1. 2022년 쑤저우 최저임금 기준은 무엇인가요?

2022년 쑤저우 최저임금 기준은 월 최저임금 기준이 2,280위안/월이고, 일부는 -시간근로시간이 가장 낮습니다. 임금기준은 시간당 22위안입니다.

'최저임금 규정'

제5조

최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.

제6조

월 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 현지 근로자와 그 부양가족의 최저생계비, 도시주민의 소비자물가지수, 개별 직원이 지불하는 사회 기여금, 보험료, 주택 공제금, 직원의 평균 임금, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요소 등이 있습니다. 시간당 최저임금기준을 결정하고 조정함에 있어서는 공표된 월 최저임금기준에 의거하여 단위단위에서 납부하는 기본연금보험료와 기본의료보험료를 고려하여야 하며, 이에 대한 고려도 함께 이루어져야 한다. 시간제근로자의 직업안정성, 근로조건, 노동강도, 복지 등의 측면과 정규직 간의 차이. 월 최저임금 기준 및 시간당 최저임금 기준의 구체적인 산정방법은 첨부자료를 참조하시기 바랍니다.

제12조

근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 사용자가 근로자에게 지불해야 하는 임금은 다음 항목을 제외하고 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 기준:

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(1) 연장 근무 시간 임금

(2) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해성, 등

(3) 법률, 규정 및 국가가 규정하는 근로 복지 혜택. 성과급이나 수수료 임금과 같은 임금 형태를 시행하는 사용자는 과학적이고 합리적인 노동 할당량에 따라 근로자에게 해당 최저 임금 기준보다 낮지 않은 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에 규정된 근로시간에 개인적인 사유로 인해 정상적인 근로를 제공하지 못한 경우 본 조의 규정을 적용하지 않는다.

2. 2020년 현행 기준표의 최저임금 기준에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있나요?

'근로계약법' 제85조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 최저임금 기준에 따라 지급해야 합니다. 잔액을 지불하지 않은 경우. 또한, 「노동사회보장감독규정」에도 동일한 규정이 있다. 2016년 12월 13일, XX는 공식 홈페이지를 통해 전국 각 지역의 최신 최저임금 기준을 업데이트했습니다. 최저임금 기준에 사회보장이 포함되는지 여부에 관한 내용입니다. 제3조(시행일) 노동부 고시 「기업최저임금규정」 제3조는 2004년 3월 1일부터 시행한다. 최저임금에 사회보장도 포함되나요? 최저임금기준 : 근로자가 법정 근로시간 또는 법에 따라 체결한 근로계약에서 약정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법에 따라 지급해야 하는 최저 노동보수를 말합니다. 사용자는 지급액의 0.0%를 근로자에게 50% 초과 100% 미만의 가산임금으로 지급해야 하며, 최저임금은 근로자가 근무하는 회사가 지급하는 최저임금을 말한다. 근로자가 법정 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 경우 임금을 지급해야 한다. '최저임금' '임금규정'은 2003년 12월 30일 제7차 노동사회보장부 장관회의에서 채택되어 현재 공표된다. p>

3. 2022년 초과근무 수당 기준은 무엇입니까

1. 고용주가 근로자에게 휴일에 초과근무를 하도록 주선하는 경우에는 인민폐 300위안 이상을 지급해야 합니다. 근로자의 일일 또는 시간당 임금, 고용주가 근로자에게 휴일 초과근무를 주선하는 경우, 고용주는 근로자에게 초과근무 수당을 지급하지 않고 보상휴가를 제공할 수 있습니다. 보상휴가가 제공되지 않는 경우에는 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 근로자의 하루 또는 시간당 임금이 200 이상이어야 합니다.

2. 초과근무수당을 산정하는 기준이 반드시 근로자의 임금 총액일 필요는 없습니다. 초과근무수당 산정기준을 정할 때 임금에 관한 합의가 있는 경우에는 근로계약에서 정한 바에 따라 근로자의 직위에 상응하는 임금기준을 기준으로 정합니다. 노동계약에 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자 대표는 단체교섭을 통해 단체계약을 통해 이를 명시할 수 있습니다.

사용자와 근로자 사이에 합의가 없는 경우, 급여는 근로자의 직위별 월급의 70%를 기준으로 결정됩니다. 상기 방법에 따라 결정된 초과근무수당 산정기준이 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금을 기준으로 산정되므로 주의하시기 바랍니다.

3. 초과근무수당 산정 시 일급은 월 평균 근로시간을 기준으로 계산하며, 시간당 임금은 일급을 8시간으로 나누어 계산합니다. 즉, 노동절 연휴 기간의 초과근무수당 일당 산정방법은 초과근무수당 = 연장근로수당 산정기준 ¼ × 300, 휴일의 초과근무수당 = 연장근로수당 산정기준 ¼ × 200이다.

'최저임금 규정'

제5조

최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.

제6조

월 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 현지 근로자와 그 부양가족의 최저생계비, 도시주민의 소비자물가지수, 개별 직원이 지불하는 사회 기여금, 보험료, 주택 공제금, 직원의 평균 임금, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요소 등이 있습니다. 시간당 최저임금기준을 결정하고 조정함에 있어서는 공표된 월 최저임금기준에 의거하여 단위단위에서 납부하는 기본연금보험료와 기본의료보험료를 고려하여야 하며, 이에 대한 고려도 함께 이루어져야 한다. 시간제근로자의 직업안정성, 근로조건, 노동강도, 복지 등의 측면과 정규직 간의 차이. 월 최저임금 기준 및 시간당 최저임금 기준의 구체적인 산정방법은 첨부자료를 참조하시기 바랍니다.

제12조

근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 사용자가 근로자에게 지불해야 하는 임금은 다음 항목을 제외하고 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 기준:

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(1) 연장 근무 시간 임금

(2) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해성, 등

(3) 법률, 규정 및 국가가 규정하는 근로 복지 혜택. 성과급이나 수수료 임금과 같은 임금 형태를 시행하는 사용자는 과학적이고 합리적인 노동 할당량에 따라 근로자에게 해당 최저 임금 기준보다 낮지 않은 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에 규정된 근로시간에 개인적인 사유로 인해 정상적인 근로를 제공하지 못한 경우 본 조의 규정을 적용하지 않는다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동법'

제48조 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.

사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.