강직은 기업이나 조직 내 job 조정으로, 일반적으로 원래 상위 position 에서 하위 position 으로 이직하는 것을 말합니다. 이러한 조정은 직원들의 실적이 좋지 않거나 회사 실적이 떨어지는 등의 이유로 관리자가 내린 행정 결정일 수 있다. 게다가, 직원 자체도 업무 스트레스를 완화하기 위해 강직을 요구할 수 있다.

강직은 직원들의 직업 발전과 개인적 가치감에 심각한 도전을 제기한다. 한편으로는 직원들이 원래의 권력, 지위, 수입을 잃게 되고, 심지어는 권고나 해고를 당할 수도 있다. 한편 강직은 더욱 쉽고 안정적인 근무환경을 조성해 직원들이 자신의 전문성과 기술을 발전시키는 데 더 많은 시간과 노력을 기울이고 미래의 직업 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련할 수 있게 해 준다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

강직의 얼굴에 직원들은 마음가짐을 조정하고, 실패의 원인을 진지하게 분석하고, 효과적인 개선 계획을 세워야 한다. 직업 기술과 지식 비축을 강화하는 것 외에도 회사 내 다른 직위의 기회를 적극적으로 쟁취하여 적절한 부서 간 또는 업종 간 일자리를 찾아야 한다. 긍정적인 마인드와 대응책은 직원들이 이 난관을 성공적으로 극복하고 미래의 경력 발전을 위한 견고한 기반을 마련할 수 있도록 도와준다.