5 급 장애는 산업재해나 직업병으로 근로자의 신체 기능이 어느 정도 손상되는 상황을 말한다.

첫째, 레벨 5 장애 평가 기준

5 급 장애 평가는 일반적으로 의학 진단, 장애 정도 평가, 노동능력 감정 등 다각적인 종합 고려에 기반을 두고 있다. 평가 과정에서 의사는 부상 부위, 기능 제한 정도, 재활잠재력 등 근로자의 신체 상태를 상세히 점검한다. 또 노동능력 감정 결과와 결합해 근로자가 직업활동에서 얼마나 손해를 입었는지 종합적으로 판단해야 한다.

둘째, 레벨 5 장애의 영향

레벨 5 장애가 근로자에게 미치는 영향은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다.

1. 근로능력 제한: 근로자는 특정 직업활동에 종사할 때 큰 제한을 받을 수 있어 일자리를 조정하거나 근로강도를 줄여야 한다.

2. 일상생활의 불편함: 장애는 근로자들이 일상생활에서 약간의 어려움을 겪게 할 수 있다. 예를 들면, 행동이 불편하고, 자기관리 능력이 떨어지는 등.

3. 경제적 손실: 노동능력이 제한되어 근로자들은 소득 감소, 직업발전 장애 등 경제적 손실에 직면할 수 있다.

셋째, 레벨 5 장애 권리 보호

5 급 장애인 근로자의 합법적 권익을 보장하기 위해 우리나라 관련 법규는 상응하는 장애 대우와 보상 조치를 규정하고 있다. 근로자는 산업재해나 직업병을 당한 후 제때에 상해평가를 실시하고, 평가 결과에 따라 의료비 환급, 장애수당, 재활비용 등을 포함한 해당 산업재해보험 대우를 받아야 한다. 또한 장애로 인해 노동능력이 떨어지는 근로자의 경우 고용주는 실제 상황에 따라 적절한 일자리 조정이나 직업훈련 등 지원 조치를 제공해야 한다.

요약하면:

5 급 장애는 산업재해나 직업병으로 근로자의 신체 기능이 어느 정도 손상을 입은 경우로 근로자가 노동능력에 더 심각한 손상을 입었다고 밝혔다. 평가 기준은 의학 진단, 장애 정도 평가, 노동능력 감정 등 다양한 요인을 종합적으로 고려한다. 5 급 장애는 근로자의 일상생활과 업무에 큰 영향을 미치는데, 여기에는 근로능력 제한, 일상생활 불편함, 경제적 손실 등이 있다. 근로자의 권익을 보장하기 위해 우리나라 관련 법규는 상응하는 장애 대우와 보상 조치를 규정하고 있다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 22 조 규정:

노동능력 감정이란 노동기능장애 정도와 생활자율장애 정도의 등급평가를 말한다. 노동 기능 장애는 10 개의 장애 등급으로 나뉘는데, 가장 무거운 것은 1 급이고 가장 가벼운 것은 10 급이다.

산업재해 보험 조례

제 35 조 규정:

근로자는 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 장애등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애는 27 개월의 본인임금, 2 급 장애는 25 개월의 본인임금, 3 급 장애는 23 개월의 본인임금, 4 급 장애는 23 개월이다 (2) 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급한다. 1 급 장애는 본인의 월급인 90, 2 급 장애는 본인의 월급인 85, 3 급 장애는 본인의 월급인 80, 4 급 장애는 본인의 월급인 75 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.