법적 주관성:

5급 장애 근로자가 개인적으로 고용주와의 노동 관계 종료 또는 종료를 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 비용을 지불합니다. 업무 관련 상해 의료 보조금. 고용주가 지급하는 일회성 장애 고용 혜택으로 업무 관련 상해 보험 관계를 종료합니다. 일회성 업무 관련 부상 의료 혜택. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 10개월치 개인 급여입니다. 일회성 장애 고용 혜택. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 50개월치 급여입니다. 법적 객관성:

"업무상 상해 보험 규정" 제36조 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상상해보험기금 장해등급에 따라 일회성 장해보조금을 지급하며, 기준은 다음과 같습니다. 5급은 개인급여 18개월, 6급은 개인급여 16개월 (2) 고용주와의 노동관계는 유지되고, 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 고용주는 월 단위로 장해수당을 지급합니다. 기준은 장해 5급은 급여의 70%, 장해 6급은 급여의 60%입니다. . 고용주는 각종 사회보험료를 규정에 따라 납부합니다.