성격색의 가장 큰 기능은 '통찰력', '통찰력', '교양', '영향력' 4가지이다.

소위 '통찰'은 진정한 자아를 발견하는 방법, 즉 '나는 누구인가'를 온전히 이해하는 방법을 말하며, 수많은 사람들을 괴롭혔던 질문인 '통찰'은 어떻게 해야 하는지를 의미한다. 혼란이 뚜렷하고 심할 때, 다른 사람에게서 네 가지 다른 성격 특성을 찾는 방법.

1. 붉은 성격을 가진 사람들은 개방적이고 직접적이다.

밝고 에너지 넘치는 성격을 갖고 있으며 이상주의적인 성격을 갖고 있지만 때로는 행동이 상황에 맞지 않을 때 주관적이고 무모하며 충동적이라는 평가를 받기도 한다.

2. 녹색 성격을 가진 사람들은 개방적이고, 주저하며, 다가가기 쉽고, 친절하고, 협조적이며 신뢰할 수 있습니다.

그들은 대인관계 지향적인 사람들이다. 그들은 안정감과 소속감을 추구하며, 파란색처럼 일을 처리하고 결정을 내리는 데 느립니다. 이러한 지연은 Green이 위험을 감수하려는 의지가 없기 때문입니다. 그는 다른 사람과의 갈등을 좋아하지 않기 때문에 행동이나 결정을 내리기 전에 다른 사람의 감정을 이해하기를 바랍니다. 때로는 자신이 생각하는 것보다 다른 사람이 듣고 싶은 말을 할 때도 있습니다.

그린은 설득력이 뛰어나고 남을 지지하려는 의지도 강하다. 그는 또한 적극적인 청취자이기도 합니다. 당신은 그의 파트너로서 편안함을 느낄 것입니다. 그린은 다른 사람의 말을 기꺼이 경청하기 때문에 자신이 말할 차례가 되면 다른 사람들도 그의 말을 기꺼이 경청하기 때문에 다른 사람의 지지를 얻는 강력한 능력을 가지고 있습니다.

3. 파란 성격을 가진 사람들은 간접적이고 엄격하다.

이 유형의 사람은 사고 과정에 많은 관심을 기울이고 문제를 종합적이고 체계적으로 해결할 수 있습니다. 그는 멀고 비판적이며 진지한 사람으로 인식될 것입니다. 그들은 천천히 일하고, 사물의 안전에 대해 매우 염려하며, 모든 일을 올바르게 수행하기를 원하며, 체계적이고 체계적이며 지식 기반의 작업 환경을 좋아합니다.

그래서 이런 사람은 자료 수집을 좋아하고, 세세한 질문도 많이 하고, 의심도 많고, 기록하는 걸 좋아하는 타입이다. 그의 행동과 결정은 매우 신중합니다.

4. 노란색은 매우 직접적이고 엄격합니다.

강한 자기관리 능력을 갖고 있어 의식적으로 업무를 완수하고 스스로에게 새로운 임무를 부여한다. 노란색 성격을 가진 사람들은 다른 사람들과 상호 작용할 때 무관심하게 행동하고 결과 지향적이고 목표 지향적이며 다른 사람과 환경을 잘 통제하고 결단력 있게 행동하고 결정을 내립니다. 그들이 가장 중요하게 생각하는 것은 최종 결과이다. 노란색 성격을 가진 사람들은 매우 빠르게 움직이고 지연되는 것을 매우 참을성이 없습니다.

다른 사람들이 따라잡지 못하면 자신도 무능력하다고 생각하게 된다. 노란색 성격의 사람들의 모토는 '빨리 잘하고 싶다'이다.

추가 정보

'캐릭터 컬러 사이언스'는 팀워크, 경영 성과 향상, 리더십 예술 교육, 커뮤니케이션 스킬, 영업 능력 향상, 고객 분쟁 등 다양한 유형의 교육에 널리 사용됩니다. 해상도 등

가장 널리 사용되는 세 가지 교육 애플리케이션은 다음과 같습니다.

장애물 제거

1. 자신의 장점과 독특한 특성을 인식하여 자신감과 자부심을 키우세요. .

2. 시간을 낭비하거나 다른 사람에게 부정적인 압력을 주지 않도록 자신의 장점을 과도하게 사용하지 마십시오.

3. 계획을 세우고 문제를 해결하는 과정에서 사각지대를 메우고, 더 넓은 시각을 제공하세요.

4. 사람들을 대하는 데 있어서 종합주의자가 되십시오.

효과적인 의사소통

1. 다른 사람과 생각과 행동에 합의를 이루세요.

2. 자신과 전혀 다른 사람들 간의 소통을 촉진하세요.

협력 강화

1. 팀의 힘을 강화합니다.

2. 개인 간의 차이를 활용하여 합리적인 업무 분담과 협업을 수행합니다.

3. 팀의 부적절한 행동을 통제하고, 팀의 사각지대를 극복하여 팀이 문제를 전체적으로 고려하고 편견 없이 결정을 내릴 수 있도록 합니다.

참고: 성격 컬러 연구-바이두 백과사전