영어 면접은 취업 과정에서 매우 중요한 부분이므로 면접관이 일반적으로 사용하는 일부 영어 대화에 능숙하면 영어 면접에 합격하는 데 도움이 됩니다.

아래에서는 취업 활동 중 면접관이 일반적으로 사용하는 16개 그룹의 영어 대화를 엄선했습니다. 이 내용이 모든 구직 활동에 도움이 되기를 바랍니다.

Q: 2분 안에 자신을 팔 수 있나요? 시도해 보세요. (2분 안에 자신을 추천해 주실 수 있나요? 한번 시도해 보세요!)

A: 저는 자격과 경험을 바탕으로 제가 수행하는 모든 프로젝트에서 열심히 일하고 책임감 있고 부지런하다고 생각합니다. 귀하의 조직은 나의 분석력과 대인 관계 기술로부터 이익을 얻을 수 있을 것입니다.)

Q: 귀하의 현재 직업에 대한 요약을 알려주시겠습니까? )

A: 저는 5년 동안 컴퓨터 프로그래머로 일해 왔습니다. 구체적으로 시스템 분석, 문제 해결 및 소프트웨어 지원 서비스를 제공합니다. (컴퓨터 프로그래머로 5년 동안 일해 왔습니다. 구체적으로는 시스템 분석, 문제 해결, 소프트웨어 지원 등을 담당하고 있습니다. )

Q: 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까? (왜 이직하셨나요?)

A: 글쎄요, 더 좋은 자리 제안을 받고 싶습니다. 기회가 된다면 받아들이겠습니다. , 기회가 오면 꼭 잡겠습니다.)

A: 현재 직장에서 '유리천장'에 도달한 것 같아요. / 승진할 기회가 없다고 생각해요. 즉, 승진 기회가 전혀 없습니다.)

Q: 자신을 전문가로서 어떻게 평가하시나요? (전문가로서 자신을 어떻게 평가하시나요?)

A: 저는 탄탄한 학문적 배경을 바탕으로 유능하고 유능합니다. (저는 뛰어난 학문적 배경을 바탕으로 유능하고 유능합니다.) 제 자신이 매우 경쟁력이 있다고 생각합니다. )

A: 저는 가르치는 경험을 통해 학생들과 매우 잘 소통할 수 있다고 확신합니다.

)

Q: 현재(이전) 조직에 어떤 기여를 하였습니까? (현재/이전 직장에 어떤 기여를 하였습니까?)

A: 저는 세 개의 새로운 프로젝트를 마쳤고, 이 프로젝트에 제 경험을 적용할 수 있다고 확신합니다. 내 경험)

Q: 당신은 우리에게 어떤 가치가 있다고 생각하시나요? (당신은 우리에게 어떤 가치가 있다고 생각하시나요?)

A: 저는 앞으로 귀사에 긍정적인 기여를 할 수 있을 것 같습니다. )

Q: 이 직책에서 성공할 것이라고 생각하는 이유는 무엇입니까? (당신이 이 직업에 대한 자격이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?)

A: 대학원 교육과 인턴십을 병행하면 이 특정 직업에 대한 자격을 갖추게 될 것이라고 확신합니다. 대학원 교육과 인턴십 덕분에 저는 이 직업에 적합하다고 생각합니다. )

Q: 당신은 다양한 일을 하는 사람인가요? (당신은 멀티 태스커입니까?) 또는 스트레스나 압박 속에서도 일을 잘 합니까? (직장에서의 압력을 견딜 수 있습니까?)

A: 네, 그럴 것 같아요.

A: 이 특성은 현재(또는 이전) 직위에서 필요하며 나는 알고 있습니다. (이러한 특성은 현재(이전) 직업에 필요한 것이며 잘 처리할 수 있다는 것을 알고 있습니다.)

Q: 당신의 가장 강력한 특성은 무엇입니까? (당신의 성격 특성은 무엇입니까?)

A: 도움이 되고 배려합니다. (다른 사람에게 도움이 되고 배려합니다.)

A: 적응력과 유머 감각.)

A: 쾌활함과 친근함. (낙천주의와 친근함.)

Q: 당신의 친구나 동료들은 당신을 어떻게 평가하나요? (당신의 친구나 동료들은 당신을 어떻게 묘사할까요?)

A: (몇 초간 멈춤) (대답하기 전에 몇 초 멈춤, 신중한 고려를 표시합니다.) 그들은 Mr. Chen이 정직하고 근면하며 성실한 사람이라고 말합니다. 가족과 친구를 깊이 생각하는 책임감 있는 사람. (첸 씨는 정직하고 근면하며 가족과 친구를 깊이 생각하는 책임감 있는 사람이라고 합니다.)

)

A: 첸 씨는 친절하고 세심하며 배려심 많고 결단력 있는 사람이라고 합니다. (첸 씨는 친절하고 세심하며 배려심 많고 결단력 있는 사람이라고 합니다.)

Q：당신이 존경하는 성격은 무엇입니까? (어떤 사람을 존경하나요?)

　A: (동경하는 사람은) 정직하고 유연하며 여유로운 사람입니다. (솔직하고 경직되지 않고 사이좋게 지내기 쉬운 사람입니다. .)

A： "할 수 있다"는 정신을 가진 사람을 (좋아해요)

Q：행정직으로서 어떤 리더십 자질을 키웠나요? (관리자로서 어떤 리더십 능력을 갖고 있나요?)

A: 사람들에게 동기를 부여하고 팀으로 함께 일하는 방법을 배우는 것이 내 리더십의 주요 목표가 될 것이라고 생각합니다. 사람들의 열정을 결집시키고 협력적인 팀 정신으로 협력하는 것이 내 행정 업무의 주요 목표입니다.)

　A: 저는 개방 정책을 사용하여 경영 스타일을 다듬었습니다. 행정관리 방법 개선을 위한 정책)

Q: 평소 비판에 대해 어떻게 대처하시나요? (평소 다른 사람의 비판에 어떻게 대처하시나요?)

　A: 침묵은 금물입니다. 아무 말도 하지 마세요. 그렇지 않으면 상황이 더 악화될 수 있습니다. 하지만 건설적인 비판은 받아들입니다. 금. 더 이상 말할 필요가 없습니다. 하지만 건설적인 비판은 받아들이겠습니다.)

　A: 일단 진정되면 나중에 논의하겠습니다. (모두가 진정될 때까지 기다리겠습니다. )

Q: 업무 상황에서 어떤 점이 불편하다고 생각하시나요? (직장에서 불행한 이유는 무엇입니까?)

A: 때로는 마음이 좁은 사람들이 나를 좌절하게 합니다.

Q：직장에서 동료들과의 갈등은 어떻게 해결하시나요? )

A: 노력하겠습니다. 내 생각을 좀 더 명확하고 예의바르게 제시하여 내 의견을 전달하고 상대방이 내 관점을 이해할 수 있도록 하세요.

)

Q: 실패를 처리하는 방법은 무엇입니까? (자신의 실패를 어떻게 처리합니까?)

A: 우리 중 누구도 "완벽하게" 태어나지 않았습니다. 제 실수를 바로잡을 수 있는 두 번째 기회가 주어질 것이라고 믿습니다. 내 실수를 바로잡을 두 번째 기회)