구직 함정을 경계하라?
함정 1: 거리에' 고임금' 광고를 게재한다.
어떤 사람들은 거리에 작은 광고를 배포하거나 전봇대, 전화 부스 등에 구인 광고를 게재한다. 광고는 면접 통과를 통해 직접 출근하며' 월급이 상당하다',' 대우가 후하다' 는 명분을 내세우고 있다. 이들' 회사' 는 대부분 영업허가증이 없고, 대부분 불법분자들이 복제한' 정보자원' 을 이용해 구직자를 유인한다. 지원자가 계약금을 지불하면 채용 인원은 허공에서 사라진다.
대책: 정규업체들은 대부분 광저우 일간지 등 권위 있는 언론에서 광고를 하기로 선택하지만, 정규업체는 길가 곳곳에 광고를 붙이지 않는다. 구직자는 지원 과정에서 채용 장소가 고정되었는지, 길거리 광고를 믿지 않도록 주의해야 한다. 일자리를 구하려면 정규 인재 시장에 가서 영업허가증이 있는 정규노무중개를 선택해야 한다.
함정 2: 무증' 흑중개' 사기
흑중개' 는 직업 소개를 이유로 보증금을 받는 경우가 많지만 구직자를 만족시키는 직업 정보를 제공할 수 없다. 일부' 흑중개' 는 고급 오피스텔을 임대하여 수험생의 경각성을 떨어뜨린다. 아니면 아예 공장 거리에서 노점을 빌려 공장을 개업하여 직원을 모집하고 사기 활동을 실시한다고 주장할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 어떤 사람들은 보통 2 ~ 3 일에 한 번 장소를 바꾸고, 어떤 사람들은 오랫동안 몇 달이나 반년에 한 번 장소를 바꾸고, 새로운 이름을 바꿔서 계속 사기를 친다.
대책: 구직자는 가급적 길거리 노점에 가서 구직하지 말고 정규중개기관을 통해 신청해야 한다. 이 기관들은 개인 소개 기관을 포함한 영업 허가증이 있어야 하고, 고정 장소가 있어야 하며, 직원들은 취업 허가증과 직업 소개증을 가지고 있어야 한다. 요금과 서비스 약속은 반드시 벽에 공개해야 한다.
함정 3: 불법분자가 말을 걸어 기회를 엿보고 사기를 친다.
인재 시장의 정보게시판과 인근 버스정류장 주변에는 많은 불법분자들이 구직자 중에서 목표를 찾아 말을 걸 기회를 엿보고 있다. 구직자가 미끼에 걸리면 구직자를 지정된 장소로 속여 사기를 친다. 구직자 현장에 개인정보를 기입할 때, 불법분자는 휴대전화로 정보를 엿보거나 훔친 다음 구직자 지원 기관으로 사칭하여 각종 보증금을 납부한다는 이유로, 심지어 지원 과정에서 구직자에게 직접 증명서를 요청하여 구직자의 재물을 사취하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
대책: 구직 과정에서 아무 일도 하지 않는 낯선 사람에 대해서는 수험생이 신경 쓰지 마라. 구직 시 개인 정보를 잘 보관하고, 고용주의 전화를 받을 때 냉정을 유지하고, 고용주가 제기한 요구를 자세히 생각하고, 맹목적으로 따르지 마라. 신분증, 임시 체류증 등의 증명서를 채용측에 마음대로 넘겨서는 안 된다.
함정 4: 돈을 속이는 척하다.
사기꾼 회사는 구직자가 서둘러 직업을 찾는 심리적 사기를 이용하여 각종 명목을 설정해 구직자의 송금을 요구하는 경우가 많다. 누군가가 미끼에 걸리면 사기꾼은 등록비, 면접비, 설치비, 신체검사비, 훈련비, 등록비, 서류보관비, 예약비, 보증금 등 각종 명목을 내던져 돈을 사취한다. 또 다른 경우는 사기꾼이 자신이 방도가 있다고 자진해서 지원자에게 이상적인 직업을 찾아 관리비를 받는다는 이유로 사기를 치는 경우도 있다.
대책: 이러한 위반 요금에 대해 구직자는 거절에 능해야 한다. 채용 과정에서 중개기구의 직업 자질에 주의하고, 공상등록이 없는 중개기관에 제공하는' 좋은 일' 에 대해 비용을 지불하지 마라. 중개계약과 노동계약을 체결할 때도 조항이 명확해 각종 비용을 쉽게 지불하지 않도록 주의해야 한다.
트랩 5: 온라인 구직은 개인 정보를 유출합니다.
인터넷 구직에는 정보 보안 위험이 있다. 빠르고 편리하며 비용 절감으로 인터넷에 이력서를 던지고 일자리를 구하는 것이 점점 더 많은 구직자들의 선택이 되고 있다. 하지만 인터넷을 이용해 허위 채용 정보를 공개해 사기를 치는 사기꾼도 있다.
대책: 구직자는 검색 엔진을 통해 회사 정보를 조회할 수 있다. 다단계 판매나 사기회사라면 비슷한 경험이나 사기를 간파한 인터넷 동호회가 인터넷에 드러날 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기) 정규회사가 남긴 전화번호는 대부분 고정전화번호다. 개인 휴대전화번호라면 경계해야 한다. 온라인 구직자가 부서를 확정한 후 현장에 가서 기업이 정규적법한지 알아보고 단위와 노동계약을 체결하는 것이 좋다. 구직자는 이력서를 작성할 때 반드시 개인 정보가 유출되지 않도록 하고, 자신의 연락처만 남기고, 집 전화는 남기지 않는 것이 좋다. 인터넷을 할 때는 먼저 다른 구직자들의 핵심 연락처가 무작위로 공개되는지 확인해야 한다. 이미 공개되었다면 조심해야 한다.
