첫 번째 목적

히타치 건설기 (상해) 유한공사 ("회사") 는 회사 업무의 정상적인 발전을 보장하기 위해 회사와 직원의 합법적 권익을 보호하고 회사와 직원의 영예를 실현하며 중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따라 직원 업무 규칙을 제정한다.

제 2 조 적용 대상

이 규칙은 회사와 직원에게 적용된다.

제 3 조 직원의 정의

본 세칙에 언급된 직원은 인재 파견 회사가 회사와 인재 파견 회사가 체결한 인재 파견 계약 (노무계약 포함) 에 따라 채용하고 파견한 직원을 말한다.

제 4 조 인재 파견 회사의 정의

이 세칙에서 인재 파견 회사란 중국 법률에 따라 설립되어 법에 따라 법인 자격이 없는 다른 회사나 기관에 노무를 수출하거나 채용한 직원을 파견하는 회사나 조직을 가리킨다.

제 2 장 직원의 일반 규정

제 5 조 직원 개인 정보 제공

직원은 파견일로부터 일 이내에 회사에 다음과 같은 개인 데이터를 제공해야 합니다.

1, 호적부 사본 또는 실제 거주지 주소

2. 결혼 상태 및 가족 상태;

신분증 사본;

4. 이력서

건강 증명서;

자격증 (특수 숙련 된 사람);

본인의 등록 사진 (최근 3 개월 동안 촬영);

8. 회사가 제공해야 한다고 생각하는 기타 자료.

제 6 조 통지 의무

직원은 직원 이름, 국적 및 제 5 조에 규정된 개인자료에 기재된 내용이 변경된 날로부터 10 일 이내에 회사에 통지해야 합니다.

제 7 조 보증

직원들은 회사에 제공한 개인 데이터의 신뢰성과 유효성을 보장해야 합니다.

제 8 조 무단 공개 금지

회사의 허가 없이 직원 프로필 관리를 담당하는 직원은 제 3 자에게 직원 프로필을 공개해서는 안 됩니다.

제 9 조 사용 관계 결정

회사와 직원 간의 사용 관계는 회사와 인재 파견 회사 간의 인재 파견 계약 또는 노무 계약에 따라 결정됩니다.

회사가 필요하다고 생각되면 직원과 사용 관계에 대해 별도의 계약이나 협의를 체결할 수 있다.

제 10 조 수습 기간

회사는 직원을 위해 3 개월의 수습 기간을 설정했다. 회사가 사원이 사용 조건을 충족하지 않는다고 판단한 경우 수습 기간 중 언제든지 사원과의 고용 관계를 종료할 수 있습니다.

제 11 조 사용 기간

사원 근속 기간은 회사와 인재 파견 회사가 체결한 인재 파견 계약 또는 노무 계약에 따라 사원 수습 기간이 서비스 기간에 포함됩니다.

제 12 조 사용 관계의 종결

다음 조건 중 하나가 충족되면 회사와 직원의 사용 관계가 종료됩니다.

1. 회사와 인재 파견 회사가 체결한 인재 파견 계약 또는 노동 계약서에 명시된 서비스 기간이 만료되면 회사와 인재 파견 회사 모두 서비스 기간을 연장하거나 갱신할 계획이 없습니다.

직원이 일방적으로 사용 종료 관계를 제안 할 때;

회사가 일방적으로 사용 종료 관계를 제안 할 때;

회사 본부가 폐쇄하기로 결정했을 때;

5. 회사와 인재 파견 회사 간의 인재 파견 계약 또는 노무 계약이 해지되거나 해지될 때

6. 직공이 정년퇴직 연령에 이르렀을 때 (직공 생일을 기준으로 남성 만 60 세, 여성 만 55 세).

제 13 조 사용 관계 종료 절차

회사와 직원 간의 사용 관계 종료 절차 및 부적절한 사용 종료 결과는 회사와 인재 파견 회사가 체결한 인재 파견 계약 또는 노무 계약 및 회사와 직원이 체결한 계약 또는 계약 (있는 경우) 에 따라 집행됩니다.

제 14 조 직원의 업무 내용

회사는 직원들의 일과 업무 내용을 결정한다.

회사는 업무 필요나 직원의 업무 능력, 스킬, 건강 상태 또는 성과에 따라 직원의 직무와 업무 내용을 조정할 수 있습니다.

