1. 동일 노동 동일 임금이란 무엇을 의미합니까?

1. 동일 노동 동일 임금이란 고용주가 성별이나 연령에 관계없이 근로자를 동일한 기술과 노동 능력으로 대우한다는 것을 의미합니다. 동일한 업무를 수행하는 경우에는 국적, 지역 등의 차이에 관계없이 동일한 노동력을 제공하는 한 동일한 노동보수를 받아야 한다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제 63조

파견 근로자는 고용 근로자와 동일하게 노동하고 동일 임금을 받을 권리가 있습니다. 단위. . 사용자는 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 파견근로자와 사업장 내 유사한 직위에 있는 근로자에 ​​대하여 동일한 노동보수분배방식을 실시하여야 한다. 사용단위에 유사한 직위의 근로자가 없는 경우 동일 또는 유사한 직위의 근로자에 ​​대한 노동보수는 사용단위의 소재지를 기준으로 결정한다. 노무파견회사와 파견근로자가 체결한 노동계약 및 사용회사와 체결한 노무파견계약에서 명시 또는 약정한 파견근로자에게 지급되는 노동보수는 전항의 규정을 준수해야 한다.

2. 인력파견 시 동일노동에 대해 차등임금을 받는 것이 합법인가요?

노동파견근로자가 동일노동에 불평등한 임금을 받는 것은 불법이다. 오랫동안 인력파견시장은 규제가 없고 혼란스러웠습니다. 기준이 너무 낮기 때문에 자격을 갖추지 못한 일부 기업이 인력 파견 시장에 진입해 어려운 해역에서 조업을 하고 불규칙적으로 영업을 하여 일부 산업과 지역에서는 인력 파견의 정상적인 시장 질서를 어지럽히고 보충 고용이 되어야 합니다. 형태가 주요 고용 형태가 되면서 인건비 억제와 법적 책임 회피 문제가 상당히 두드러진다. 현재 인력파견의 문제점은 주로 파견근로자를 범위를 넘어서 사용하는 파견업체, 파견근로자와 노동계약을 체결하지 않는 파견업체, 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않는 파견업체, 임시근로자와 정규직 근로자를 파견하는 업체 등이 있다. 근로자는 동일 노동에 대해 불평등한 임금을 받습니다. 기존 법률 조항에 따르면 사용자가 '부업 게임'을 하고 있어 근로감독부가 이를 처리하기 어려웠다. 새로 개정된 근로계약법에 따르면, 이는 조사하고 처리해야 할 불법행위입니다.