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은퇴는 사회 발전의 새로운 사물이다. 우리 나라의 경제 발전이 아직 초급 단계에 있기 때문에, 경제의 뒤처짐과 제대 팀의 빠른 성장으로 예상치 못한 새로운 상황과 새로운 문제가 많이 발생하였다. 과학 발전관을 전면적으로 실천하는 것은 신시기에 당의 영광스러운 전통과 우량한 작풍을 선양하는 임무와 요구이다. 과학 발전관의 사상으로 은퇴 업무를 지도하는 것은 새로운 시대의 은퇴 업무를 잘 하는 중요한 기초이다.

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첫째, 퇴역 팀의 주요 문제

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1, 가속 노화

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퇴직자의 연령 구조가 노화되고 있다. 2009 년에는 80 세 이상 인구가 289 명으로 늘었고 90 세 이상 인구는 19 명으로 증가했다. 우리 학교에서 퇴직한 간부 188 명 중 막내인 75 세, 평균 연령은 80 세입니다. 고령으로 인한 노인병이 더욱 두드러지고, 하위 건강 인구가 과반수가 넘고, 돌발 질병이 발생할 때 발생하며, 사망자 수가 늘어나고 있기 때문이다.

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2. 재택 연금 체계로 인한 사회적 문제.

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우리나라 사회연금 과정이 빨라지고 있지만 여전히 사회화 노후의 수요를 충족시키기는 어렵다. 사회화 연금 메커니즘의 불완전성과 객관적인 원인으로 인해 일부 퇴직자들은 여전히 다른 선택의 여지가 없어 집에서 살 수밖에 없다.

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사회 현상으로서 빈 둥지 가정은 일상생활에서 늘 어려움을 겪는다. 자녀와 함께 사는 퇴직노인은 자신의 생활수요 외에 일부 사람들이 자녀의 생활보조금을 부담하고 있다. 중병과 장기간 누워 있는 퇴직자의 자녀들은 간호난의 어려움에 직면해 있다.

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3. 캐릭터 전환, 질병 고민, 일부 사람들의 심리를 막막하게 한다.

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우리 학교에는 매년 거의 100 명의 교직원이 다년간 분투해 온 일자리를 떠나 정년퇴직 대열에 합류한다. 은퇴는 당신이 분투하는 사업이 점점 멀어지고 있고, 여러 해 동안 일해온 인간관계 네트워크도 퇴직 시간이 지날수록 점차 위축되고 있다는 것을 의미한다. 캐릭터의 변화는 과거의 명성이 점차 희미해진다는 것을 의미한다. 이러한 변화로 인해 많은 사람들이 은퇴 후 외로움, 외로움, 혼란에 직면하게 되었다. 노화는 점점 더 많은 노인병을 초래한다. 각종 번거로움으로 일부 인원의 사상 부담이 무거워 실의에 빠졌다.

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둘째, 퇴직 업무의 기본 포지셔닝에 대한 생각

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정확한 포지셔닝은 퇴직 업무를 잘 하기 위한 전제 조건이다. 정년퇴직 업무의 특징과 결합해서, 우리는 정년퇴직에 대한 업무 포지셔닝을 다음과 같이 한다.

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1, 우리나라의 현재 연금 메커니즘은 여전히 전통적인 재택 연금 모델에 속한다. 이런 모드에서, 일부 노인 빈둥지 가정과 독신자들은 생활에서 몇 가지 문제에 직면해 있다. 유선 스위치가 고장나서 스스로 수리할 수 없고 가전제품을 살 수도 없다. 우리 학교의 빈 둥지 가족 수는 143 이고 1 1 싱글 독거자가 있다. 사회화되고 시장화된 연금 서비스를 탐구하는 것은 퇴직 업무에서 끊임없이 탐구하고 강화해야 할 임무이다.

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2. 퇴역한 팀은 학교의 전부가 아니지만, 전체가 아닌 전체를 포함하고 있지만, 전반 국면에 영향을 미치고, 중점은 아니지만, 쉽게 난점으로 변할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴역, 퇴역, 퇴역, 퇴역, 퇴역) 서비스 학교의 대국은 정년퇴직의 핵심 임무이다.

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3. 즐겁게 노인을 위해 무엇을 합니까? 여섯 개의 오래된 것? 일을 전개하는 것은 조화롭고 안정된 퇴직팀을 건설하는 기초이자 보장이다.

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따라서, 우리는 사회, 학교, 일자리의 세 가지 차원에서 은퇴에 대한 포지셔닝은 사회적 차원에서 가정연금 모델의 부족을 보완하고 사회화 연금 메커니즘의 구축을 적극적으로 탐구하는 것이라고 생각한다. 학교 차원에서 학교의 전반적인 업무를 유지하고 조화롭고 안정적인 퇴직팀을 만들기 위해 노력한다. 직무 수준에서, 사용? 노인 여섯 명? 센터를 중심으로 퇴직자의 서비스와 관리 업무를 잘 수행하다.

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셋째, 기꺼이 헌신하고 실용적이고 혁신적인 작업 팀을 구성한다.

