노동조합 지위 구축 업무 개요

우리는 노동조합의 지도자로서 노동조합 업무에 대한 좋은 보고서를 준비하는 방법을 알고 있습니까? 다음은 제가 꼼꼼히 준비한 노동조합 직위공사 업무를 요약한 내용입니다.

회사 노동조합의 '직원의 집' 건립 업무 요약 1

직원의 집, 직원의 집 짓기 활동을 진행하는 것은 노동조합이 업무에 집중할 수 있도록 독려하기 위함이다. 풀뿌리 현장에서 풀뿌리 노동조합을 강화하는 것은 노동조합의 활력을 제고하고 노동조합 활동의 전반적인 수준을 향상시키기 위한 효과적인 형태입니다. "가정을 이루는 것은 풀뿌리를 세우는 것을 의미합니다." 이 활동을 통해 우리는 노동조합 조직 자체의 건설과 개혁을 촉진하여 노동조합 활동이 도로 건설, 개혁, 안정 및 발전에 더 큰 역할을 할 수 있도록 할 것입니다. 그리고 교량. 본사 노조는 '직원의 작은 집' 만들기 활동 심층 전개에 관한 본사의 정신에 따라 직원을 위한 '5대 작은 집'의 역할과 부각을 위해 노력하고 있습니다. 3년간의 '직원 작은 집' 건설을 통해 그 특징을 만들어가기 위한 노력이 이루어졌습니다. 지난 3년 동안 실행 계획의 포괄적 배치에 따라 Xiaojia 노동조합은 팀 구축을 강화하고 아마추어 문화 활동을 수행하기 위해 협력했으며 광범위하게 동원하여 "무역 연합" 회원들의 열정과 창의성을 충분히 동원했습니다. Union Xiaojia"는 업무 이점을 최대한 활용하고 직원의 결속력, 구심력 및 전투 효율성을 향상시킵니다. 전년도에 수행된 작업을 바탕으로 다음과 같이 요약됩니다.

1. 비즈니스 중심, 기술 혁신, 초점과 테마가 있는 활동

다양한 통합; Xiaojia 부서는 기능을 배치하고 Xiaojia 활동에서 비즈니스 중심의 활동을 주장하며 기술 혁신에 세심한 주의를 기울입니다. Xiaojia의 각 부서는 회사의 물류 관리 부서에 속해 있으며 업무에서 각 부서는 서비스를 목적으로 노동을 분담하고 협력하며 기업 문화 구축 및 "모범 직원 Xiaojia" 구축 작업을 통합합니다. "앞으로 나아가고 우수성을 추구하라"는 Luqiao 정신을 계속 이어가야 한다고 주장하는 자신의 비즈니스 업무입니다. 예를 들어, 사무실에는 당 사무실, 관리 사무실, 인사 관리 및 기타 기능을 담당하는 직원이 4명뿐입니다. 업무 중에 모든 사람은 다양한 어려움을 극복하고 다양한 업무가 효율적으로 완료되도록 서로 돕습니다. ; 컴퓨터 센터는 회사의 일일 네트워크와 컴퓨터 조달, 관리 및 유지 관리 업무도 기업 개발에서 제시하는 지속적인 정보 관리 요구 사항에 따라 적시에 완료해야 합니다. 200*에서는 안전 및 보안을 담당하는 것 외에도 사무실 관리 시스템, 도로 및 교량 시스템의 인적 자원 관리 시스템 및 계약 관리 시스템과 같은 소프트웨어의 설치 및 교육을 완료해야 합니다. 매일 프로젝트를 진행하는 동안 보안 부서는 노동절이나 국경일과 같은 긴 휴일에도 초과 근무를 합니다. 사람들이 긴장을 풀수록 업무는 더욱 힘들어집니다. 200*년에 회사는 Huoshuo Island에서 대규모 공룡 전시회를 열었습니다. 보안 부서는 전체 과정을 추적하고 행사 기간 동안 질서를 유지하기 위해 밤낮으로 머물었습니다.

2. 목적이 명확하고, 조치가 실행되고, 활동이 계획되고 조직적인 방식으로 수행됩니다.