직원들은 무조건 회사의 직원 일자리와 업무 내용에 대한 조정 결정에 복종해야 한다.

제 15 조 업무 이전

회사와 노동관계를 해지한 직원은 이직하기 전에 회사에 업무를 인계하여 회사 물품을 돌려주어야 한다. 회사에 빚이 있다면 회사에 갚아야 한다.

직무나 업무 내용이 회사에서 결정한 직원은 회사가 지정한 직원에게 원래 업무의 인수 수속을 밟아야 한다.

제 16 조 비즈니스 교육

업무 요구에 따라 회사는 필요한 경우 직원에 대한 업무 교육을 실시한다. 직원들은 업무 교육에 열심히 참가하여 회사가 요구하는 교육 목표를 달성하기 위해 노력해야 한다.

제 17 조 평가

회사는 매년 업무 성과, 업무 능력, 업무 성과, 회사 규정 준수 등을 포함한 직원을 심사한다. 심사 결과는 사원 임금 보너스 평가, 직무 및 업무 내용 조정, 회사와의 사용 관계의 기초 중 하나이다.

제 18 조 직원 권익 보호

회사는 회사와 인재 파견 계약이나 노무 계약에 따라 직원의 합법적인 권익을 보장한다.

제 3 장 근무 시간과 휴식

제 19 조 근무 시간

직원의 기본 근무 시간은 주당 40 시간이다.

업무상 직원과 협의하여 회사는 하루 최대 3 시간, 월 최대 36 시간 범위 내에서 근무 시간을 연장할 수 있습니다. 즉, 직원들이 초과 근무를 하도록 할 수 있습니다.

회사는 업무상 필요에 따라 직원과 협의하여 휴일과 공휴일에 근무하도록 직원을 배정할 수 있다.

제 20 조 시동, 셧다운 및 휴식 시간

법정 공휴일을 제외하고 월요일부터 금요일까지는 회사 근무일이다. 일반적으로 사원 근무일의 근무 시간은 오전 9 시와 오후 5 시 30 분입니다. 점심시간은 12: 00 부터 오후 1: 00 까지입니다.

업무 요구로 인해 회사는 하루 8 시간 이내에 직원들의 근무 시간과 점심시간을 바꿀 수 있다.

근무시간은 근무일이 일을 시작하는 시간이며, 직원들은 근무시간 전에 회사가 지정한 직위에 도착해 근무할 수 있는 상태로 들어가야 한다.

퇴근 시간은 근무일이 끝나는 시간입니다. 직원의 근무 상태는 퇴근 시간까지 지속되어야 한다.

직원들의 출퇴근, 초과근무, 휴일근무, 법정 공휴일 등. , 사전에 상급자의 지시나 동의를 받고, 사후에 확인을 받아야 한다.

제 21 조 휴일과 법정 공휴일

직원의 휴일은 매주 토요일, 일요일로 정해졌다.

직원의 법정 공휴일은 다음과 같습니다.

1, 설날: 하루

2. 설날: 3 일

3. 국제 노동절: 3 일.

4. 국경일: 3 일.

5. 법령에 규정 된 기타 공휴일.

사원의 기타 휴가는 다음과 같습니다.

회사 기념일: 하루 (165438+ 10 월 20 일)

제 22 조 휴일의 변경

회사는 업무상황에 따라 전조 제 1 항에 규정된 직원 휴무일을 변경할 수 있다.

제 23 조 유급 연가

회사는 매년 직원 15 유급 연가를 준다. 새로 파견된 직원의 연간 파견 기간이 1 년 미만인 회사는 매달 유급 연휴가를 준다.

유급 연가는 한 번에 즐기거나 할부로 즐길 수 있다. 할부로 즐기니, 매번 한나절 이상이어야 한다.

그해 즐기지 못한 유급 연간 휴가 일수는 다음 해로 적상될 수 있다. 그러나 그해 유급 연간 휴가 누적 수와 역년 누적 무급 연간 휴가 누적 수는 최대 30 일을 초과할 수 없으며, 초과분은 그해에 즐기거나 다음 연도로 적상할 수 없습니다. 동시에, 회사는 어떠한 경제적 보상도 주지 않는다. (특수업무로 객관적으로 모든 유급 연휴가를 즐길 수 없기 때문에, 이에 제한되지 않는다.)

