중국은 사회 변화의 시기에 처해 있다. 도시화가 급속히 발전하면서 인구 고령화가 심화되고' 두 자녀 정책' 이 전면 시행됨에 따라 많은 사람들이 일과 가정을 동시에 돌볼 수 없게 되면서 노인과 아이를 돌보기 위해 보모를 선택해야 했다. 그래서 가정부 시장은 빠르게 성장하고 있지만 많은 문제가 수반된다.

이에 대해 학원 강사인 동일비는 시장 수요의 빠른 팽창으로 가사 서비스 시장의 어룡이 뒤섞여 있고, 들쭉날쭉하며, 야만적으로 성장하는 현상이 발생했다고 주장했다. 대량의 비정규 국내 중소기업이 생존할 수 있는 것은' 작은' 과' 유연한' 때문이다. 그들은 대리비, 훈련비, 관리비를 받아 이윤을 냈지만 계약을 하지 않고 책임을 회피했다. 이로 인해 가정부 등 가사 서비스 직원들이 노동법의 보호와 구속에서 벗어나게 되었다. 일반적으로 고용주와 가사 종업원은 단지 구두 합의에 도달했을 뿐, 서면 고용 계약은 없다. 이런 방식은 가정부의 권리도 보호할 수 없고 고용주의 권익도 보호할 수 없다.

허베이 () 만천 로펌 변호사 왕우 () 는 "가정부의 자질이 고르지 않은 것도 가정부 업계의 악성 사건이 빈번한 원인 중 하나다" 고 말했다. 가정부의 진입 문턱이 낮기 때문에 실업자, 실업자 여성들이 조금만 훈련을 하면 취업할 수 있다. 학력과 생활 배경이 다른 사람들은 모두 이 업종에 비집고 들어갈 수 있다. 그러나, 모든 사람이 진정한 자격을 갖춘 가정부가 될 수 있는 것은 아니다. 그것은 높은 전문적인 자질, 서비스 의식, 서비스 기술, 건전한 심신을 필요로 하며, 문턱이나 문턱이 너무 낮으면 안전의 위험이 묻힐 수 있다.