"소규모 활동"을 수행하기 위해 노동조합 단체를 단위로 사용합니다. 가족' 활동은 직원들의 열정과 의욕을 높이는 것입니다. 직원들 간의 이해를 높이고 기업 노동조합 조직의 카리스마와 결속력을 향상시키는 효과적인 방법입니다. 노동조합 소규모 가족의 활동은 회사의 다양한 경제적 업무의 효과적인 운영을 보장하고 기업 경영을 인간화하며 인간적 손길을 강조하는 데 기반을 두고 있습니다. 이념적 통일을 바탕으로 특성을 부각시키고 행동을 실천해야 합니다.

200*에서는 회사 노동조합이 노동조합 조직 구조를 더욱 조정, 개선하고, 회사 노동조합과 각 그룹의 주요 과제로 모범가족 창설을 제안했다. 우리 조는 과거 업무 경험을 정리하여 노동조합 조조 제도, 업무과제, 작은집 시범건축 등 200* 작업계획 등을 추가로 개정하고, 조조회의를 통해 홍보 및 공사에 대해 직원들에게 전달하였습니다. , 작은 집 활동 등. "모범 노동자 가족"의 의의, 계획 및 프로그램 방안은 가족 건설 사업의 취약한 연결에 초점을 맞추고, 격차를 면밀히 점검하고 메우며, 가족 건설 메커니즘을 개선했습니다. 작업을 조직하고 주도하며 활동을 계획하고 준비합니다.

3. 풍부한 콘텐츠, 다양한 형태, 집중적이고 독특한 활동 배열

***다음 6가지 측면을 포함합니다:

1. 정치적인 측면에서 효과적인 구현; 학습을 위해서는 형식주의나 의외주의에 가담하지 말고, 업무를 중심으로 정치 이론과 시사 학습을 수행하고, 정치적 감수성과 분별력을 강화하며, 시사 학습을 일상적인 업무 교류에 통합해야 합니다.

2. 인재 개발에 중점을 두고 직무에 대한 자율 학습을 장려합니다. "Xiaojia" 회원들의 컴퓨터 센터 동료들을 초청해 컴퓨터 지식 강의와 실무 지도를 제공하여 직원들의 업무 능력과 일상 업무의 신속한 처리 능력을 향상시킵니다.

3. 미소와 인사, 따뜻한 차 한잔과 작은 약상자, 작은 도구상자 등 '셋 하나 둘 대기' 활동을 펼친다. 사람들이 문제를 해결하도록 돕고 모든 사람에게 따뜻함을 제공하여 그룹을 "집"의 따뜻함으로 가득 차게 만듭니다.

4. '6상호'의 정신을 옹호합니다. 즉, 학습에서 서로 돕고, 일에서 서로 배우고, 생활에서 서로를 이해하고 이해하며 조화로운 관계와 협력을 육성합니다. 그룹 간의 발전. 어려움에 처한 직원들을 배려하고, 어려움에 처한 직원들의 문제가 적시에 해결되거나 지원될 수 있도록 노동조합에 상황을 진실되게 보고하며, 경제경찰관 우롱(Wu Rong)에게 기부금을 보내 달라는 노동조합의 요구에 적극적으로 응하고, 아픈 직원을 방문하여 조직의 배려와 따뜻함을 느낄 수 있습니다.

5. 직원이 아프거나 다른 어려움에 처했을 때 '작은 가족' 구성원들과 자주 마음을 터놓고 대화를 나누며 생일이나 기타 명절 행사에서 직원을 축하하기 위해 신속하게 선물을 보냅니다. 팀은 상황을 시의적절하게 이해할 것입니다. 기본적으로는 '리틀패밀리' 멤버들에게 애도를 표하거나 다른 방법으로 우려를 표명할 것입니다. 직원들의 삶을 아주 작은 세부사항까지, 그리고 밑바닥까지 진심으로 걱정합니다.

6. 일상적인 업무 부담을 덜어주기 위해 야외 문화 및 오락 활동을 조직합니다. 그룹 구성원이 신체 운동에 적극적으로 참여하고 체력을 향상하며 업무에 전념할 수 있는 충분한 체력과 에너지를 확보하도록 권장합니다.