제 24 조 유급 출산 휴가

법정 결혼 연령에 도달한 기혼 여성 근로자는 유급 출산휴가의 구체적인 대우와 조건을 누리며 국가와 상해시의 규정에 따라 집행한다.

유급 출산휴가를 받는 직원은 합법적인 의료기관에서 발급한 관련 증명서를 회사에 제출해야 한다.

제 25 조 특별 유급 휴가

다음과 같은 경우 직원들은 특별 유급 휴가를 받을 수 있다.

1. 저는 결혼휴가입니다. 남자는 만 25 세 미만이고 여자는 만 23 세, 3 일입니다.

25 세 이상 남성과 23 세 이상 여성은 10 일입니다.

2. 자녀 결혼 휴가: 하루.

배우자 출산 휴가: 3 일.

4. 부모 (양부모, 시부모 포함), 배우자, 자녀가 사망할 때 휴가: 3 일.

5. 조부모 (외조부모) 사망 시 휴가: 이틀.

6. 형제자매가 돌아가신 휴가: 하루.

7. 법에 규정된 기타 장소: 법에 규정된 시간이 우선한다.

전항에 규정된 특별 유급휴가는 일회성 향락으로 제한되며 단독으로 즐기면 안 됩니다.

제 26 조 다양한 유급 휴가 절차

제 23 조에 따라 유급 연휴가를 즐기는 사람은 한 번 즐기면 반드시 근무일을 앞당겨 회사에 신청해야 한다. 단독으로 즐기면 한 번에 2 일 이상 즐기면 평일 앞당겨 회사에 신청해야 한다. 일회성 즐기든 단독 즐기든 회사의 동의를 받아야 한다.

무릇 제 24 조 규정에 따라 유급 출산휴가를 즐기는 사람은 반드시 한 달 전에 회사에 통지해야 한다.

제 25 조 규정에 따라 특별 유급휴가를 즐기는 사람은 늦어도 하루 앞당겨 직접 신청하고 회사의 동의를 받아야 한다. 그러나 회사가 정당한 이유가 있다고 판단한다면 사후에 수속을 다시 할 수 있다.

제 27 조는 제멋대로 휴가를 즐긴다.

직원들은 정당한 이유 없이 회사 동의 없이 제 23 조, 제 25 조에 규정된 휴가를 누리며 결근으로 간주된다.

제 28 조 병가

직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 출근하지 못하는 것은 병가로 간주된다.

직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 출근하지 못하는 경우, 늦어도 출근할 수 없다는 것을 알고 24 시간 이내에 회사에 통지해야 하며, 늦어도 휴가가 끝난 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 회사에 병가를 신청해야 한다.

사원이 회사에 병가를 신청할 때 다음 자료를 회사에 제출해야 한다.

1, 의료기관에서 발급한 병가 증명서.

2. 병가 신청서를 작성합니다.

회사는 전액에 규정된 자료를 심사하여 확인한 후 병가를 신청한 직원에게 병가 대우를 하였다.

사원이 회사에 병가를 신청했지만 이 기사는 회사에 제출하지 않았다. 전액에 규정된 자료나 회사에서 확인하지 않은 자료는 병가를 즐기지 않고 실제 진료 휴식 시간에 사휴가로 처리한다.

제 29 조 사휴가

직원은 개인적인 이유로 출근을 할 수 없고, 사휴가로 간주된다.

만약 직원들이 회사에 사휴가를 신청한다면, 그/그녀는 반드시 회사에 사휴가의 원인과 예정된 사휴가 일수를 설명하는 신청서를 제출해야 한다.

회사는 직원들이 제출한 사휴가 서면 신청서를 받은 후 허용 여부를 결정할 것이다. 긴급상황으로 인해 사전에 회사에 사휴가를 신청할 수 없는 경우, 회사는 사휴가 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 사가신청을 보충하고 이유를 설명해야 한다. 만약 회사가 이유가 성립되었다고 생각한다면, 결근은 사휴가로 간주된다. 그렇지 않으면 결석은 결근으로 간주된다.

직원의 1 년 내 공휴일 누적은 10 일 (영업일 기준) 을 초과할 수 없습니다.

