직장에서는 머리를 숙이고 일을 하는 것 외에도 위를 보고 길을 보는 법도 배워야 합니다. 리더가 당신을 진지하게 받아들이지 않는다면 어떻게 해야 합니까?

1. 앉아서 이유를 분석해 보세요. 리더가 직장에서 그를 진지하게 받아들이지 않으면 당사자는 분명히 기분이 나빠질 것이라고 생각합니다. 특히 진보를 추구하는 사람들은 이런 상황에 직면하면 더욱 불안해진다. 그러나 불안은 문제를 해결할 수 없습니다. 이때 당신이 해야 할 일은 진정하고 왜 당신이 심각하게 받아들여지지 않는지 이유를 분석하는 것이다. 내가 능력이 없어서 그런가? 나쁜 성격? 대인관계를 다룰 수 없습니까? 아니면 다른 이유로. 소위 금은 완벽하지 않으며 누구도 완벽하지 않습니다. 지도자들이 진지하게 받아들이지 않는 데는 이유가 있을 것입니다. 또한 외부 환경을 분석하는 방법도 배워야 합니다. 이 조합을 사용하면 당신이 진지하게 받아들여지지 않는 이유를 알아낼 수 있습니다.

2. 문제를 해결하기 위해 올바른 약을 처방하십시오. 분석 결과 자신에게 문제나 결함이 있는 것으로 밝혀지면 적시에 수정해야 합니다. 능력이 안 좋으면 능력을 키우고, 성격이 안 좋으면 성격을 바꿔보세요. 물론 변화는 하룻밤 사이에 이루어지는 과정이 아니며 열심히 일하고 인내해야 합니다. 물론, 문제에 대한 해결책을 스스로 알 수는 없으며, 제때에 리더들이 이를 볼 수 있도록 해야 합니다. 그렇다면 당신은 솔선하여 당신의 리더에게 접근하고, 그와 더 많이 소통하고 당신의 업무를 보고하며, 당신의 능력을 발휘하고 변화를 볼 수 있는 적절한 기회를 찾아야 합니다. 간단히 말해서, 리더가 당신을 진지하게 받아들이기를 원한다면 당신은 진정한 능력을 갖추어야 하며, 그런 다음 천천히 리더에게 다가가서 리더가 당신의 변화를 보게 해야 합니다. 이것이 리더가 당신에 대한 평가를 바꾸게 만드는 시작입니다.

3. 멘탈이 매우 중요합니다. 우리가 우리 자신을 바꾸든, 리더에게 가서 우리의 변화를 보여 주든, 이는 모두 리더가 우리에게 관심을 갖도록 하기 위해 취하는 조치입니다. 그러나 고용주가주의를 기울이는 경우에만 개인의 삶이 성공적이라고 간주 될 수 없습니다. 사람들은 자기 자신을 위해 살아가며 직장에서 리더가 자신을 진지하게 받아들이지 않는다고 해서 자신의 기분에 영향을 주어서는 안 됩니다. 결국 일은 일이고 삶은 삶이다. 하지만 무슨 일이 있어도 일은 평생을 위한 것이다. 그러므로 당신이 심각하게 받아들여지지 않는 이유가 무엇이든 긍정적으로 직면할 수 있는 용기가 있어야 합니다. 결국 당신은 다른 사람들의 눈을 위해 존재하지 않습니다. 이때 당신은 자신을 감사하는 법을 배워야 하고, 끊임없이 자신을 변화시키는 법을 배워야 하며, 그 과정에서 환경에 통합되는 법을 배워야 합니다.