함정 6: 시험 계약서에 서명하면 사람을 해고하기에 충분하다.
일부 용인 기관은 시용 기간 동안 지원자와 계약을 체결하지 않고, 동시에 시용 기간이 길고, 대우가 낮다. 만기가 되면 그들은 각종 구실로 직원을 해고할 것이다. 수험생이 노동감찰부에 신고할 때 계약서에 서명하지 않았기 때문에 관련 증명서도 꺼내지 못했다.
대책: 수습기간이라도 반드시 계약서에 서명해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 수립해야 하며, 노동계약은 수습기간 전에 서명해야 한다. 구직자가 기업과 계약을 체결할 때, 기업이 상공부 등록을 거쳤는지, 그리고 기업 등록의 유효기간을 거쳐야 하는지, 그렇지 않으면 체결된 계약은 무효가 된다. 계약 텍스트가 명확하고 완전한지, 노동 계약 기간, 작업 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 사회 보험 및 복지, 노동 규율, 노동 계약 해지 조건, 노동 계약 위반 책임 등 필요한 내용이 있는지 여부도 보아야 한다.
함정 7: 생사계약은 사고 보상을 피한다.
일부 기업은 미리 노동계약을 작성하며 "근로자는 생산과정에서 안전에 주의해야 하며 안전사고 공장이 발생해도 어떠한 책임도 지지 않는다" 고 밝혔다. 농민공이 일단 이런' 생사계약' 에 서명하면 일단 안전사고가 발생하면 배상을 받기가 어렵다.
대책: 이런' 생사계약' 은 절대 서명할 수 없다. 고용주와 노동계약을 체결할 때는 마음을 가라앉히고 모든 조항을 자세히 읽고, 자신이 이해하지 못하는 약속에 대해 상담하고 따져보고, 분쟁이 발생했을 때 자신의 합법적인 권익을 보호하지 않도록 해야 한다.
함정 8: 외진 곳에서 인터뷰, 강도, 납치
일부 불법분자들은 직원 채용을 이유로 피해자를 외진 곳으로 속여 납치했다.
대책: 낯선 곳에서 구직자가 지원하면 경각심을 높여야 한다. 면접 통지를 받은 후, 그들은 먼저 기업의 정보를 확인해야 한다. 상대방이 핸드폰으로 연락하면 반드시 상대방의 고정전화번호를 요구하고, 면접 전에 상대방의 고정전화를 통해 면접 시간을 예약하여 기업 정보를 알아본다. 정규기관은 일반적으로 위치를 직장의 소재지로 정하는데, 구직자들은 일부 임대방을 지원처로 하는 회사단위에 경계해야 한다. 또 대부분의 고용주들은 구직자를 데리러 차를 보내지 않기 때문에, 신청할 때는 혼자 가지 말고, 낯선 사람과 외진 곳에 가지 말고, 휴대전화 등 재물을 낯선 사람에게 빌려주지 않는 것이 좋다.
트랩 9: "감독자" "세일즈맨" 신청
일부 회사들은 노동력을 속이기 위해 채용 직위를 미화하여 허위 채용 정보를 제공한다. 원래' 고객주관자' 에 지원하다가' 업무원' 으로 바뀌었고,' 예비간부' 에 지원하다가' 잡동사니' 로 바뀌었다. 명목상으로는' 비서' 를 채용하는데, 실제로는' 동반주' 를 찾는 것이다. 그래서 구직 신청이' 얼굴' 을 바꾸자 구직자는 값싼 노동력이 되었다.
대책: 구직 시 업무 세부 사항을 꼼꼼히 묻고, 직무의 구체적인 업무 내용을 정확히 파악하고, 노동계약 체결을 요구할 때 직종과 직종을 명시해야 한다. 일부 저기능, 하지만 고임금 일자리는 대부분 사람을 속이거나 불법 업종에 가입시키는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 여성 구직자들은 특히 전공과 업무 경력을 제한하지 않고 나이, 외모, 업무 성격을 모호하게 묘사할 수 있는 채용 정보를 경계해야 한다.
함정 10: 가짜 채용 진짜 홍보.
일부 기관에는 채용 계획이 전혀 없고, 채용이라는 명목을 내세우며, 단지 사람들을 수업에 끌어들이고 교육 업무를 확대하기 위해서이다. 일부 회사는 일년 내내 채용하지만, 출간된 채용 정보는 결코 변경되거나 거의 변경되지 않으며, 얼마나 많은 사람을 모집해야 하는지를 밝히지 않는다. 취업 박람회에서 이들 회사는 구직자들에게 전단지와 회사 문화에 대한 정보를 많이 주는 경우가 많다.
대책: 이런 회사의 목적은 주로 인기를 홍보하거나 축적하는 것이다. 사실 그들은 결코 사람이 부족하지 않기 때문에 왕왕 고용만 하지 않는다. 구직자는 반드시 세부 사항을 정확히 알고, 고용인이 정말로 고용인의 의향이 있는지 알고 나서 다시 지원하러 가야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 시간과 정력을 일년 내내 사람을 모집하고, 일년 내내 사람을 바꾸는 단위에 낭비하지 마라.