제 30 조 부재

정당한 이유 없이 수업을 하지 않는 것은 무단결석으로 간주된다.

결근 직원에 대한 처벌은 제 5 장의 관련 규정에 부합해야 한다 .....

제 31 조 지각하고 조퇴하며 개인적인 이유로 외출한다.

직원들이 지각하거나 조퇴하거나 개인적인 이유로 외출할 경우, 반드시 사전에 회사에 신청하여 회사의 허가를 받아야 한다.

회사의 사전 허가 또는 정당한 이유 없이 지각하거나 조퇴하거나 개인적인 이유로 외출한 사람은 무단결근으로 처리한다.

지각하고, 조퇴하고, 개인적인 이유로 외출한 지 한 시간도 안 되어, 같은 시간으로 본다.

직원은 한 달 안에 지각하거나 조퇴하거나 개인적인 이유로 세 번 이상 외출해서는 안 된다.

제 32 조 비근무 회의

원칙적으로 직원들은 근무 시간에 회의를 하는 것을 금지한다.

제 4 장 임금 및 보너스

제 33 조 임금 및 상여금

관련 직원의 임금과 상여금은 회사가 정한 임금 규칙과 회사가 인재 파견 회사와 체결한 인재 파견 계약 또는 노무 계약의 약속에 따라 집행된다.

제 5 장 업무 규율

제 34 조 준수해야 할 업무 규율

회사의 모든 직원은 다음과 같은 업무 규율을 준수해야 한다.

1, 근무 시간 관찰

2. 직장과 업무내용 조정에 대한 회사의 결정에 복종한다.

3. 상사의 각종 업무 지시와 명령에 복종한다.

회사 비밀을 엄격히 지키십시오.

회사 재산을 보관하십시오.

회사의 좋은 작업 분위기를 유지하십시오.

회사 이미지 유지;

8, 직무를 충실히 수행하고 업무 효율성을 높이기 위해 노력한다.

9. 이 규칙을 포함한 회사의 각종 규칙과 제도를 준수한다.

10, 근무시간에는 사적인 일을 하는 것을 금지한다.

1 1. 다른 회사나 사무실에서 어떠한 직무도 엄금합니다.

12, 법적 금지와 비도덕적인 행위를 근절하다.

13, 금연 구역에서의 흡연은 엄격히 금지됩니다.

14, 각종 위험물과 관재 제품을 가지고 회사에 들어가는 것은 금지되어 있습니다.

제 35 조 상호 감독 및보고 의무

앞의 조에 상술된 업무 규율을 준수하는 방면에서 직원들은 서로 감독하고 회사에 보고할 의무가 있다.

제 36 조 업무 규율 위반에 대한 처벌

직원이 제 34 조에 규정된 업무 규율을 위반할 경우 회사는 줄거리 경중을 기준으로 다음과 같은 처분을 내릴 권리가 있다 (둘 이상을 동시에 사용할 수 있음).

1. 경고: 업무 규율을 위반한 직원에게 구두 또는 서면 경고를 제공합니다.

2. 임금 인하: 사원 임금의 20% 이내에서 근무규율을 위반한 사원에게 1 개월, 3 개월, 반년 또는 1 년의 임금 인하를 준다.

3. 보너스 지급 중지: 업무 규율을 위반한 사원에게 보너스 지급을 중지합니다.

4. 사용 종료: 처분이 발효된 날부터 근무 규율을 위반한 사원과 사용 관계를 종료합니다.

제 37 조 처벌 대상

직원들은 제 34 조 규정을 위반하고, 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 회사는 상황의 경중을 고려하여 제 36 조에 규정된 처벌을 줄 것이다 (두 가지 이상 동시에 사용할 수 있음).

1, 한 달 동안 이유 없이 세 번 이상 지각합니다.

2. 근무시간에 회사에서 출근하거나 외출하여 사적인 일을 한다.

이유 없이 조퇴하다.

4. 이유 없이 결석합니다.

5, 상사의 지시나 명령에 복종하지 않는다.

6. 직장이나 업무 내용 조정에 대한 회사의 결정에 불복종한다.

7. 허락 없이 근무시간에 개인적인 이유로 방문객을 만난다.

8. 개인 업무에 회사 재산을 사용합니다.