우리는 서로 배려하고 도우며 직원 가족을 정말 따뜻한 가족처럼 만들어 직원들이 이렇게 좋고 따뜻한 환경에서 행복하게 일하고 살 수 있도록 돕습니다. 앞으로도 우리는 모범적인 직원 가족을 구축하고, 개척하고 혁신하며 새로운 차원에 도달할 것입니다. 노동 조합 조직 건설 작업 요약 2

20XX에서는 풀뿌리 노동 조합 조직 건설에 대한 지방 노동 조합 연맹의 배치에 따라 우리 지구, 형성 및 통합을 기반으로 지난해 개발사업을 통해 단체임금교섭의 어려움과 활력의 문제를 해결하기 위해 읍면과 거리를 기점으로 하는 서비스 네트워크 및 평가대상 관리체계를 구축하여 소상공인 노조 결성에 따른 애로사항을 해결하였다. 지역적 비공기업 노조조직의 활성화를 위한 좌표, 지도서비스를 강화하고 노조결성업무의 중점을 대기업, 중소기업, 핵심단체 중심으로 하여, 건설업 노조 연맹을 돌파구로 적극적으로 추진하고 조합, 가족, 기관 건설을 동시에 주장하며 '4대 규범'을 구현하고 '두 보편' 실현을 촉진하는 새로운 돌파구를 마련할 것입니다.

1. “당원 *** 건설” 패턴을 강화하고 네트워크 전체 범위를 촉진합니다.

1. 매년 경제 조직의 통계 데이터에 대한 연구 및 검증을 수행합니다. 지역 및 협회 건설 및 조합원 육성에 관한 자료, 노동조합의 결성 및 조합원 육성에 대한 특별 분석, 차년도 과제 목표 수립 등을 실시합니다. 올해 우리는 설립된 지 1년 이상 5년 미만이고 직원 수가 25명 미만이고 협회를 설립하지 않은 기업(36개 기업)에 대한 승인을 승인했습니다. 50인 이상 협회를 설립하지 않은 14개 기업(14개사)을 대상으로 조사를 실시한 결과, 3개월 간의 집중적인 협회 구축 활동 끝에 61개 기업 모두 협회를 설립했다.

2. '당노동자*** 건설' 패턴을 강화하고, 중소3급 노조조직과 정부의 연석회의 체제를 확립하고, 노조조직 형태를 지속적으로 확대한다. . 올해에는 건축업, 부동산건설업, 지방무역도시, 전자시장 등 4개 노동조합이 창설됐다. 373개의 중소기업과 3,036명의 회원을 대상으로 합니다.

3. 철저한 조사를 실시하고 작전을 조정합니다.

지역노조연맹은 기업, 기관, 비노조 조직의 기본 상황을 파악하기 위해 매년 조사를 실시한다(올해는 주로 지역 경제 인구 조사 통계, 지방 기업 법인 및 데이터베이스에 대한 종합적인 검증을 기반으로 한다). -지구 내 공기업은 내년도 지구 창설과 발전을 준비하기 위해 사업의 탄탄한 기반을 마련하기 위해 '노조 미설립 단위 실태 조사표'를 작성했다. 푸싱구 조직”을 구성하고 조직 작업 흐름도를 작성했습니다.

4. 목표책임제(12번)를 시행합니다. 지역노조연맹은 각 읍면, 읍면, 상대단위와 목표 및 임무책임 서한을 체결하고 이를 각급별로 분해, 실시하여 노조창립을 예정대로 지도하였다.

5. 공시 및 인센티브 제도를 구축·개선하고 감독·점검을 강화한다. 평가 내용과 채점 기준을 규정하고 매년 10,000위안을 할당하여 풀뿌리 노동조합이 혁신적인 모델을 요약하고 개선하도록 표창하고 포상합니다.

2. 주요 업무 목표에 대한 평가 메커니즘

1. 평가 내용 및 채점 기준. 목표 과제에 따라 4개 항목과 14개 하위 지표로 구분되며, 총 벤치마크 점수는 목표 요구 사항에 도달하면 가산점을 부여하고, 실패하면 적절하게 감점됩니다. 목표 요구 사항을 충족하고 특별하고 혁신적인 작업에는 가산점이 부여됩니다.

