급여 테이블 초과 근무 계산 공식:

일일 임금 = 월 임금 소득 _ 월 급여 일수, 월 급여 일수 =(365 일 -104 일) _12 월 =

초과 근무 상황이 있을 경우 초과 근무 계산 시 구체적으로 다음과 같이 나타납니다.

1, 휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 _ 21.75 _ 300;

2, 휴무일 초과 근무 = 초과 근무 수당의 계산 기준 _ 21.75 _ 200;

3, 정규 근무일 초과 근무 = 초과 근무 임금 계산 기준 _ 21.75 _ 150; 시간당 초과 근무 수당은 일일 초과 근무 임금을 8 시간으로 나눈 것이다.

제도 근무 시간 계산:

1, 연간 근무일: 365 일 -104 일 (휴무일) -11 일 (법정 공휴일) = 250 일

요약하면 노동법은 일일 임금 계산 기준이 월 임금 합계를 월 근무 시간으로 나눈 것으로 규정하고 있습니다. 이는 평균 법정 근무 일수 21.75 일과 평균 달력 일수 30 일로 계산됩니다. 일일 임금 = 월 임금 _21.75 또는 일일 임금 = 월 임금 _30.

법적 근거:

"중화인민공화국 * * * 및 국노동법" 제 44 조

초과근무 임금 기준은 다음과 같은 경우 고용주가 근로자의 정규 근무 시간보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 시행한다.

제 50 조

임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조

근로자는 법정 공휴일과 결혼 휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.