고용주는 먼저 가정부가 고용주의 집에 가서 일한 후, 직장에 출근하는 것처럼 자신의 권리와 책임을 명확히 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 이것은 그녀의 일이니 공과 사를 구분해야 한다. 마찬가지로 고용주로서 우리도 그들을 봉건사회의' 하인' 으로 취급할 수 없다. 보모가 처음 문을 열 때 고객은 보모에게 무엇을 해야 하는지 명확하게 알려야 한다 (요리, 청소, 세탁 등). ) 그리고 어떤 일을 하지 말아야 하는지 (어떤 방에 들어가지 말아야 하는지, 어떤 귀중품을 만지지 말아야 하는지 등). 결국, 규칙 없이는 방원 할 수 없습니다!

일부 고용주들은 처음부터 가정부와' 가족처럼' 되기를 갈망하며, 처음 만나면 잠시' 속마음을 털어놓는다' 고 한다. 이것은 우호적이고 선량한 면이지만, 제창하지 않는 것을 의미한다. 이는 사실 장기 공존에 불리하기 때문이다.

또 중요한 점은 고용주가 가정부의 인격을 존중해야 한다는 것이다. 일부 고용주들은 가정부를 집으로 초대한 후, 이것이 주종 관계라고 생각하고, 태도가 오만하고, 가정부의 자존심을 상하게 하며, 당연히 어울리기 어렵다.

고용주는 "사람을 사용해도 의심하지 않는다" 고 해야 한다

가정부, 월형수, 심지어 아르바이트도 먼저 사람을 확정해야 한다. 이 전제하에, 너는 먼저 가정부의 출신과 건강 상태를 조사해야 한다. 일반적으로 지인이나 중개사가 소개한 보모는 인품이 믿을 만하다.

보모에게 평등하고 우호적이어야 하며, 특히 충분한 존중과 신뢰를 주어야 한다. 가족들은 모두 장사를 하느라 바빠서 집안일을 전혀 돌볼 수 없어 보모에게 맡길 수밖에 없다. 나는 내가 보모를 진심으로 대하기만 하면 보모가 너를 외부인으로 대하지 않을 것이라고 생각한다. 내 친구가 이전에 고용한 많은 보모들은 모두 가정부이며, 모두 가정부 안팎에서 뛰어다닌다. 많은 경우, 집 일 때문이 아니라면, 그들은 정말 떠나고 싶지 않다. 결국 시간이 오래되면 인심이 성장할 것이다.

참, 서로 보살피고 너그러운 마음가짐을 유지해야 한다. 결국, 같은 처마 밑에서, 나는 고개를 들어 너를 볼 수 없다. 일반 가정부 문화 수준이 낮고, 도시 생활에 대한 이해가 부족하며, 생활상식이 부족하고, 계약관념이 부족하며, 노동규율관념이 강하다.

따라서 고용주가 맡은 일을 배정할 때 점진적이고 점진적인 과정이 있어야 하며, 기대치가 너무 높지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들은 가정부의 관점에서 그녀의 어려움을 고려하여 그녀가 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 도와야 한다. 가정부는 평소의 일에서 걸림돌이 되는 것을 피할 수 없고, 고용주 가정은 시시콜콜 따지지 말아야 한다. 예를 들어, 보모가 실수로 그릇을 깨뜨렸을 때, 고용주는 작은 소리로 몇 마디 할 것이다. 이렇게 오랜 시간이 지났는데, 보모는 분명히 고용주와 어울리고 싶지 않을 것이다.