2. 평가는 일반적으로 12월에 예정되어 있으며, 각 읍면, 가도, 해당 단위에서는 자체 검토 및 자체 평가 양식과 작업 요약을 작성하고 혁신적이고 특징적인 작업 결과 선언문을 작성합니다. 사업을 추진하고 이를 지역별 노동조합총연맹에 미리 보고한다.

3. 지방노동조합총연맹은 평가팀을 구성하여 일일 업무점검과 연말 업무평가, 자체점검 ​​및 평가를 병행하고 평가, 채점, 종합적으로 평가하여 평가를 결정한다. 결과.

4. 보상. 평가 결과는 우수단위, 고급단위, 표준단위(80점) 등 3단계로 나누어 평가하며, 우수 공헌상도 평가한다. 각각 2,000위안, 1,000위안, 500~1,000위안의 보상이 제공됩니다.

3. 협회, 기관, 가족 설립을 목표로 하는 업무 추진 메커니즘

1. 형성 모델을 표준화합니다. 노동조합 연맹 형성 모델의 "지역 동맹, 산업 범위" 추진에 따라 노동 조합 조직 네트워크가 수평으로 가장자리까지, 수직으로 바닥까지 형성되어 중소기업 직원을 전면적으로 보호합니다.

2. '더블 밝기' '콘텐츠' 표준화. 공개칼럼, 건의함, 노동조합법인자격등록, 노동조합계정, 노동조합원명부, 노동조합장부, 노동조합 직인, 사무실 간판 등 8개 업무를 동시에 설치해야 하며, 여건이 허락하는 경우 직원 재택활동실을 마련해야 한다. 확립되다.

3. 권리 보호 메커니즘을 표준화합니다. 크라우드 스튜디오를 활용해보세요. 지역(산업) 근로자의 이익과 이익에 대해 평등한 협의를 할 수 있는 지역(산업) 플랫폼을 구축하고, 임금, 여성근로자, 노동안전보건 등에 관한 지역(산업) 단체계약 및 특약을 체결한다.

4. 활동 방법을 표준화하세요. 직원들이 다양한 기술 대회에 참가하도록 조직하고, 생산 안전에 대한 "황금 아이디어"에 대한 제안을 합리화하는 등의 활동을 공식화하고 조직하는 동시에 도움이 필요한 직원에게 지원과 애도를 제공하고 소통의 플랫폼을 제공합니다. 근로자와 노동조합 간, 노동조합과 사업주 간 상호관계가 성립됩니다.

올해 '4대 규범'에 따라 '노동조합법'과 '노동조합 헌장'을 준수했다. 대표 회의 작업 전반에 걸쳐 Ruixiang 특수 철강 및 건물 및 부동산 노동 조합 연맹. 두 번째는 총선거 업무 규정을 시행하는 것입니다. 관할 구역의 읍·면·도·해당 단위의 노동조합 조직은 선거 기한을 확인하고, 만료된 3개 단위에 대해 지도와 시행을 실시했습니다. 세 번째는 자격인증이다. 노동조합법인격을 취득한 풀뿌리 노동조합은 성명 또는 법정대리인을 변경하고 자격을 확인한 후 등록한다. 넷째는 민주적 협의이다. 단체계약제도와 단체임금협상을 효과적으로 실시하고 지역별 임금단체협상 메커니즘을 구축하며 분산된 기업 근로자의 권익을 보호하는 문제를 해결합니다. 다섯번째는 직원들의 집이다. 센터 통합, 전체 상황 서비스 및 상생 상황 촉진에 중점을 두고 기업 및 기업의 중심 업무를 중심으로 우수성 추구, "이중 사랑과 이중 평가", 노동 경쟁, 합리화 제안 등의 활동을 수행합니다. 기관.

4. 건축노조가 노동조합 위원장을 직접 선출합니다.

싱룽상업건물노조는 푸싱구 노동조합연맹이 직접적으로 탐구하려는 새로운 시도입니다. 노동조합 '건축노조' 위원장 선출. 5월 10일 푸싱구 노동조합 연맹과 바이가 거리 노동조합 연맹의 활발한 활동으로 공식적으로 설립됐다.

