1. 매장 관리자의 직무

1: 브랜드의 사업 정책을 이해하고, 브랜드의 특성과 스타일에 맞춰 판매 전략을 실행합니다.

2: 회사의 규정을 준수하고, 우월한 지시를 이행하며, 회사에서 부여한 업무를 완수합니다.

3: 카운터의 일상 업무를 관리하고 쇼핑 가이드의 업무 성과를 감독 및 평가하며 적시에 직원 역학을 보고하고 쇼핑 가이드를 교육하는 역할을 담당합니다.

4: 재고의 정확성, 장부 작성, 제품 인도를 담당합니다.

5: 상품 보충과 매장 내 상품 진열을 담당합니다.

6: 감독자가 카운터 운영 문제를 처리하고 개선하도록 지원합니다.

7: 감독자가 쇼핑몰과 소통하고 조정하도록 지원합니다.

8: 정기적으로, 필요에 따라 쇼핑몰에서 주변 브랜드에 대한 홍보 프로모션 활동을 제공합니다.

9: 주변 브랜드의 판매 상황을 파악하고, 일일 매장 내 고객 흐름 데이터를 등록 및 제공한다.

10: 쇼핑 가이드의 열정을 자극하고 창고 내 쇼핑 분위기를 조정하세요.

2. 매장 관리자의 업무 역할

1: 회사에서 발행한 다양한 경제적 이익 지표를 완료하는 책임이 있습니다. 경제적 이익 지표에는 다음이 포함됩니다. 개월).

2: 부하 직원을 효과적이고 합리적으로 감독하고 매장 직원의 열정을 동원하며 회사가 설정한 목표를 공동으로 완료합니다.

3: 더 높은 성과를 창출합니다.

매장 관리자는 다음과 같은 자질과 능력을 갖추어야 합니다:

1. 자질

1: 체력.

2: 적극적, 관대함, 낙관적, 쾌활함, 관대함 등의 성격 요구 사항

2. 능력 측면

1: 조직의 리더십 능력.

2: 운영 및 관리 기능.

3: 전문 기술.

4: 자기 학습을 통해 자신을 향상시키는 능력.

5: 교육 및 코칭 기능.

6: 정직성에 대한 직업 윤리, 역할 모델이 되고 책임을 지는 능력.