9. 허가 없이 회사 내에서 집회, 홍보 스티커, 폭로, 전단지 배포

10, 강압, 모욕 등으로 타인의 고통을 초래한다.

1 1. 회사에 허위 보고나 진술을 제공합니다.

12, 음주 출석;

13, 회사에서 싸우다

14, 회사에서 도박;

15, 회사에서 폭력;

16, 계획, 조직 또는 파업 참여

17, 다른 사람들이 회사에서 금지하는 행위에 종사하도록 독려하다.

18, 다른 사람에게 회사 비밀을 누설하거나 허가 없이 공개한다.

19, 심각한 실직, 부정행위, 회사의 이익에 중대한 손해를 입히다.

20. 허락없이 회사 물품을 회사에서 꺼내다.

2 1, 회사에서 절도를 하고 있습니다.

22. 회사나 회사와 업무 왕래가 있는 개인의 재물을 접수합니다.

23. 다른 회사나 사무실에서 아르바이트를 합니다.

24. 형사 책임이나 노동 교양을 법에 따라 추궁당했다.

금연 구역에서 담배를 피우십시오.

위험물과 파이프를 회사에 가져 오십시오.

27. 본 규칙 또는 회사의 기타 규칙과 제도를 위반하여 회사의 정상적인 업무에 영향을 미치거나 회사에 손해를 끼치는 기타 행위.

제 6 장 사회 보험 및 복지

제 38 조 사회 보험

사회보험 (연금, 의료보험, 실업보험 등 포함) ), 직원과 노사 관계를 맺은 인재 파견 회사가 처리한다.

제 39 조 선순위 기금

사용 중 직원의 적립금은 직원과 노동관계를 맺은 인재 파견 회사가 납부한다.

제 7 장 노동 안전 위생

제 40 조 제도의 완전성

회사는 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생법규와 기준을 엄격히 집행하고, 직원들에게 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서 사고를 방지하고, 직원의 신체건강을 보장하기 위해 노력한다.

제 41 조 시설이 건전하다.

회사는 국가 표준에 부합하는 노동안전위생시설을 확립하고 보완하기 위해 노력하며, 직원들에게 국가 표준에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하기 위해 노력한다.

제 42 조 노동 안전 위생 규칙 준수

직원들은 반드시 노동 안전 위생 규칙을 충분히 숙지한 기초 위에서 엄격히 준수해야 한다.

제 43 조 노동 안전 보건 책임자 임명

회사는 직원 중에서 노동 안전과 건강을 담당하는 사람을 지정한다. 임명된 책임자는 검사와 감독할 권리가 있으며 한 달에 한 번 사장에게 보고할 의무가 있다.

제 44 조 건강 검진

회사는 정기적으로 전체 직원을 조직하여 회사가 지정한 의료기관에 가서 건강 검진을 실시한다. 인재 파견 계약은 별도로 합의한 것으로, 그 약속에서 나온다. 필요한 경우 회사는 전체 직원 또는 일부 직원을 임시로 조직하여 회사에서 지정한 의료기관에 가서 건강 검진을 받을 수 있습니다.

직원은 회사 또는 인재 파견 회사 조직의 건강 검진을 거부할 수 없습니다.

제 45 조 업무 제한

다음과 같은 경우 회사는 직원의 업무를 제한하거나 직원의 직책이나 업무 내용을 변경하고 직원의 건강을 보장하기 위해 필요한 조치를 취할 수 있습니다.

1, 병 또는 체허로 인해 일정한 치료가 필요합니다.

2. 신체에 중대한 장애가 있어서 특별한 치료가 필요할 때;

건강 검진 후 특별한 치료가 필요하다고 생각할 때.

제 46 조 업무 금지

다음과 같은 경우 회사는 직원 및 기타 직원의 건강을 보호하기 위해 직원의 업무를 금지할 수 있습니다.

1, 전염병 진단을 받거나 전염병에 걸릴 가능성이 있다.

2, 정신병을 앓고 있거나 정신병을 앓을 가능성이 있다는 진단을 받았다.

3. 어떤 질병을 앓고 있다는 진단을 받았는데, 예를 들어 일을 계속하면 병세가 악화될 수 있다.

4. 그가 어떤 질병을 앓고 있다는 진단을 받았을 때, 계속 일하기에 적합하지 않다고 여겨졌을 때.