Xinglong Business Building은 48개 비공영 기업을 포괄하는 종합 사무용 건물입니다. 지난 6개월 동안 거리 노조 간부들의 신중하고 세심하며 끈기 있는 방문과 조사를 통해 그들은 정착한 48개 비공영 기업의 상황을 알게 되었습니다. 건물 내에서 적극적으로 홍보하고 협상을 진행했으며, 업무 정리, 토론, 길들이기 등을 위해 지원서를 제출했고 회원 수는 289명이었다. 창립회의에서 참석한 회원대표 50명이 만장일치로 노동조합연합회 정관을 승인하고 제1대 흥룡상가건물 노동조합 회장과 연맹회원 7명, 기금심의위원회 이사 5명, 위원 및 여성노동위원회 위원장을 선출하였다. , 위원.

이는 푸싱구 노동조합 연맹이 지역 경제 발전의 특성에 적응하고 혁신을 추구하며 지역 연맹의 업무를 지도하고 조정하려는 시도입니다. 지역적 비공기업 경제의 대규모, 소규모, 급격한 변화, 급격한 변화를 고려하여 노동조합은 소규모 직원과 높은 이동성을 포함합니다. "상보성, 문화적 공유, 활동의 동기화 및 상호 이익을 고려"하는 "3차원 공동체" 노동조합 업무 목표를 만들고 노동조합 위원장의 직접 선거를 모색하며 전문적인 노동조합 조직 구축 모델을 구성합니다. 새로운 경제 형태를 통해 건물을 효과적으로 유지 관리하기 위해 직원의 정당한 권리와 이익을 바탕으로 "두 가지 보편성"을 포괄적으로 적용하는 실질적인 단계를 확고히 추진할 것입니다.

건물 경제에 적응하고, 상업용 건물에서 노동조합을 위한 공동 플랫폼을 구축하고, 노동조합 간부의 전문화를 위한 길을 넓히고, 상업용 건물에서 노동조합 활동과 노동조합 간의 긴밀한 연계 패턴을 형성합니다. 구역과 거리 단위에서 활동하고 건물 내 이념과 인식의 통일성을 통합하는 "정관"을 제정하면 법에 따라 권리를 보호하고 노동 조합의 활력을 높이는 데 도움이됩니다. 자원 공유의 활력, 활동 수행을 위한 노동조합 조직의 결속력.

싱룽빌딩 노동조합의 설립은 푸싱구 노동조합 연맹이 민간 경제 발전의 조직적 형태를 강화하기 위한 사업으로 앞으로도 계속해서 심화되고 발전될 것입니다. 산업, 거리, 도시, 공원의 경제 발전 요구에 맞춰 구역과 거리의 "점, 선, 면"의 "두 개의 보편성"을 완전히 덮고 통합하여 좌표계를 구축하여 무한한 활력을 창출합니다. 제한된 공간에서.

5. 부동산 및 건설산업 노동조합 연맹

산업 노동조합 건설을 강화하는 것은 푸싱구 노동조합 연맹이 산업 발전에 적응하기 위한 중요한 단계입니다. 시장 경제, 유지 관리 기능을 지속적으로 강화하고 영토 조직 관리를 촉진하며 산업을 촉진하는 것은 국가의 건강하고 안정적인 발전을 위한 중요한 조치입니다. 12월 5일, 푸싱구 성리교 거리 부동산 및 건설 산업 노동조합 연맹이 공식적으로 설립되었습니다. 1차로 푸싱구 부동산 및 건설 산업 노동조합 연맹에 가입한 풀뿌리 단위는 2,320개입니다. Xiangfeng Real Estate Co., Ltd.는 Shengliqiao Street 운영을 주도하고 있으며 주로 두 가지 주요 기능을 수행합니다. 첫째, 건설 근로자 및 회원 단위를 대상으로 사전 직업 훈련 및 안전 생산 교육을 실시합니다. 구역 내 건설산업의 안전 생산 의식을 더욱 강화합니다. 구역 내 부동산 건설 산업의 기본 상황에 기초하여 "두 장군"이 부동산 건설 업계의 노동 조합 조직에 대한 규제 및 감독을 맡게 됩니다. 해당 지역의 모든 타운십과 거리. 적시에 외국 건설 회사를 유치하여 현지 조직 관리를 수락하여 "두 가지 유지 관리" 작업이 제대로 수행되도록 합니다.

