여자축구대표팀 사령탑 자리를 놓고 5명이 경쟁했지만, 임명된 인사가 ​​축구협회 최고 경영진의 반대에 부딪혀 누구도 낙찰받지 못했다. 전 여자축구 감독이 사임한 뒤 차기 후임자를 뽑기 위해 축구협회는 대회에 참가한 5명의 후보자 중 한 명도 면접을 통과하지 못했지만 결국 다른 사람이 여자축구 감독을 맡게 됐다. 코치 이 소식은 믿을 수 없을 정도로 온갖 추측을 불러 일으켰습니다.

1. 여자축구대표팀 코칭 자리를 두고 5명이 경쟁했는데 아무도 낙찰받지 못한 이유

축구협회가 감독 영입을 위해 주최한 인터뷰에서 이번 대회에는 Chen Wanting, Liu Huana, Zhao Junzhe, Zhang Haitao 및 Wang Jun 등 5명의 후보자가 참가했습니다. 그 중 조준철은 여자 축구 분야에 대한 경험이 부족한 반면, 다른 후보자들은 풍부한 경험을 가지고 있다. 조준철은 대회 참가 자격이 있어 사람들이 보기엔 이미 결정된 것처럼 보였지만, 면접 결과 5명 중 한 명도 합격하지 못했다. 축구협회 최고 경영진이 임명인사 결정에 반대해 5명이 자리를 놓고 경쟁했지만 한 명도 낙찰되지 못했다.

2. 여자축구대표팀의 운명은 축구협회 내부 결정으로 결정될 수 없다

대회에 참가한 5명 중 최종 합격자는 한 명도 없다. 여자 축구 대표팀의 감독을 맡은 사람은 인터뷰에 참여하지 않은 Shui Qingxia였습니다. 슈이칭샤가 대회에 참가하지 못한 이유는 이미 여자축구대표팀 감독이 확정됐다는 소식을 듣고 대회 출전을 거부했기 때문이다. 여자축구대표팀의 운명이 축구협회 내부 결정에 의해서만 결정되고, 능력이 없는 사람이 여자축구대표팀 감독으로 임명된다면, 여자축구대표팀의 발전과 발전은 앞으로도 담보될 수 없다. 모두.

3. 대회가 공정하지 않으면 대회 본연의 의지를 잃게 됩니다

어떠한 대회에도 공정성이 없으면 대회를 조직하려는 본연의 의지를 잃게 됩니다. 축구협회가 여자축구대표팀 감독 자리를 놓고 경쟁하는 목적은 내부 인사를 통해 여자축구대표팀 감독을 결정하는 것이 아니라 경쟁 면접을 통해 여자축구대표팀 감독을 맡을 역량을 갖춘 사람을 선발하는 데 있다. 기본 후보자 자체가 경쟁의 원래 의도에 위배됩니다. 기본 후보자가 실질적인 힘을 가지고 있지 않다면 반드시 모든 사람을 설득하지 못할 것입니다.

요약

경쟁은 그 자리에 정말 유능한 사람을 찾는 것입니다. 내부적으로 사람을 뽑고 진짜 인재를 잃으면 어느 조직이든 손해다. 조직의 불이행 결정은 경쟁에 참가하는 다른 후보자들에게 매우 불공평하기 때문에 경쟁에서는 공정성이 가장 중요합니다.