초과근무 수당을 계산하는 임금 기수법은 총 임금을 월 근무 시간의 시간으로 나누어 기준으로 하고, 최저 임금 기준보다 낮지 않아야 하며, 국가가 규정한 비율에 따라 초과근무 수당을 계산해야 한다고 규정하고 있다.

노동법 및 관련 법규에 따르면 초과근무 수당을 계산하는 임금 기준은 총 임금을 월 근무 시간으로 나눈 시간을 기준으로 해야 한다. 임금 기준이 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며 초과근무 수당도 국가가 규정한 비율에 따라 계산해야 한다는 점에 유의해야 한다. 구체적인 상황은 다음과 같습니다. 첫째, 임금 기수 계산 방법입니다. 임금 총액에는 기본급, 성과상, 수당 등이 포함되지만 업무와 무관한 보상성 수입은 포함되지 않는다. 임금 총액을 이달 근무 시간의 시간으로 나누면 시간당 임금 기준을 얻을 수 있다. 둘째, 임금 기준의 최소 기준. 임금 기수는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 즉 국가가 규정한 최저임금 라인보다 낮아서는 안 된다. 성간 도시 간 기업의 경우 소재지의 최저 임금 기준에 따라 임금 기수를 계산해야 한다. 셋째, 초과 근무 수당의 계산 비율. 국가는 초과 근무 수당의 계산 비율을 정했는데, 구체적인 경우 평소 초과 근무 임금은 임금 기준의 150 에 따라 계산되고, 주말과 법정 공휴일 초과 근무 임금은 임금 기준의 200 에 따라 계산된다.

초과근무 수당의 계산은 기업의 업종과 직종을 참고해야 합니까? 필요 없습니다. 기업마다 업종과 직종에 차이가 있을 수 있지만' 노동법' 및 관련 법규에 따르면 초과근무 수당을 계산하는 임금 기수는 총 임금을 월 근무시간으로 나누어 기업의 업종과 직종을 포함하지 않아야 한다.

초과근무 수당의 임금 기준은 총 임금과 해당 월의 근무 시간을 기준으로 결정되며, 현지 최저임금보다 낮지 않아야 하며, 국가가 규정한 비율에 따라 초과근무 수당을 계산해야 한다. 기업은 관련 법규를 엄격히 준수하여 합법적인 규정 준수를 전제로 직원의 권익을 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 제 44 조 국가가 규정한 근무시간 내에 초과근무를 할 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. (1) 임금 총액에 초과근무 임금을 부과한다. (2) 임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 휴일에 일을 배정하는 사람에게는 임금보다 낮지 않은 200% 의 초과근무 임금을 지급한다.