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개혁개방 30 년 동안 세계가 주목하는 성과를 거두었지만, 많은 사회문제도 축적되었다. 이 문제들은 퇴직자들 사이에서 자주 발생한다. 정년퇴직 업무는 사회문제를 해결하는 임무뿐만 아니라 고령화로 인한 각종 새로운 상황, 새로운 문제에 적극적으로 대응해야 한다. 은퇴 업무의 새로운 형세에 어떻게 적응할 것인가 하는 핵심은 성실하고 높은 자질의 작업팀을 세우는 것이다.

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1, 전통을 발양하고 사심없는 헌신

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여러 해 동안 직원들은 항상 옛 동지가 생각하는 것을 생각하고, 옛 동지가 말하는 것을 주시하고, 늘 옛 동지가 필요로 하는 어려움을 해결하였다. 옛 동지가 집에서 문제를 발견하자 직원들은 자발적으로 집으로 돌아가 해결을 도왔다. 독신자의 외로움을 해결하기 위해 직원들은 그들을 조직하여 도시를 돌아다니고, 쇼핑을 하며, 명절에 그들에게 선물과 따뜻한 축복을 보냈다. 옛 동지가 입원하여, 직원들이 자발적으로 병원에 가서 위문하였다. 옛 동지에게 사랑을 보냈을 뿐만 아니라, 옛 동지와의 감정도 깊어졌다.

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정년퇴직 업무는 특별한 서비스 업무로, 세심하게 서비스해야 할 뿐만 아니라, 각종 활동의 안전과 순조로운 진행을 보장해야 한다. 이를 위해서는 모든 직원들이 모두 나가고, 한마음 한뜻으로 협력하고, 열심히 일하고, 기꺼이 헌신해야 한다. 안전을 확보하기 위해 직원들은 각종 행사에 몸을 던져 무도회를 열어야 했다. 직원들은 저녁 89 시가 되어야 만찬에 참석할 수 있다. 각 분원의 일일일투어에서 직원들은 일찍 일어나 까맣게 봉사하고, 서비스 열정이 주도면밀하여 퇴직한 교직원들로부터 만장일치의 호평을 받았다.

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2, 스타일 구축을 강화하고 자신의 질을 향상시킵니다.

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작풍 건설은 간부가 일, 사상, 생활 중의 태도와 행위이다. 간부 대열은 근면한 봉사 정신을 가져야 할 뿐만 아니라 간부들에게 끊임없이 자신의 자질을 제고하도록 요구해야 한다. 이것은 과학 발전관을 실천할 필요성이다. 지도 간부로서, 자신의 자질의 배양과 정련을 끊임없이 강화해야 한다. 구체적으로 다음과 같은 측면을 요약하다.

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(1) 자아조화, 겸손, 신중함, 개방의 세 가지 사고방식을 유지한다.

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(2) 세 가지 이익, 즉 대중의 이익, 학교 이익, 국익을 고려하다.

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(3) 세 가지 문제, 즉 핫스팟 문제, 어려운 문제, 초점 문제에 초점을 맞추다.

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(4) 세 가지 건강, 즉 정신건강, 신체건강, 감정건강을 촉진한다.

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(5) 세 가지 원칙을 따른다: 민주주의, 공평한 정의, 집권을 민으로 발양하다.

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(6) 직원 우세, 학교 우세, 사회적 우세의 세 가지 장점을 발휘한다.

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(7) 세 가지 개념을 수립한다: 근면, 근면, 노력.

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(8) 세 가지 관점, 즉 가치관, 세계관, 영욕관을 포지셔닝한다.

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(9) 탐욕, 색욕, 권욕의 세 가지 내상을 통제한다.

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넷째, 원래 단위의 우세를 발휘하여 좋은 근무제도를 창조하다

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우리 학교의 퇴직 업무는 2 급 관리 체제를 실시한다. 즉, 기능 부서는 원래 단위와 함께 관리됩니다. 이 조치의 시행으로 원래 단위는 퇴직자와 오랫동안 감정적 관계를 유지하게 되었다. 2 년에 한 번 정년퇴직 업무 총결산 표창회는 정년퇴직 사업의 발전을 더욱 촉진시켰다. 대거 쏟아져 나오나요? 노인을 존경하고 노인을 사랑하는가? 선진 집단과 선진 개인. 많은 기관들이 은퇴를 지도기관의 업무 일정에 포함시켰는데, 예를 들면 정보소처럼 매년 퇴직자에게 명절 위문품을 발급한다. 자투학원은 매년 퇴직자 포럼을 개최한다. 2008 년에는 총 18 단위가 다른 방식으로 표현되었습니까? 노인을 존경하고 노인을 사랑하는가? 사랑. 정년퇴직교직을 위해 만년을 편안하게 보내는 훈훈한 분위기를 조성했다.

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5. 자기관리체계 건설을 보완하고 지부 주석 팀의 젊음을 촉진하다.

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우리 학교의 제대 팀 총수는 2735 명이다. 원래 직장에서 퇴직한 인원은 지부로 조직되어 사장, 부사장 등이 있어 자기관리 조직 형태를 형성하고 있다.

