휴가, 일명' 휴가' 는 중국어단어입니다. 근무시간을 조정하라는 뜻입니다. 근무일정이 없기 때문에, 직원들에게 근무일에 출근하지 말라고 명령하고, 직원들에게 주말에 복직을 요구하거나, 근무일정으로 휴일에 임시로 근무하고, 나중에 근무일로 보충하여 근무일을 균등화하도록 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 휴가명언)

확장:

1. 우리나라' 노동법' 등 관련 법률에 따르면 근로자가 휴일과 휴일에 근무하도록 안배하는 것을 초과근무라고 합니다. 근로자가 근무일에 근무 시간을 연장하도록 배정하는 것을 야근이라고 한다. 일반적으로 매일 1 시간을 초과하지 않으며, 특수한 경우에는 3 시간을 초과하지 않습니다. 매달 야근은 36 시간을 초과해서는 안 된다.

둘째, 고용인 단위는 초과근무 제도를 실시할 때 다음 네 가지 원칙을 따라야 한다.

1 고용인은 시간외 근무를 제한하고 근로자의 휴식과 휴가 권리를 보장해야 한다. -응?

근로자는 법정 근무 시간 내에 업무 임무를 완수해야 하며, 할당량과 임무가 완료되지 않아 근무 시간을 연장해야 하며, 초과근무 또는 초과근무로 간주되지 않습니다. -응?

기업은 생산경영으로 야근이 필요한 것은 사실이므로 노조와 근로자와 협의해야 한다. 합의에 따라 협상 의견에 따라 집행하다. 협상이 불가능할 경우, 고용인 단위는 법정 연장 근무 시간 내에 야근을 결정할 권리가 있지만, 근로자는 기업의 위법 야근 결정을 거부할 권리가 있다.

자연재해 등 특수한 상황이 발생하면 기업들은 야근을 법적 제한을 받지 않기로 했다. -응?

표준 근로 시간 제도를 시행하는 용인 단위는 법에 따라 초과 근무 제도를 정상적으로 실시할 수 있다. 휴일에 근로자의 야근을 배정하는 사람은 먼저 보휴를 배정해야 하며, 보휴시간은 초과근무시간과 같아야 한다. 확실히 보휴를 배정할 수 없는 것은 노동자에게 임금보다 200% 이하의 초과근무 임금을 지급해야 한다.

법정 공휴일에 근로자의 초과근무를 배정하는 것은 보휴를 배정하지 않아도 되지만, 본인의 임금보다 낮지 않은 300% 의 초과근무 임금을 지급해야 한다. -응?

첨부:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자가 매일 8 시간을 넘지 않고, 매주 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

바이두 백과-요양