 직원들이 불합리하게 소개팅을 하는 사례가 여러 차례 발생해 집단 조롱을 불러일으켰다. 지난 6 월 알리의 한 P8 직원은 인터넷에서 개인 보좌관을 공개적으로 모집했는데, 구직자에 대한 사기와 괴롭힘 혐의로 곧 알리 염정부에 의해 해고되었다.

지난 3 월, 85 일 이후 타오바오 회장인 장범진 회장은 M7/P12 로 승진하면서 타오바오, 티몰, 알리 엄마의 3 대 핵심 업무를 동시에 맡았지만 탈선망홍이 의심돼 한 달 후 알리 당국은 장범에게 연말 상을 기록하고 취소함과 동시에 알리 파트너 신분을 취소한다고 발표했다.

시가가 6 조 홍콩 달러를 돌파한 베테랑 인터넷 회사로서 알리바바의 P 서열은 부와 사회적 지위의 상징이 되었다. 알리바바 P8 평균 연봉 (현금+주식) 은 36 크립톤이 알고 있는 업계 수준으로 백만 급 (일부 기술직은 더 높을 수 있음) 으로 알리바바에서 높은 P 서열을 가진 직원들은 큰 후광을 의미한다.

알리가 직급 전시 방식을 조정함에 따라' 고 P' 는 업계의 후광이 약화될 수도 있지만, 직급 정보를 지워서 알리 내부 협력을 통해 손실을 줄일 수 있다면, 10 만 명의 직원을 거느린 이 가족의 복음이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

업데이트:

알리바바그룹 위챗 모멘트 홍보위원회 위원장인 왕군은 이어 미국에서 알리가 직급관리에 의지하지 않았다고 답했다. 그러나 알리는 항상 미래 관리의 다양성에 직면해야 한다.

알리바바 그룹 시장 홍보위원회 위원장 왕 슈 아이