산업 노동조합 연맹 설립 과정에서 푸싱구 노동조합 연맹은 순전히 양적 확대를 추구하지 않고, 새 시대의 노동조합 업무에 적합한 조직 체제를 적극적으로 모색하여 이를 구축했다. 조직 및 건설 작업 네트워크는 노동 집약적 기업과 소규모 소매 산업을 지역에 기능적으로 배치하고 요구 사항을 강조하기 위해 "산업 노동 조합 연맹 건설 및 관리 조치"를 공식화했습니다. 이를 바탕으로 협회 구축 형태를 혁신하고 활력을 제고하기 위한 탄탄한 조직적 기반을 마련했습니다.

12월 5일, 푸싱구 부동산 및 건설업 노동조합 연맹 창립 및 제1회 회원 대표대회가 샹펑에서 열렸다. 이번 회의에서는 부동산 및 건설업 합작기업 대표 45명(이주노동자 대표 24명)이 노동조합연맹 제1위원회 위원, 노조위원장, 부위원장, 기금 위원 및 이사를 직접 선출했다. 검토위원회. 《푸싱구 부동산 및 건설업 연합 정관》을 심의, 승인하였고, 《푸싱구 부동산 및 건설업 단체 계약》 및 《특별 임금 단체 계약》을 심의, 승인 및 서명하였습니다.

간담회 이후에는 조직 기능 확대에 맞춰 건설 현장에 '사원의 집' 건립과 노동조합 작업장 설치, 이주노동자를 위한 서점, 이주노동자 교실, 당 건설과 건설은 법률, 의료, 보건, 노동 안전, 문화 생활 및 기타 활동을 통합하기 위해 시작될 것입니다. 노동 조합의 유지 기능을 강조하고 "상생"하고 조화롭고 건전한 발전을 촉진합니다. 지역의 비영리 기업.

6. 혁신적인 경험 자료

1. Northern Engineering Machinery Company(지방 수준의 100개 시범 비공개 기업 회의 자료) 혁신을 주도하고 과학적인 발전이 계속해서 새로운 상황을 창출하고 있습니다. 노동조합 업무.

2. 성리교는 '이주노동자 도서관'을 설립하고 '이주노동자들이 중국공산당 중앙위원회 제3차 전원회의 정신을 연구한다', '이주노동자에게 회원증과 권리보호 카드를 발급한다'를 조직했다. 그리고 "건설현장 이주노동자들에게 조의를 표합니다".

3. 풀뿌리선진노조 7개, 이중잣대시범시범대 5개, 임금협상 및 급여선진 7개, 민주경영과 조화창조 5개, 경제선진 4개 조직에 표창 기술혁신, 노조활동 선진인사 44명.

4. 시급시범비공개기업노조, 한단시 한단제철계열기업 루이샹특수강유한회사 연합(70명), 허베이푸류무역그룹유한회사 .35 연합, 한단시 야성공정기계유한회사 기업노조(96명), 한단안쉰석유유한회사 노조(65명), 한단시향풍부동산개발회사 노조(560명), 한단 길상금속재료그룹유한회사 노동조합(74명), 한단시 노동조합 서광건설설치유한회사 노동조합(33명), 한단서양금속부자재연구소 노동조합(33명) 13명).

5. 12번 직책 변경, 32명 교육 7.25

6. 전국 모범 노동자 집(북), 도 모범 노동자 집(백가 거리), 모범 노동자 집 (자오두정밀화학공장), 시당위원회 조직부, 시 노동조합연맹 가족건설활동우수단위(북구 노동조합연맹). 우수 직원의 고향(한단 철강 유한 회사의 자회사인 서향 특수강 유한 회사 노동 조합), 선진 기업(허베이 루이샹 재료 유한 회사 노동 조합), 성급 우수 무역 노동조합 활동가(장진), 노동조합 노동자(하오하이빈),

7. 당 노동자들이 선진 단위를 건설했습니다(허베이 샤오리 실린더 기계 주식회사)

8 제12차 도당대회에는 4명이 참석했고, 제16차 시의회에는 16명이 참석했습니다. ;