법적 분석: 가족계획 방침에 부합하고 출생증명서만 있으면 지급 기준은 출산과 동일하다. 어린이. 출산 또는 가족계획수술 시 사업주가 산모보험에 가입하고 10개월간 중단 없이 모성보험료를 전액 납부한 경우에는 사업주가 출산비용을 지급할 수 있습니다.

법적근거: "여성근로자 노동보호에 관한 특례" 제8조 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 자에 대하여 출산보험에 따라 지급한다. 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여, 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 경우, 고용주는 여성 근로자의 출산전 휴가 급여 기준에 따라 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산으로 인한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.