제 47 조 복직과 복직

직원은 제 46 조 또는 제 47 조의 규정에 따라 일을 제한하거나 금지한 후 의료기관이 업무 제한 또는 금지가 사라진 것으로 입증되면 회사에 복직 또는 복직을 신청할 수 있다.

제 8 장 교육

제 48 조 교육

직원들의 업무 지식과 기술을 향상시키기 위해 회사는 필요한 경우 직원들에게 교육과 교육을 제공할 수 있으며, 직원들은 이를 거절하지 않고 회사의 교육 및 교육 요구 사항을 충족하기 위해 노력해야 합니다.

제 49 조 직원 교육

1. 직원들이 회사에서 파견한 각종 학원과 세미나에 참가하는 데 드는 비용은 회사가 전액 부담한다.

2. 직원들이 회사의 비준을 거쳐 자율적으로 참가하는 외국어반 및 기타 교육과정의 비용은 회사가 별도로 제정한 규정에 따라 부담한다.

3. 직원들이 국가조직의 각종 자격시험에 참가하여 회사의 동의를 얻어 회사가 인재 파견 회사에 의뢰하여 처리한다.

제 50 조 신청 방법

각 종류의 교육에 독립적으로 참여하는 직원은 사전에 상급자에게 신청서를 제출해야 합니다. 신청 내용에는 교육에 참가하는 이유, 교육 내용, 구체적인 시간, 소요 비용 등이 포함되며, 상급자의 승인을 받은 후 총무부에 신청해야 합니다.

제 51 조 비용 보상

직원들은 참가일로부터 1 년 이내 또는 교육기간 동안 회사의 동의를 거쳐 각종 교육과정에 독자적으로 참가하는 경우 회사에서 지불한 교육비를 전액 환불해야 한다. 그러나 직원과 회사 사이에는 특별한 약속이 없어 회사에서 파견한 인원은 이에 제한되지 않는다.

제 9 장 표창

제 52 조 인정

직원들은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 회사는 표창을 해야 한다.

1, 일년 내내 노력하여 성적이 우수하여 모범 직원이 되었습니다.

회사에 큰 공헌자가 있습니다.

3. 회사에 유리하거나 불리한 중대한 문제를 제때에 회사에 보고할 수 있다.

4, 재난 발생을 방지하거나 막는다.

5. 국가와 사회에 기여하고 회사의 명성을 높이다.

6. 발명창조, 기술개선, 과학연구에서 중대한 성과가 있다.

7. 각종 업무와 관련된 교육, 연수, 경기 등의 활동에 적극적으로 참가하여 우수한 성적을 거둔다.

8, 다른 회사는 표창이 필요하다고 생각합니다.

제 53 조 표창 방식

회사는 다음과 같은 방법으로 직원을 표창합니다.

1, 수상 증명서: 수상 증명서.

보너스: 보너스가 지급됩니다.

경품: 경품을 드립니다.

4. 표창 휴가: 보상 휴가 (구체적인 일수는 회사에서 결정).

회사는 필요하다고 생각되면 직원들에게 두 가지 이상의 표창을 줄 수 있다.

제 10 장 부칙

제 54 조이 규칙과 인재 파견 계약의 관계

이 세칙은 규정되어 있지 않지만, 회사와 인재 파견 회사가 체결한 인재 파견 계약이나 노무 계약은 인재 파견 계약이나 노무 계약의 약속에 따라 집행된다.

인재 파견 계약이나 용역계약은 특별한 약속이 있어 특별 약속에 따라 집행한다.

본 세칙과 인재 파견 계약이나 노무계약은 규정되지 않고 국가와 상해시의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 55 조이 규칙의 효과

만약 본 규칙이 중국의 현행법과 저촉된다면 현행법이 우선한다.

제 56 조이 규칙의 개정

중국 법률이 변경되거나 회사가 이러한 규칙을 수정할 필요가 있다고 판단될 때 회사는 이러한 규칙을 수정할 수 있습니다.

제 57 조이 규칙의 공개

이러한 규칙은 회사의 모든 직원에게 개방된다. 직원들은 이 규칙의 내용에 익숙해야 한다.

제 58 조이 규칙의 이행

이 규칙은 연월일부터 시행한다.