(1) 가정부가 가정회사와 노동계약을 체결한 경우 가정사는 업주 비용을 받고 가정부는 현장 서비스를 제공한다. 이런 모드에서 가정부와 가정사는 노동관계를 형성한다. 가정회사가 가정부 임금을 체납하면 가정부는 단위와 협의하거나 중재할 수 있고, 노동감사대대에 불만을 제기할 수도 있고, 노동중재위원회에 직접 노동중재를 신청할 수도 있다.

(2) 가정부가 중개회사를 통해 고용주의 집에서 직접 일하는 경우 고용주는 직접 가정부에게 임금을 지급한다. 이 경우 가정부와 고용주 사이에 노동관계나 서비스계약관계, 즉 일반 민사법률관계가 형성된다. 고용주가 가정부 임금을 체납하면 노동감사와 노동중재의 범위에 속하지 않는다. 가정부는 증거를 수집하여 법에 따라 인민법원에 소송을 제기해야 한다.