어떤 성격의 고용주라도 반드시 직원을 위해 사회 보장을 납부해야 한다, 설령 그들이 원하지 않더라도. 구체적인 최소 분담금은 현지 사회보장기수와 분담금 비율에 따라 결정되며, 구체적으로 현지 사회보장국의 규정이 우선한다.

중화인민공화국 사회보험법 제 60 조에 따르면 고용인 단위는 스스로 사회보험 납부를 신고하고 제때에 전액 납부해야 하며 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.

확장 데이터:

중화인민공화국 사회보험법 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.

제 85 조 고용 기관은' 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따라 노동관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것을 거부한다.

제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 사회 보험법