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정년퇴직 분회는 군중 조직이며, 분회 주석은 회원이나 퇴직처가 추천한다. 실제 업무에서 각 지부는 사제관계와 동지관계의 역할을 맡고 있다. 이런 역사가 남긴 감정은 집단의 응집력을 증가시켰다. 멤버들은 조화로운 가족처럼 서로 관심을 갖고 서로 돕는다. 그것은 퇴직자와의 감정적 연계를 강화하는 데 대체불가의 역할을 한다.

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여러 가지 이유로 지점장 10 여 년 동안 변하지 않아 지점장 고령이 일의 병목이 되었다. 이를 위해 2007 년 2 월 정년퇴직 직원 대회를 열고 대선을 진행했다. 관련 제도와 정관을 제정하고 통과시켰다. 젊은 자기관리팀이 서비스 퇴직자들 사이에서 적극적인 역할을 하고 있다.

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여섯째, 사상 건설을 강화하고 퇴직당 지부의 적극적인 역할을 발휘하다.

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사상 건설은 당의 장기 임무이고, 퇴직당 지부는 퇴직대오 사상 건설의 핵심 역량이다. 우리 학교는 현재 퇴직당원 학생 1400 여 명, 당 지부 45 명을 보유하고 있습니다.

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정년퇴직 당위의 지도하에. 퇴직당 지부는 당원의 끊임없는 혁신과 영원한 이상교육을 강화하는 가운데 생활회와 탁월한 교육 활동을 조직함으로써 많은 당원들이 학습을 강화하고, 정치에 관심을 갖고, 국가 대사에 관심을 갖고, 직무를 벗어나 책임을 잊지 않는 사명감과 책임감을 지속적으로 강화하고 있다. 조화롭고 안정적인 퇴직팀을 구축하는 데 적극적인 조직 역할을 한다.

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퇴직당 지부 건립 활동은 당 지부가 사상교육을 전개하는 유연성, 교육 내용의 다양성, 우세를 발휘하는 대중성과 힘써 행할 수 있는 가능성을 반영한다. 은퇴한 물리 당 지부는 간단한 물리 화학 현상을 통해 유치원 교사와 함께 유아에 대한 코프 교육을 실시했다. 기계공장 당 지부에서 은퇴한 당원들은 왕호로 초등학교를 위해 아날로그 항공기 모델과 과학 실험 교편을 직접 만들어 초등학생들의 과학에 대한 사랑을 키워 냈다. 이러한 활동의 전개는 당원의 적극성을 불러일으켰을 뿐만 아니라 당원의 사회적 책임감을 높이고 조직 관념을 강화시켰을 뿐만 아니라 사회에 긍정적인 공헌을 하였다.

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일곱째, 몸과 마음을 즐겁게 하고, 노후 플랫폼을 구축하다.

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정년퇴직 후의 각종 심리적 적응 불량은 모두 정상적인 심리활동이다. 마치 찬바람을 맞으면 추위를 느낄 수 있는 것처럼. 하지만 한 사람이 항상 초조하고 지겨운 상태에 있다면, 유기성 질환으로 변할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 퇴직자들을 위한 새로운 인간관계를 조직하고 의식적으로 확립하여 그들이 즐겁게 노년을 보낼 수 있도록 하는 것은 퇴직자의 심신 건강을 향상시키는 데 중요한 의의가 있다.

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우리 학교는 40 여 개의 관심 동아리를 설립하여 퇴직자들의 다양한 흥미를 기본적으로 만족시켰다. 정년퇴직 후 많은 사람들이 막막한 것이 아니라 자신이 좋아하는 활동에서 자신의 소망을 이루는 것이다. 많은 사람들이 0 부터 초등학생, 미술 서예, 무용 성악 등을 배우고 싶어 한다. 그들은 다채로운 문화 생활에서 자신을 번식시키고 몸과 마음을 즐겁게 하며 건강을 증진시켰다.

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다양한 형식, 내용, 활동이 잦은 각종 행사가 우리 학교 퇴직 업무의 큰 포인트가 되어 많은 다른 부서의 퇴직자들이 부러워하고 있다. 올해 학교는 퇴직자 행사장을 새로 추가해 면적 65438+ 기존 행사센터의 0.3 배를 늘렸다. 새 행사센터는 성 내 고교 일류 행사센터의 기준에 부합하여 퇴직자들에게 노년을 안전하게 보낼 수 있는 플랫폼을 더욱 제공하였다.

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퇴직팀의 조직 건설을 보완하고 강화하는 것은 퇴직을 잘 하는 기본 보증이자 과학 발전관을 구현하고 퇴직을 위한 새로운 형세에 적응할 필요가 있다. 우리 학교에서 퇴직한 사업의 조직 건설은 어느 정도 성과를 거두었지만, 여전히 발전 단계에 있다. 정년퇴직 사업의 새로운 형세에 적응하는 과정에서 우리는 사회화 노후의 새로운 방법, 새로운 조치를 끊임없이 탐구하고, 우리의 노력으로 더욱 눈부신 장을 쓸 것이다.

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